【摘要】500強企業(yè)《MBA高級管理人才》測評試卷與測評分析人力資源總監(jiān)必備工具你是個有領(lǐng)導能力的人嗎?你是一個領(lǐng)導者,或是一個跟隨者?請你選擇答案。1.別人拜托你幫忙,你很少拒絕嗎?①是②否2.為了避免與人發(fā)生爭執(zhí),即使你是對的,你也不愿發(fā)表意見嗎?①是②否3.你遵守一般的法規(guī)嗎?①是
2025-01-15 17:33
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-08-02 09:51
【摘要】.人才測評筆試題試題一:人際交往能力人際交往能力是人們在交往過程中所形成的一種互相表達某種信息或情感的能力。其首要功能是傳達信息,然后根據(jù)這些信息隨時對自己的生活、工作和學習進行調(diào)整和改善,從而以更加和諧的狀態(tài)去適應(yīng)社會的要求。與此同時,個體也在對社會施加影響,通過人際交往而將自己的態(tài)度。意見、知識、經(jīng)驗等信息傳播給他人,從而對他人產(chǎn)生一定的影響。因此,人們之間的互相協(xié)調(diào)、融
2024-08-18 01:48
2025-08-02 10:40
【摘要】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-06-03 00:14
【摘要】500強企業(yè)《MBA高級管理人才》測評試卷與測評分析人力資源總監(jiān)必備工具你是個有領(lǐng)導能力的人嗎?你是一個領(lǐng)導者,或是一個跟隨者?請你選擇答案。1.別人拜托你幫忙,你很少拒絕嗎?①是 ②否2.為了避免與人發(fā)生爭執(zhí),即使你是對的,你也不愿發(fā)表意見嗎?①是 ②否3.你遵守一般的法規(guī)嗎?①是 ②否4.你經(jīng)常向別人說抱歉嗎?①是 ②否5.
2025-07-05 08:14
【摘要】人才測評試題1.我很明了本測驗的說明:A、是的B、不一定C、不是的2、我對本測驗的每一個問題,都能做到誠實地回答:A、是的B、不一定C、不同意3、如果我有機會的話,我愿意:A、到一個繁華的城市去旅行B、介于A與C之間C、瀏覽清靜的山區(qū)4、我有能力應(yīng)付各種困難:A、是的B、不一定C
2025-04-01 23:44
【摘要】人才測評試題1.我很明了本測驗的說明:A、是的B、不一定C、不是的2、我對本測驗的每一個問題,都能做到誠實地回答:A、是的B、不一定C、不同意3、如果我有機會的話,我愿意:A、到一個繁華的城市去旅行B、介于A與C之間C、瀏覽清靜的山區(qū)4、我有能力應(yīng)付各種困難:A、是的B、不一定
【摘要】XX公司人才測評體系目錄一、人才測評介紹 4人才測評在人力資源管理中位置 4人才測評操作流程 4二、XX人才測評體系構(gòu)成 6XX招聘原理 6XX測評體系構(gòu)成 8三、智力測試題庫 9智力測試模型 9基本概念 9智力
2025-06-28 06:34
【摘要】MBA課堂—21世紀企業(yè)管理人才自我測評實戰(zhàn)教程管理技能測試與練習人力資源經(jīng)理、培訓師必備工具一、管理技能概念測試完成下列是非題,在正確答案上劃圈。測試后面附有正確答案。給你的答案打分后,要從頭到尾檢查一遍,重新檢查并理解你做錯了的題目。對或錯。對或錯,就是在領(lǐng)導。對或錯。對或錯。對或錯。
2025-07-03 07:23
【摘要】絕對挑戰(zhàn)類職業(yè)測評試題與答案分析你是什么樣的主管?李某某新上任,沒有多久,你發(fā)覺她偷懶,工作不力,令同事之間互相猜忌,考慮過后,你決定把她解雇,這時你會? A叫助手告訴她已被解雇 B叫她進房,然后直接地把她辭退 C以溫和的語氣和外交辭令向她解釋,她實在不適合在公司工作 D把她解雇,然后向其它下屬安撫,叫他們安心工作
2025-07-04 05:14
【摘要】......審計學-綜合測評下列有關(guān)審計重要性的表述中,錯誤的有(C)a在考慮一項錯報是否重要時,既要考慮錯報的金額,又要考慮錯報的性質(zhì)b如果一項錯報單獨或連同其他錯報可能影響財務(wù)報表使用者依據(jù)財務(wù)報表做出的經(jīng)濟決策,則該項
2025-07-01 01:40
【摘要】XXX漆油(中國)有限公司員工手冊(2002年修訂本)二OO二年三月一日前言 XXX公司歷史悠久,業(yè)務(wù)發(fā)展遍及全球,成就輝煌。XXX公司的成功凝聚了全體員工對公司發(fā)展的卓著貢獻,令世人矚目。公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機會,以肯定和鼓勵員工的不懈努力。為此,XXX漆油(中國)有限公司制定這本有關(guān)人事制度的手冊
2025-06-13 02:31
【摘要】人才測評與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權(quán)所有第2頁企業(yè)管理基礎(chǔ)課程目錄一、人才測評概述二、人才測評原理三、人才測評內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測驗五、面試方法與應(yīng)用六、評價中心與應(yīng)用七、測評應(yīng)用相關(guān)問題理論篇方法篇應(yīng)用篇2022年
2024-08-18 00:53