【摘要】名校名企強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合/名人名師精誠(chéng)攜手傾力鍛造落地派HR總監(jiān)落地派人力資源總監(jiān)班拒絕空頭理論/全程實(shí)操落地亮點(diǎn)紛呈:名人名師精誠(chéng)攜手:由知名人力資源落地派第一人——胡八一與國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)專家導(dǎo)師聯(lián)合執(zhí)教教學(xué)模式先進(jìn)實(shí)用:案例教學(xué)、企業(yè)模擬、習(xí)題方案講解評(píng)改、參與咨詢項(xiàng)目、提供實(shí)習(xí)平臺(tái)課程內(nèi)容系統(tǒng)落地:全國(guó)名師攜手精心設(shè)計(jì):系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源5P體系,課程設(shè)置
2025-06-28 12:48
【摘要】/技術(shù)總監(jiān)崗位目標(biāo)和考核指標(biāo)說(shuō)明書技術(shù)總監(jiān)崗位目標(biāo)1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類2.客戶類3.內(nèi)部管理類4.學(xué)習(xí)創(chuàng)新類技術(shù)總監(jiān)考核指標(biāo)表一.季度考核KPI指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)KPI權(quán)重考核結(jié)果設(shè)定信息來(lái)源12345
2025-07-19 22:06
【摘要】職務(wù)名稱:薪酬福利專員職務(wù)編號(hào):直屬上級(jí):人事行政部經(jīng)理所屬部門:人事行政部崗位目的:向公司員工提供薪酬福利、個(gè)人檔案管理等方面的支持保障工作。工作內(nèi)容:1.內(nèi)部管理類(1)合同及人事檔案:i.負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動(dòng)合同;ii.負(fù)責(zé)員工個(gè)人內(nèi)外部人事檔案信息管理,協(xié)助公司員工完成檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移工作;(2)薪資:負(fù)責(zé)公司員工
2025-06-29 22:11
【摘要】5/6國(guó)安創(chuàng)想2002自然年度培訓(xùn)規(guī)劃目的SWOT分析整體策略培訓(xùn)分類培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算原則全年規(guī)劃體系框架全年培訓(xùn)具體內(nèi)容規(guī)劃擬定:人力資源部版本:國(guó)安創(chuàng)想2002年度培訓(xùn)規(guī)劃一、
2025-07-28 03:39
【摘要】3/4人力資源總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱:人力資源總監(jiān)職務(wù)編號(hào):直屬上級(jí):總經(jīng)理所屬部門:崗位目的:制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行政和法務(wù)管理政策及規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容1.財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)拓展類(1)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;(2)參與公司其他重大決策的制定;2.內(nèi)部管理類(1)
2025-06-28 15:02
【摘要】97/97第一篇組織人事導(dǎo)論第一章組織人事學(xué)概論預(yù)習(xí)案例:賽得貝克保險(xiǎn)公司唐·威爾遜(n)畢業(yè)于美國(guó)南方的一所大學(xué),最近他被俄克拉荷馬州特凱賽德斯城(s)的賽德貝克()保險(xiǎn)公司雇用了。他以前在芝加哥的一家大保險(xiǎn)公司里擔(dān)任索賠評(píng)定員,干了3年后他對(duì)于總是處理索賠工作感到厭倦,希望能從事推銷工作。
2025-07-05 07:09
【摘要】1/50本資料選自國(guó)內(nèi)最權(quán)威的《HR經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)大典-2022版》/每年更新一次/全國(guó)貨到付款官方唯一指定購(gòu)買咨詢QQ:514457731(其它任何qq號(hào)均為假冒,請(qǐng)注意識(shí)別)前言............................................................................................
2025-06-02 23:00
【摘要】人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生首先請(qǐng)到的是著名管理學(xué)家,北京大學(xué)管理案例研究中心主任、《北大商業(yè)評(píng)論》執(zhí)行主編何志毅教授進(jìn)行精彩演講。演講題目是《雇主品牌與企業(yè)社會(huì)
2025-06-30 03:20
【摘要】北京大學(xué)香港城市大學(xué)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)雜志社人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大
2025-05-17 23:02
【摘要】2008-2011廣東省金牌課程深圳大學(xué)《人力資源總監(jiān)案例教材》第一章?人力資源開發(fā)與管理概述第一章人力資源開發(fā)與管理概述[案例1]白銘的跳槽 白銘在大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為銷售員。工作的頭兩年,他的銷售業(yè)績(jī)確實(shí)不敢讓人恭維。但是,隨著對(duì)業(yè)務(wù)逐漸熟練,又跟那些零售客戶搞熟了,他的銷售額就開始逐漸上升。到第三年年底,他根據(jù)與同事們的接觸
【摘要】第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來(lái)感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個(gè)月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢(shì)。經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會(huì)的董事們認(rèn)為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任??咸卦诠镜囊粋€(gè)主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個(gè)候選人中選出來(lái)填補(bǔ)總經(jīng)理的空缺。董
2025-07-03 07:11
【摘要】第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來(lái)感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個(gè)月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢(shì)。經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會(huì)的董事們認(rèn)為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任??咸卦诠镜囊粋€(gè)主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個(gè)候選人中選出來(lái)填補(bǔ)總經(jīng)理的空缺
2025-06-28 16:13
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)-副本 人力資源總監(jiān) 任職資格: 1)全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2)8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),4年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn); 3)熟...
2024-10-13 13:54
【摘要】北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司職務(wù)說(shuō)明書文件新華信管理咨詢制作2002年11月5日65/68目錄一、職務(wù)說(shuō)明書編寫說(shuō)明 1二、高層職務(wù)說(shuō)明書 2 2 3 4 5三、長(zhǎng)話業(yè)務(wù)事業(yè)部職務(wù)說(shuō)明書 7 7 9 11 12
2025-08-09 01:50
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)心得 人力資源總監(jiān)的一點(diǎn)心得 想起當(dāng)年,給部署上課時(shí)的一些主題,也不知是否有抄襲之嫌,關(guān)鍵看是否行之有用,怕往后忘了,簡(jiǎn)單作個(gè)記錄。 ——把人當(dāng)人看。老板主管往往把人當(dāng)打工者...
2024-10-13 13:51