【摘要】奇虎360發(fā)展及業(yè)務(wù)模式發(fā)表時間:2011-03-29來源:i美股作者:瀏覽次數(shù):4000報(bào)告內(nèi)容周鴻祎,這位有著喬布斯式偏執(zhí)與狂熱的領(lǐng)導(dǎo)者,即將帶領(lǐng)360登陸紐交所。在過去的5年中,這家主打“免費(fèi)殺毒”模式的公司,將用戶數(shù)量一路培育到4億。不過龐大的用戶數(shù)及對桌面客戶端的強(qiáng)勢占領(lǐng),并未讓其如競爭對手騰訊那樣,坐收滾滾而來的財(cái)富。至少從IPO招股書來看,360的
2025-07-04 19:21
【摘要】5/5深圳博康數(shù)碼科技有限公司編號:QP—WLB—001版本:A發(fā)行日期:合同評審管理程序修訂:0次生效日期:共:4頁第1頁1、目的確保公司在簽訂合同前充分了解顧客實(shí)際的和潛在的需求,并確保本公司有足夠的能力滿足顧客對質(zhì)量、價(jià)格、交貨期及服務(wù)的要求。2、適用范圍適用于公司工程、銷售合同及工程維護(hù)合同的管理評審。3、職
2025-06-02 23:02
【摘要】7/7十大設(shè)計(jì)竅門:共十章ByJürgenHasenauer,DieterKüper,JostE.LaumeyerandIanWelsh公差隱含的成本要素注射成型制品不可能具有機(jī)械加工制品一樣的。雖然大多數(shù)人都意識到這一點(diǎn),但還是常常被指定到無法達(dá)到的,或使具成本效益的生產(chǎn)變得不可能。和它們
2025-07-26 20:56
【摘要】72/72稅務(wù)籌劃2005年第2期(總第8期)潤博財(cái)稅顧問工作室目錄1籌劃前沿籌劃理論稅務(wù)籌劃目的的具體分析
2025-07-04 18:25
【摘要】湖南XXXX有限公司薪酬管理手冊XXX管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 56/1
2025-07-04 20:17
【摘要】3/4MRPII/ERP的實(shí)現(xiàn)實(shí)施手記之二:課堂熱鬧開了一、兩組數(shù)據(jù) 關(guān)于項(xiàng)目管理,有這樣兩組研究資料: :GardenResearchGroup1997。研究結(jié)論:在美國,90%的高科技項(xiàng)目未能在規(guī)定的時間和預(yù)算內(nèi)完成。圖表數(shù)據(jù):(美國高科技項(xiàng)目完成情況統(tǒng)計(jì)) ?。篕PMG1997。研究結(jié)論:項(xiàng)目計(jì)劃很大程度上決定了項(xiàng)
2025-07-28 10:05
【摘要】第六章xxxx科技發(fā)展有限公司培訓(xùn)本章內(nèi)容簡介6.1培訓(xùn)的概念6.2培訓(xùn)對辦事處日常營運(yùn)的影響6.3xx服務(wù)辦事處的培訓(xùn)體系6.4辦事處崗位培訓(xùn)四步驟6.5附錄:xx受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)指南6.1培訓(xùn)的概念培訓(xùn)是每個人的工作,每天都在進(jìn)行。它會使我們“生命力永存,并且不斷成長”,實(shí)現(xiàn)“每一年,每一天,我們都在進(jìn)步”,——這正是xx所期望
2025-07-04 20:02
【摘要】11/11合作的進(jìn)化 北京天則經(jīng)濟(jì)研究所第139次雙周學(xué)術(shù)討論會由吳堅(jiān)忠博士作主題發(fā)言,研討了美國學(xué)者艾克斯羅德提出的《合作的進(jìn)化》問題,艾克斯羅德通過對多人多次重復(fù)博弈的對策研究,指出在博弈中產(chǎn)生合作的必要條件和獲勝策略的主要特征。當(dāng)策略群體是按各種策略的得分進(jìn)行淘汰和進(jìn)化時,艾克斯羅德發(fā)現(xiàn),群體以一種不可逆轉(zhuǎn)的方式向合作的方向進(jìn)化,也就是說,群體的合作性隨進(jìn)化過
2025-06-29 14:32
【摘要】?我的案例筆記(03年)二00三年全國房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格考試筆記《房地產(chǎn)估價(jià)案例與分析》目????錄第一部分??房地產(chǎn)估價(jià)原則………………………………………………1第二部分??估價(jià)程序………………………………………………………2第三部分??房地產(chǎn)估價(jià)技術(shù)路線…
2025-05-05 09:08
【摘要】公司制度匯編之業(yè)務(wù)類制度百勝麒麟(南京)建設(shè)發(fā)展有限公司管理部編制二00四年五月二十日前言在高速發(fā)展的當(dāng)今社會,企業(yè)的發(fā)展彼消此長,有的企業(yè)百年穩(wěn)健,有的企業(yè)經(jīng)年消逝,市場毫不留情的選擇強(qiáng)者。百勝麒麟(南京)建設(shè)發(fā)展有限公司歷10年風(fēng)雨,有得有失。公司著手編制的這套“百勝麒麟(南京)建設(shè)發(fā)展公司
2025-04-15 00:37
【摘要】合同評審程序文件1、目的對接受合同前的產(chǎn)品進(jìn)行評審,確保本公司能滿足合同中的各項(xiàng)要求。2、范圍本程序適用于公司各類產(chǎn)品銷售合同的評審、修訂與協(xié)調(diào)。注:A、定型產(chǎn)品:已經(jīng)設(shè)計(jì)定型,通過產(chǎn)品鑒定,并被國家有關(guān)主管部門納入該產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)及產(chǎn)品目錄,公司已完成生產(chǎn)準(zhǔn)備。B、合同:營銷部提供的合同的總稱。本公司包括:a)A類合同:定型而且能按照正常生產(chǎn)周期生產(chǎn)能滿足客
2025-06-02 18:51
【摘要】1.0目的:清楚了解合同的全部內(nèi)容,使合同的要求得到全面落實(shí)。2.0適用范圍:所有進(jìn)出口合同。3.0職責(zé)與權(quán)限:3.1業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)使用公司電腦系統(tǒng)草擬合同,填寫成本預(yù)算表.如果是來料加工業(yè)務(wù)和需要使用配額的,同時填寫合同評審表。并對有關(guān)的合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行初步審核。3.2部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對出口合同內(nèi)容,條款,換匯成本等進(jìn)行審核后審批。3.3合同額在
2025-05-21 05:10
【摘要】1目的:用以確認(rèn)ICCardconnector焊接在PCB板上,其黏附在PCB強(qiáng)度,確保產(chǎn)品焊接的可靠度。2范圍:適用于新產(chǎn)品開發(fā)階段驗(yàn)證作業(yè)、生產(chǎn)制品、出貨批、不良分析及客戶要求各階段有驗(yàn)證作業(yè)需求,適用本作業(yè)指導(dǎo)書。3權(quán)責(zé):研究開發(fā)部:產(chǎn)品規(guī)格之相關(guān)資料提供,開發(fā)階段之驗(yàn)證與確認(rèn)。品質(zhì)工程課:執(zhí)行新產(chǎn)品開發(fā)階段量測與記錄。品質(zhì)保證課:執(zhí)行生產(chǎn)制品、出貨批
2025-06-29 08:29
【摘要】第一章質(zhì)量檢驗(yàn)的基本概念質(zhì)量檢驗(yàn)是質(zhì)量管理體系工作中一個不可缺少的組成部門。從質(zhì)量管理發(fā)展史來看,質(zhì)量檢驗(yàn)曾經(jīng)是保證產(chǎn)品質(zhì)量的主要手段。質(zhì)量管理體系就是在過去質(zhì)量檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。質(zhì)量檢驗(yàn)是質(zhì)量管理體系的根,這個根不扎實(shí),開展質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)就不鞏固。因此,開展質(zhì)量管理體系決不意味著削弱或取消質(zhì)量檢驗(yàn)工作,相反,必須進(jìn)一步加強(qiáng)這項(xiàng)工作,更有效地發(fā)揮質(zhì)量檢驗(yàn)的作用。
2025-06-28 22:38
【摘要】某公司薪酬管理方案1.薪酬管理與企業(yè)成長的關(guān)系企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資,中、高等獎金與津貼,中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎勵管理技巧平均的基本薪資,較高比例的獎金,較高比例的津貼,中等的福利水平保持利潤與保護(hù)市場無發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結(jié)合
2025-05-08 00:11