更好發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用-文庫(kù)吧資料
2025-06-30 08:12本頁(yè)面
【正文】 審、擾亂職稱(chēng)評(píng)審秩序、侵害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。在評(píng)價(jià)范圍上，拓展職稱(chēng)評(píng)價(jià)人員的范圍，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評(píng)審?fù)ǖ?，讓非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)審方面享有同等待遇。三、創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制評(píng)價(jià)機(jī)制改革重點(diǎn)要解決評(píng)價(jià)方式單一、評(píng)價(jià)范圍覆蓋不全面、社會(huì)組織發(fā)揮作用不夠、評(píng)審缺乏有效監(jiān)督等問(wèn)題。對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件，不搞“一刀切”。在能力方面，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，合理設(shè)置職稱(chēng)評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。針對(duì)這些突出問(wèn)題，這次職稱(chēng)制度改革系統(tǒng)地將職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類(lèi)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。二、完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是人才評(píng)價(jià)的核心。初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專(zhuān)業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。這是我國(guó)人才評(píng)價(jià)的兩項(xiàng)基本制度，應(yīng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、避免交叉、減少重復(fù)、共同評(píng)價(jià)的原則，妥善處理好二者的關(guān)系。職稱(chēng)制度主要通過(guò)評(píng)審和認(rèn)定的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，覆蓋人群是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。個(gè)未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的系列均設(shè)置到正高級(jí)，打通職業(yè)發(fā)展通道?？v向上，健全層級(jí)設(shè)置，現(xiàn)有完善職稱(chēng)制度體系，通過(guò)打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，拓展其成長(zhǎng)空間，可以讓廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，激發(fā)投身本職工作的熱情。歸納起來(lái)，這次職稱(chēng)制度改革，重點(diǎn)是落實(shí)好以下五個(gè)方面的任務(wù)。年努力，基本形成設(shè)置合
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1