更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用-免費(fèi)閱讀
【正文】 服務(wù)是人才工作的本質(zhì)，也一直是“短板”。實(shí)行評聘分開的單位和行業(yè)，要堅(jiān)持質(zhì)量第一，進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋壤刂?，防止降低?biāo)準(zhǔn)、遷就照顧，避免對整個職稱制度的科學(xué)性、公平性造成沖擊。推進(jìn)職稱評審社會化，建立完善個人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機(jī)制，滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評價需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在品德方面，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德放在首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，探索建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度，完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對品德有問題的實(shí)行“零容忍”，對學(xué)術(shù)造假實(shí)行“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。職業(yè)資格主要通過統(tǒng)一考試、鑒定等方式評價，對象包括專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。一、健全職稱制度體系職稱作為衡量專業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺，是專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道，承擔(dān)著引導(dǎo)和激勵專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì)的重要功能。這次職稱制度改革，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵創(chuàng)新，遵循規(guī)律、科學(xué)評價，問題導(dǎo)向、分類推進(jìn)，以用為本、創(chuàng)新機(jī)制的基本原則。個職稱系列的7300這是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示的重大舉措，是推進(jìn)人才評價和管理工作的一項(xiàng)重大改革。我們必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。多萬專業(yè)技術(shù)人才。改革的目標(biāo)，是立足服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，遵循人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，以科學(xué)評價為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的，力爭通過完善職稱制度體系，通過打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，拓展其成長空間，可以讓廣大專業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，激發(fā)投身本職工作的熱情。這是我國人才評價的兩項(xiàng)基本制度，應(yīng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、避免交叉、減少重復(fù)、共同評價的原則，妥善處理好二者的關(guān)系。在能力方面，突出對創(chuàng)新能力的評價，合理設(shè)置職稱評審中的論文
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1