第三章：雇員福利-文庫(kù)吧資料
2025-06-30 00:16本頁(yè)面
【正文】 證明及成績(jī)單。 ?。撼錾C明及戶(hù)籍謄本。 (八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： ?。簯?hù)籍謄本?！ ?七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿(mǎn)二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金?！ ?職)學(xué)校每學(xué)期給付300元?！ ?職)學(xué)校(五年制專(zhuān)科一、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元?！ ?5年制專(zhuān)科4年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。但最多以3人為限。 (五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。本辦法經(jīng)呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第八條員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。第六條員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書(shū)并檢附學(xué)校在學(xué)證明書(shū)等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。本辦法所稱(chēng)子女是指在本國(guó)境內(nèi)取得戶(hù)籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。 (六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。 (五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整?！ ?四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。 (三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整?！ ?二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整?！ ?一)肄業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。第三條第二條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。（六）（6）每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。（5）當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。（3）除平日外，并定每月第二個(gè)星期六（遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。（2）各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻(xiàn)總額相等的金額，一并捐助。（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。（3）（2）為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴(lài)，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。（1）為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或同仁名義。（4）其他可值濟(jì)援者。（2）遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。（四）基金的運(yùn)用：（三）基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開(kāi)一活期存戶(hù)，專(zhuān)案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。（二）基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。慈善基金設(shè)置及管理辦法（一）本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿(mǎn)二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。(職)學(xué)校(五年制專(zhuān)科一、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。(5年制專(zhuān)科4年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。但最多以3人為限。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。九、員工補(bǔ)助金給付辦法八、本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。六、本辦法僅適用于正式員工。，不得繼續(xù)借款。，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。)，共同保證。：，每次不得少于1000元。，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。(三)存借款利息，%。(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過(guò)每月薪津總額為原則。公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本辦法。2.1.第十七條保用品。勞保用品不得無(wú)故不用，不得挪做它用。凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。第十六條第十五條第十四條第十三條公司提供住宿和宿舍給部分員工。公司提供免費(fèi)工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費(fèi)餐待遇。公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。具體事宜見(jiàn)公司員工保險(xiǎn)辦法文件。5.意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；3.失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；1.公司可提供各類(lèi)保險(xiǎn)：具體事宜見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。10.節(jié)假日補(bǔ)貼；8.獨(dú)生子女費(fèi)和托兒津貼；6.交通補(bǔ)貼；4.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；2.住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；公司可提供各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第七條工傷假。9.公假；7.探親假；5.婚假；3.病假；1.公司提供的各類(lèi)
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