更好發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 落實(shí)好以下五個(gè)方面的任務(wù)。根據(jù)黨中央對(duì)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的決策部署，在前期開展中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱改革的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。29近期，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確了深化職稱制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。我國(guó)職稱制度經(jīng)歷了新中國(guó)成立至“文革”前的技術(shù)職務(wù)任命、1977303橫向上，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，增設(shè)新興職業(yè)領(lǐng)域的職稱系列。一方面，在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。探索以專利成果、教案、病例等成果形式替代論文的要求，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，改變急功近利的短期行為。四、促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合職稱制度不是一項(xiàng)單一的制度，前面連著人才培養(yǎng)，后面接著人才使用，既檢驗(yàn)人才培養(yǎng)成效，又為選人用人提供依據(jù)?！胺拧笔欠较颍褪且l(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審，把該放的放好、放活、放到位。深化職稱制度改革涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，事關(guān)專業(yè)技術(shù)人才積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮?！胺拧迸c“管”應(yīng)該有機(jī)結(jié)合，政府加強(qiáng)宏觀管理，在下放管理層級(jí)、推進(jìn)單位自主評(píng)審和社會(huì)化評(píng)審的同時(shí)，決不能放棄監(jiān)管責(zé)任，必須加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。評(píng)聘分開不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，符合條件即可參加評(píng)審，有利于提高職稱的通用性，但容易造成評(píng)價(jià)使用“兩張皮”等問題。在評(píng)價(jià)方式上，建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)
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