遠(yuǎn)卓—清華萬博—項(xiàng)目管理(簡(jiǎn)版)-文庫吧資料
2025-07-01 04:06本頁面
【正文】 目組中，以發(fā)揮各自多方面的能力，提升個(gè)人價(jià)值。其次，每年年底公司依據(jù)公司的利潤(rùn)狀況及每個(gè)員工的考核成績(jī)頒發(fā)年終獎(jiǎng)。員工的薪酬與考核指標(biāo)的成績(jī)緊密掛鉤。每個(gè)員工的考核指標(biāo)為：考核期內(nèi)的工作率（員工在公司內(nèi)、外部項(xiàng)目中的工作時(shí)間占正常工作日的比例，由平臺(tái)中心總經(jīng)理進(jìn)行考核）及在各個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn)（由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核）。工作性質(zhì)與技術(shù)水平?jīng)Q定了員工的基本薪酬水平。外部項(xiàng)目是指針對(duì)特定客戶并且由客戶付費(fèi)的項(xiàng)目，主要包括對(duì)外培訓(xùn)、外包咨詢、監(jiān)理、ISP 等項(xiàng)目；內(nèi)部項(xiàng)目包括市場(chǎng)營(yíng)銷、內(nèi)部研發(fā)、內(nèi)部人員培訓(xùn)、日?；顒?dòng)等項(xiàng)目。對(duì)于員工來說，其全部工作時(shí)間將被分配到不同的項(xiàng)目中，并且要在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表中體現(xiàn)。項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程中，項(xiàng)目經(jīng)理所使用的是項(xiàng)目組成員的工作時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排組員的工作，監(jiān)督組員在項(xiàng)目中的表現(xiàn)，并考核組員工作績(jī)效。在具體項(xiàng)目運(yùn)作中，經(jīng)理接受項(xiàng)目任務(wù)單后（任務(wù)單包括項(xiàng)目預(yù)算、進(jìn)度、合同質(zhì)量等要求），向平臺(tái)中心總經(jīng)理提交用人計(jì)劃（人數(shù)、在哪個(gè)時(shí)間段、人員能力要求等），平臺(tái)中心及時(shí)安排人員給項(xiàng)目經(jīng)理。根據(jù)各產(chǎn)品業(yè)務(wù)特點(diǎn)，管理相關(guān)上下游廠商、合作伙伴的關(guān)系。結(jié)束項(xiàng)目：? 提交內(nèi)部的項(xiàng)目后評(píng)估；? 客戶服務(wù)中心收集客戶反饋信息；? 市場(chǎng)銷售中心確?？蛻魬?yīng)付款項(xiàng)收到；? 項(xiàng)目經(jīng)理提交項(xiàng)目完成報(bào)告，備案，建立知識(shí)管理系統(tǒng)。執(zhí)行項(xiàng)目：? 項(xiàng)目經(jīng)理制訂更詳細(xì)地進(jìn)度計(jì)劃表、預(yù)算安排表、項(xiàng)目目標(biāo)；? 按計(jì)劃執(zhí)行項(xiàng)目，并根據(jù)變化作出適當(dāng)
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