【正文】 經(jīng)理審批后，發(fā)放30001001元元人民幣的慰問金，需提供死亡證明作為支持材料進(jìn)行審批。二、 商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)福利各公司必須為B類員工（社保代繳）購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，全體員工購買人身意外傷害險(xiǎn)。刪除第三節(jié) 其它福利待遇一、 公司為員工提供工作日的免費(fèi)工作餐。刪除四、 B類員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金審核支付程序(一) 員工本人在保險(xiǎn)關(guān)系所在地繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并在12月末將當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)報(bào)所在公司人事行政部門；(二) 人事行政部門審核后，將單據(jù)復(fù)印件附在員工的勞動(dòng)合同后；(三) 人事行政部門將符合上述條件的人員列表，上報(bào)商業(yè)管理公司人事行政部審批后執(zhí)行支付程序；(四) 員工離職時(shí)可以憑借相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)將保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用結(jié)清；(五) 已在商業(yè)管理公司及所屬公司繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工，年底由現(xiàn)所在公司與代繳公司統(tǒng)一結(jié)算。刪除二、 A類刪除員工繳納方法：公司按國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金。(二) 非高管人員1. 晉級(jí)原則1) 符合調(diào)薪條件人員2次調(diào)薪至少間隔6個(gè)月；2) 年內(nèi)各系統(tǒng)晉級(jí)比例不得超過編制內(nèi)實(shí)際在崗員工總數(shù)10％，在每年7月份集中上報(bào)，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；3) 因崗位空缺提職調(diào)薪和員工跨區(qū)域調(diào)動(dòng)調(diào)薪占晉級(jí)比例；4) 如果年內(nèi)晉級(jí)已達(dá)到10%，不得再申報(bào)薪酬晉級(jí)；5) 年終晉級(jí)比例由董事長辦公會(huì)根據(jù)行業(yè)狀況視公司目標(biāo)完成情況確定；6) 員工調(diào)薪幅度不能超過原薪酬標(biāo)準(zhǔn)的20%；因崗位空缺提職調(diào)薪和員工跨區(qū)域調(diào)動(dòng), 調(diào)薪幅度不能超過原薪酬標(biāo)準(zhǔn)的50%；7) 如果按照50%的幅度調(diào)整后仍低于區(qū)域相應(yīng)崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可調(diào)至區(qū)域內(nèi)崗位最低標(biāo)準(zhǔn)；8) 享受工齡工資的員工如果連續(xù)4整年沒有晉級(jí)，薪酬在滿4年的下一月份自動(dòng)上調(diào)一級(jí)。三、 薪酬發(fā)放(一) 在每月月末前，各公司須將人員薪酬信息和工資數(shù)據(jù)錄入到人力資源信 息系統(tǒng)中，并在次月2日前，在信息系統(tǒng)中打印工資報(bào)表，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；(二) 各公司統(tǒng)一在每月510日前發(fā)放上月薪酬，若發(fā)薪當(dāng)天適逢休假日，則提前發(fā)放；(三) 商管總部人力資源行政部人事行政部統(tǒng)一在每月510日前對(duì)上月工資進(jìn)行檢查、匯總。執(zhí)行；2. 薪酬調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無任命文件的，以相關(guān)審批生效日期為準(zhǔn)；按期轉(zhuǎn)正的，以試用期滿之日為準(zhǔn)；3. 待崗人員待崗期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，除國家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金外，停止享受其他補(bǔ)貼。人員調(diào)動(dòng)時(shí)薪酬調(diào)整在每月25日（含）前調(diào)動(dòng)人員，薪酬由調(diào)動(dòng)后所在公司發(fā)放。(一) 各項(xiàng)補(bǔ)貼扣減及補(bǔ)發(fā)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)住房補(bǔ)貼按每月30天計(jì)算，對(duì)新進(jìn)及離職員工補(bǔ)發(fā)及扣減； 刪除(二) 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除1. 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；2. 公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3. 考勤扣除額；4. 其他違反公司制度應(yīng)扣除的款項(xiàng)。刪除一、 薪資計(jì)算計(jì)算期間從當(dāng)月1日至月末，補(bǔ)發(fā)及扣減薪酬均按此計(jì)算。若結(jié)婚后配偶所在地與員工 工作地一致，則不再享受探親假及探親路費(fèi)報(bào)銷；(四) 外籍員工（含港、澳、臺(tái)）每年享受1次探親假，期限15天（含路途）， 可報(bào)銷2人次單程路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、輪船三等艙、長途客車；(五) 員工探親假不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休。七、 探親假：(一) 享受范圍：入職前后工作地不一致的人員；(二) 已婚外派人員經(jīng)批準(zhǔn)，可享受每半年5天帶薪探親假，每年可報(bào)銷不超過8人次單程路費(fèi)，每季度報(bào)銷不超過2人次單程路費(fèi)，本人或親屬探親均可，探親假在公歷年度內(nèi)可累積使用，并可抵事假、病假，但不可提前使用，標(biāo)準(zhǔn)為飛機(jī) 經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、輪船三等艙、長途客車。（4）全年累計(jì)事假超過30天（含）以上的，當(dāng)年的績效獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā)；（5）凡是在工作時(shí)間因開玩笑、互相打架致傷不能工作的，按事假處理。六、 事假：?jiǎn)T工一年內(nèi)原則上累計(jì)可請(qǐng)不超過15天的事假，月累計(jì)不超過5天，一次性一般不超過3天，按照請(qǐng)假審批權(quán)限審批，事假期間工資及補(bǔ)貼扣除。(四) 醫(yī)療期病假員工因患大病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療假期。五、 病假：(一) 員工每年可享受3天帶薪病假；超過3天按國家相關(guān)規(guī)定，刪除病假員工工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行病假≤10天的，病假期間發(fā)日工資的50%，有月度績效獎(jiǎng)的，績效獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)扣除；當(dāng)月病假＞10天，病假期間發(fā)日工資的40%，月度績效獎(jiǎng)金停發(fā)。四、 喪假：對(duì)有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，提供死亡證明后可申請(qǐng)3天 帶薪假期，交通費(fèi)自理。哺乳期至孩子一周歲生日后一日自行終止。(四) 哺乳期女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。入職前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不享受婚假。(五) 婚假期間，薪資照發(fā)。(三) 婚假要求一次性休完，不得分次休息，申請(qǐng)婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件備查。如符合晚婚條件的（晚婚是指男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲的初婚），按公司所在地政策執(zhí)行（國家法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）。一、 年假：(一) 按照國家頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行；(二) 年休假計(jì)算公式：可享受年假天數(shù)=依照工齡核算應(yīng)享受年假天數(shù)/365*在崗天數(shù)（取整，小數(shù)不四舍五入）；(三) 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不得跨年度累計(jì)；(四) 年休假不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休；刪除(五) 為便于安排工作，各公司人事行政部門根據(jù)員工本人申請(qǐng)，在每年一月份制定本公司員工休年假計(jì)劃。加班期間應(yīng)確保辦公區(qū)域的安全，加班結(jié)束最后一人離開時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好門窗和水電系統(tǒng)。刪除(二) 加班薪資按月隨當(dāng)月工資發(fā)放，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行：1. 工作日延長工作時(shí)間的，；2. 法定休息日加班的，加班薪資為當(dāng)月日薪資的2倍；3. 法定節(jié)假日加班，加班薪資為當(dāng)月日薪資的3倍；4. 實(shí)行綜合工時(shí)制的員工加班，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；5. 所有加班，需逐級(jí)報(bào)至總經(jīng)理同意后（排班計(jì)劃中已經(jīng)包含加班的除外），提前向人力資源行政部提交《加班單》，不得事后補(bǔ)單在OA中申請(qǐng)加班。加班調(diào)休按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1. 一線員工在工作日延長工作時(shí)間的，公司鼓勵(lì)進(jìn)行調(diào)休。確因工作需要在工作日延長工作時(shí)間或者在國家法定休息日和節(jié)假日工作的，應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后執(zhí)行。有以下行為者，以曠工論：①遲到、早退2小時(shí)以上不足半天的，按曠工半天處理，超過半天的，當(dāng)日按曠工處理；②單次脫崗超過1小時(shí)以上不足半天的，按曠工半天處理，超過半天的，當(dāng)日按曠工處理；③用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；④不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；⑤被公安等司法部門拘留、拘役；⑥打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；⑦請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假逾期未歸且未續(xù)假的；⑧年累計(jì)曠工天數(shù)超過7天，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，除上述扣罰措施外，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并取消當(dāng)事員工的一切獎(jiǎng)金。曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，無故不到崗工作者，為曠工。二、 曠工(一) 曠工指未履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況（缺勤30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天）。②單月累計(jì)脫崗＞3次的，每次扣罰200元。（3）脫崗：未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出而離崗1小時(shí)(含)以內(nèi)的，視為脫崗。未經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出按脫崗處理。（1）遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：①遲到、早退15分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣罰20元；②遲到、早退15分鐘以上，30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣罰50元；③遲到、早退30分鐘以上的，2小時(shí)（含）以內(nèi)的，每次扣罰100元；④遲到、早退2小時(shí)以上不足半天的，按曠工半天處理。公司要求每位員工自覺遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退，并養(yǎng)成上下班打卡的良好習(xí)慣。六、 區(qū)域所轄地方公司總經(jīng)理節(jié)假日離開工作地，應(yīng)電話請(qǐng)示區(qū)域公司總經(jīng)理；區(qū)域公司總經(jīng)理及直屬店總經(jīng)理節(jié)假日離開工作地，應(yīng)電話請(qǐng)示商管公司總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并保持通訊工具暢通。人力資源行政部人事行政部負(fù)責(zé)管理考勤機(jī)系統(tǒng)，每月未將員工上下班考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出，將數(shù)據(jù)發(fā)送各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人刪除次月1日根據(jù)考勤機(jī)系統(tǒng)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)及員工離崗記錄數(shù)據(jù)完成員工《考勤匯總表》，并提交人力資源行政部總經(jīng)理審核審批。三、 公司統(tǒng)一執(zhí)行全員考勤制度，考勤記錄統(tǒng)一存檔；高管考勤記錄每年年末須報(bào)集團(tuán)商管公司人事行政部。各地公司可根據(jù)所處地域和工作內(nèi)容的不同，可對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第四章. 考勤及休假第一節(jié) 考勤管理一、 公司實(shí)行五天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間：08:3012:00；13:3017:308:4511:30；12:3017:15。八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向公司工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向公司注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向公司注冊(cè)地人民法院提起訴訟。對(duì)于擅自離崗并已到其他單位工作的，公司有權(quán)按《勞動(dòng)法》第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責(zé)任。否則，由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 與公司簽訂《競(jìng)業(yè)協(xié)議書》的員工，在協(xié)議期限內(nèi)應(yīng)遵守協(xié)議條款。七、 賠償：勞動(dòng)合同期未滿且由員工提出解除勞動(dòng)合同的，具有下列情況之一的，應(yīng)償還有關(guān)費(fèi)用：(一) 公司出資接收的外埠畢業(yè)生或由公司為員工或其家屬解決公司所在地城市戶口的，應(yīng)償還公司支付的辦理費(fèi)用。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。五、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：公司對(duì)符合條件的員工，在解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)員工在公司工作年限等相關(guān)因素，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前12個(gè)月平均收入（如月平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，按社平工資的3倍支付）一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月。2. 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同終止：1) 勞動(dòng)合同期限屆滿；2) 員工退休及死亡；3) 公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷；4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同；5) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。人力資源行政部人事行政部應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)。4) 公司進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)，公司要提前30日向工會(huì)和員工說明情況，聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。(四) 勞動(dòng)合同的解除1. 員工有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動(dòng)合同：1) 在試用期間被證明不符合錄用條件；2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；3) 國家法律、法規(guī)，并被追究刑事責(zé)任；4) 瀆職、濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害（造成公司人民幣5000元以上經(jīng)濟(jì)損失）；5) 損毀公司重要文件或損毀公司財(cái)務(wù)（造成公司人民幣5000元以上經(jīng)濟(jì)損失）；6) 泄露公司秘密；7) 職務(wù)侵占、挪用資金、索賄、受賄；8) 參與賭博：與有業(yè)務(wù)往來的客戶賭博，尤其與投標(biāo)單位人員賭博；9) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；10) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；11) 累計(jì)三次違反行政辦公規(guī)范管理制度；12) 年內(nèi)累計(jì)曠工三天七天（含）；13) 累計(jì)受到兩次降級(jí)或降職處罰；14) 達(dá)到法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。6. 在博地集團(tuán)內(nèi)各公司間調(diào)動(dòng)的人員，須與調(diào)出公司解除勞動(dòng)合同，并與調(diào)入公司簽訂勞動(dòng)合同，且簽訂《三方協(xié)議書》，工齡連續(xù)計(jì)算，合同簽訂次數(shù)不累計(jì)。(二) 勞動(dòng)合同續(xù)簽1. 《勞動(dòng)合同法》施行以后簽訂的勞動(dòng)合同視為首次簽訂，勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽，首次續(xù)簽期限為5年，特殊情況報(bào)商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部商管公司人事行政部審批；2. 勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)間為原勞動(dòng)合同到期前30日：勞動(dòng)合同期限屆滿，需要續(xù)訂合同的一方應(yīng)提前40天書面通知對(duì)方，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)；3. 員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，從通知員工簽訂勞動(dòng)合同遭到拒絕（或員工主動(dòng)申請(qǐng)不續(xù)簽）之日起，限30日辦理離職手續(xù)，逾期不辦理的，在原勞動(dòng)合同終止日起按自動(dòng)辭職處理；由公司出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，按照簽訂的《教育培訓(xùn)協(xié)議書培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》條款歸還培訓(xùn)費(fèi)；4. 滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的人員，報(bào)商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部商管公司總經(jīng)理審批同意后方可簽訂。(一) 首次簽訂1. 新員工入職當(dāng)天一個(gè)月內(nèi)，各公司必須與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自員工本人入職之日起計(jì)算；2. 首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年1至3年，試用期6個(gè)月2至6個(gè)月；特殊情況報(bào)商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部浙江博地商業(yè)管理有限公司人事行政部審批；3. 勞動(dòng)合同由各公司法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂，勞動(dòng)合同一式三份一式兩份，公司兩份一份，員工一份；4. 勞動(dòng)合同中須注明獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職人員不參與獎(jiǎng)金分配；5. 勞動(dòng)合同中還須注明《大連萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)股份有限公司管理制度匯編浙江博地商業(yè)管理有限公司管理制度匯編》、《萬達(dá)商管員工手冊(cè)博地商管員工手冊(cè)》為此合同的附加條款；6. 合同附件：“協(xié)議書”是勞動(dòng)合同的附件。三、 合同管理權(quán)限(一) 高管與商業(yè)地產(chǎn)公司浙江博地商業(yè)管理有限公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，并由各公司人力資源行政人事行政部門存檔；(二) 其他人員與所在公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，并由商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政人事行政部存檔。員工應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。三、 員工突然提前離職或以休假理由離職且未辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)對(duì)離職人員因此給公司造成的損失要求經(jīng)濟(jì)賠償，并保留法律追訴權(quán)利。若在上述期間未辦理完離職交接手續(xù)的，應(yīng)繼續(xù)辦理直至全部交接手續(xù)辦理完畢，但在勞動(dòng)合同解除日之后至辦理完畢離職交接手續(xù)期間，公司不再