百貨公司員工培訓(xùn)制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 05:18本頁(yè)面
【正文】 待崗培訓(xùn)、下崗培訓(xùn)：對(duì)考核不合格人員，或不勝任本職工作人員，或經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)屢教不改人員的培訓(xùn)，以期達(dá)到勝任本職工作為目的。對(duì)公司一般干部、員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí) 進(jìn)行的培訓(xùn)，為其適應(yīng)新崗位的要求補(bǔ)充必要的理論、知識(shí)、技能。時(shí)間 3天。 （二）在職員工的培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)是對(duì)在職人員進(jìn)行崗位知識(shí)、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培訓(xùn)，豐富和更新專業(yè)知識(shí)，提高操作水平，每次培訓(xùn)集中解決一至二個(gè)問(wèn)題，邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高。 培訓(xùn)后進(jìn)行考核，分為理論考核和實(shí)踐考核，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)成績(jī)綜合進(jìn)行。 實(shí)際操作訓(xùn)練主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工 “傳、幫、帶 ”責(zé)任制度，到分店跟班定向操作訓(xùn)練，通過(guò)運(yùn)用和實(shí)踐，鞏固提高專業(yè)技能。 （ 2）崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)部門要 對(duì)新員工擬任崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、日常工作流程、工作要求及操作要領(lǐng)。目的是培養(yǎng)員工的組織性、紀(jì)律性和吃苦精神。時(shí)間 7天（收銀員 10天）。各部門、各分店等單位和個(gè)人也可以向人力資源部門提出培訓(xùn)要求和建議。除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，公司提倡和鼓勵(lì)員工在提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。 培訓(xùn)實(shí)施部門要做好課堂管理，制備教材，保證良好的環(huán)境，準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)設(shè)備及輔助材料。需外請(qǐng)專家、教授的報(bào)公司批準(zhǔn)。 培訓(xùn)中心根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合 “年度考試方案 ”制定年度培訓(xùn)課
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