【正文】 店時應(yīng)將其所用的更衣柜騰空并將鑰匙退還人力資源部。每位員工都有責(zé)任保持更衣室的清潔、整齊和安全。員工不得在更衣柜內(nèi)存放任何酒店物品。員工將在指定的更衣柜內(nèi)存放衣物、制服及個人物品。員工離職時，應(yīng)將制服清洗干凈完整無損的退還酒店。未經(jīng)許可，員工不得將制服穿出或帶出酒店。 銘牌所有員工在當(dāng)班時，應(yīng)在制服左胸佩戴名牌；名牌若有遺失，應(yīng)立即通知人力資源部申請補(bǔ)辦，并繳納補(bǔ)辦費用；員工如佩戴他人名牌將受到紀(jì)律處分；員工名牌屬于酒店物品，員工離職時須將名牌交還人力資源部。三、工作時間外出未經(jīng)部門經(jīng)理同意（緊急情況除外),員工不得擅自在工作時間內(nèi)離開崗位。二、員工通道除獲酒店管理層批準(zhǔn)者外，所有員工上下班進(jìn)出酒店必須使用員工專用通道及電梯并出示有效證件。培訓(xùn)合格者再參加部門安排的在崗培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正。一、入職培訓(xùn)酒店所有員工都將在入職的前兩周內(nèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第4章 規(guī)章制度除香港艾瑞森投資管理有限公司總體規(guī)章制度外，部門負(fù)責(zé)人還將制定適用于本部門的規(guī)章制度。并根據(jù)工作需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加各種培訓(xùn)。保險中個人應(yīng)繳納部分由酒店從員工工資代扣除，交地方社會保險機(jī)構(gòu)。酒店辦理服務(wù)證書及一定價值的感謝品。受傷報告須在事件發(fā)生的24小時內(nèi)以書面形式呈交人力資源部備案以采取相應(yīng)措施。提交休假申請需附上相關(guān)證明。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)三日工資；曠工連續(xù)超過3日，做自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交人力資源部備案。員工請事假須先填寫“事假申請單”,2天以上的由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請假單。十、病假員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,病假2天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間不計工資（超過本月休假天數(shù)后做事假處理）。男員工妻子生育第一胎的，可享有薪護(hù)理假七天，可連休。酒店將向新婚員工贈送一定價值的禮物或店內(nèi)消費券。如屬晚婚的，婚假為十天，可連休。八、婚假員工達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡，通過試用期后可申請休婚假。員工應(yīng)至少提前兩周申請年假。七、年假員工在酒店每連續(xù)工作滿12個月，并且當(dāng)年出勤率達(dá)90%以上，可按照以下規(guī)定享受有薪年假：工齡1年以上2天；工齡2年以上5天 。包括元旦（1天）、五一（1天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有違法，員工將受到紀(jì)律處分并取消其入住資格。五、員工宿舍酒店為員工設(shè)有員工宿舍及完善的配套設(shè)施設(shè)備及安全保護(hù)，并設(shè)有專人負(fù)責(zé)管理。若有需要，須經(jīng)過總經(jīng)辦辦公室主任同意后，憑外來人員就餐券在員工餐廳用餐。員工憑本人工作證或酒店發(fā)給的就餐卡在酒店員工餐廳用餐。三、工作餐酒店向員工免費提供工作餐。具體計算公式為： （員工基礎(chǔ)工資+工齡工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)二、所得稅采用稅后工資。（如遇節(jié)假日提前或順延）。第3章 工資與福利一、工資支付員工的工資由基本工資、工齡工資、績效、獎金、提成、福利等部分組成。員工在任何情況下申請辭職，須公司管理層批準(zhǔn)后方可生效。影響酒店正常運營，甚至造成經(jīng)濟(jì)損失的做開除處理并追求其造成的相應(yīng)損失。十一、親屬的聘用如非經(jīng)公司總經(jīng)理同意，公司員工的親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得同時供職于公司。十、第二職業(yè)公司員工不得從事與公司行業(yè)相關(guān)的店外職業(yè)和工作。員工也可以根據(jù)本人意愿申請在各部門之間流動。九、晉升、調(diào)職為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，在公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，當(dāng)職位空缺或需要設(shè)立時，可作為后備干部儲備庫考慮晉升。 工作評估公司對各部門、各崗制定切實可行的績效管理制度，并客觀、公正且公開對員工工作進(jìn)行評估考核，與效益掛鉤，工作評估時員工與部門經(jīng)理雙向溝通，回顧工作表現(xiàn)并制定能夠令員工個人和酒店經(jīng)營目標(biāo)均得以順利實現(xiàn)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃的機(jī)會。加班需填寫加班申請單，經(jīng)審批后將得到相應(yīng)的補(bǔ)償。所有員工的加班均需事先得到批準(zhǔn)。如欲更改排班，須獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)。由于工作需要，排班表有可能隨時更改，員工應(yīng)了解并積極配合工作分配安排。六、工作時間員工平均每天工作時間八小時（個別倒班工作制除外），不包括用餐時間。該合同應(yīng)由公司和員工雙方簽字認(rèn)可，經(jīng)國家勞動部門鑒定后即具有法律效力。試用期的工作時間計算在員工工齡之內(nèi)。試用期內(nèi)，員工因故未能或不愿繼續(xù)工作，應(yīng)提前七日向公司書面提出辭職申請。當(dāng)員工崗位發(fā)生變化時，在新崗位也須經(jīng)過為期三個月至六個月的試用期。四、試用期所有錄用員工在首次簽訂勞動合同之日起，都須經(jīng)過為期三個月至六個月的試用期。員工個人資料發(fā)生變更時，須于變更發(fā)生七日內(nèi)通知人力資源部，公司將不承擔(dān)任何因未及時通知而導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任。三、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案，新員工人在入職時應(yīng)按酒店規(guī)定向人力資源部遞交本人所有相關(guān)資料，如履歷、照片、畢業(yè)證書、指定醫(yī)院的健康證明和其他證明文件等。公司保留要求員工進(jìn)行進(jìn)一步體檢的權(quán)利。二、健康檢查員工在入職前須到制定的衛(wèi)生部門參加體檢，并將所取得的健康證明遞交到公司人力資源部。所有應(yīng)聘人員必須通過健康體檢及信用調(diào)查后，方可錄用。所有的招聘必須通過人力資源部進(jìn)行。您須認(rèn)真閱讀，如有任何問題，請向部門經(jīng)理或人力資源部咨詢。德與信已經(jīng)形成為艾瑞森文化。 ▲敢用有缺點的人 ▲重用有主見的人 ▲敢用比自己強(qiáng)的人 ▲敢于重用年輕人 ▲重視群體互補(bǔ)效應(yīng)，對人誠懇。 ▲艾瑞森管理公司大家庭的工作環(huán)境規(guī)劃，以滿足人情趣味與各自愛好的需要為前提。成功是人的因素，失敗也是人的因素，所以人是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵。我們的競爭策略 理念聚人心 文化樹品牌 擇賢盡其才 嚴(yán)謹(jǐn)求高效我們的文化理念 以德服人我們的道德觀念 —— 家庭美德 、職業(yè)道德 、社會公德。再次歡迎您的加盟！ 此致 敬禮！ 香港艾瑞森管理集團(tuán)有限公司 董事長 楊三忠（簽名） 二○一二年八月八日 目 錄 第一章 總則 第二章 聘用條件 第三章 工資與福利 第四章