更好發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用(編輯修改稿)
2025-07-21 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)是人才評價(jià)的核心。從現(xiàn)實(shí)情況看，職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中最受關(guān)注的是“唯論文”和外語、計(jì)算機(jī)與職稱掛鉤等問題。針對這些突出問題，這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面，科學(xué)分類評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一把尺子量到底”，實(shí)現(xiàn)“干什么、評什么”。在品德方面，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把品德放在首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，探索建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度，完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對品德有問題的實(shí)行“零容忍”，對學(xué)術(shù)造假實(shí)行“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。在能力方面，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。探索以專利成果、教案、病例等成果形式替代論文的要求，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，改變急功近利的短期行為。對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實(shí)需要評價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定評審條件，不搞“一刀切”。在業(yè)績方面，突出評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，憑實(shí)績論英雄，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評審的重要內(nèi)容，放寬評審條件，建立綠色通道，鼓勵(lì)教師上講臺(tái)、醫(yī)生到臨床、工程師到實(shí)驗(yàn)室和廠房工地、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到田間地頭，在火熱的基層一線建功立業(yè)，讓干得好的人能評得上。三、創(chuàng)新職稱評價(jià)機(jī)制評價(jià)機(jī)制改革重點(diǎn)要解決評價(jià)方式單一、評價(jià)范圍覆蓋不全面、社會(huì)組織發(fā)揮作用不夠、評審缺乏有效監(jiān)督等問題。在評價(jià)方式上，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，注重引入市場評價(jià)和社會(huì)評價(jià)，對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究等不同類別人才采取不同的評價(jià)權(quán)重
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