【正文】 13285269892派出所88391064辦公室主任13285269700匪警110保安室822888888110火警119急救120手 冊(cè)文件編號(hào)：WN/CTA版 本：A/1實(shí)施日期：2016年1月1日監(jiān)視系統(tǒng)管理規(guī)定為保證公司和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，特制定此規(guī)定。，應(yīng)立即把緊急事故情況匯報(bào)給安全主任。三、 處理程序，當(dāng)有事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即向部門主管匯報(bào)。手 冊(cè)文件編號(hào)：WN/CTA版 本：A/1實(shí)施日期：2016年1月1日緊急事故處理程序一、 目的明確突發(fā)性緊急事故時(shí)，本工廠員工如何及時(shí)把突發(fā)緊急事故準(zhǔn)確的匯報(bào)給相關(guān)主管部門及相關(guān)的主管安全人員，確保突發(fā)緊急事故事件得到及時(shí)處理，把緊急事故對(duì)生命、財(cái)產(chǎn)構(gòu)成的危險(xiǎn)減到最少。當(dāng)中毒窒息者救出密閉場(chǎng)所后，應(yīng)立即送到通風(fēng)處解開紐扣、腰帶，保持呼吸暢通；停止呼吸的，應(yīng)做人工呼吸；心跳停止的，應(yīng)做胸壁外心臟按摩，并立即送醫(yī)院。如果傷勢(shì)不重，可采用背、抬、扶的方法；如傷者有大腿或脊柱骨折，一定要用擔(dān)架或門板運(yùn)送。1機(jī)械性傷害的急救： 創(chuàng)傷的處理原則：對(duì)大量出血的患者，首先采取止血方法；對(duì)切割傷、刺傷等小傷口，若能擠出少量血液反而能排出細(xì)菌和污物，傷口宜用清水洗凈；對(duì)無(wú)法徹底清潔的傷口，須用清潔的布覆蓋其表面，不可直接用棉花、衛(wèi)生紙覆蓋。 給患者補(bǔ)充鹽水或含鹽水的清涼飲料，或用電風(fēng)扇向患者吹風(fēng)，或?qū)⒒颊叻胖迷诳照{(diào)房（溫度不易太低，保持22℃25℃）同時(shí)用力按摩患者四肢，以保證血液循環(huán)不停滯。中暑急救：，解開患者衣服，用冷水擦試其全身和面部，尤其是在分布有大血管的部位（如頸部、腋下及腹股溝）可以加置冰袋。 現(xiàn)場(chǎng)搶救中，不要隨意移動(dòng)傷員，若確需移動(dòng)時(shí)，搶救中斷時(shí)間不應(yīng)超過(guò)30秒。如觸電后彈離電源或自高空跌下，常并發(fā)顱腦外傷、血?dú)庑亍?nèi)臟破裂、四肢和骨盆骨折等。如現(xiàn)場(chǎng)搶救僅有1人，用15：2的比例進(jìn)行胸外心臟按壓和人工呼吸，即先作胸外心臟15次，再口對(duì)口人工呼吸2次，如此交替進(jìn)行，搶救一定要堅(jiān)持到底。 呼吸、心跳均停止者，則應(yīng)在人工呼吸的同時(shí)施行胸外心臟按壓，以建立呼吸和循環(huán)，恢復(fù)全身器官的氧供應(yīng)。亦可針刺人中、十宣、涌泉等穴，或給予呼吸興備劑（如山梗菜堿、咖啡因、可拉明）。 輕癥：即神志清醒，呼吸心跳均自主者，傷員就地平臥，嚴(yán)密觀察，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)，應(yīng)立即就地?fù)尵?。急救者切勿直接接觸觸電傷員，防止自身觸電而影響搶救工作的進(jìn)行。 發(fā)生重大傷亡事故，除立即組織搶救外，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，在第一時(shí)間報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并逐級(jí)向政府有關(guān)部門報(bào)告。員工急病或工傷： 上班期間，立即通知部門負(fù)責(zé)人及安全主任馬上調(diào)度車輛送醫(yī)院救治。打劫被盜： 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與保安人員聯(lián)系并監(jiān)視，必要時(shí)送派出所處理。 若外來(lái)人員來(lái)廠滋事，應(yīng)管制員工不得與其對(duì)打，并關(guān)閉大門及所有出入口，立即通知所有保安人員集結(jié)，以防萬(wàn)一。 事態(tài)嚴(yán)重，保安合力都制止不住時(shí)，應(yīng)立即撥打110報(bào)警。打架斗毆： 迅速通知保衛(wèi)科進(jìn)行制止，將當(dāng)事人交保衛(wèi)科長(zhǎng)處理，如當(dāng)事人不聽制止者，保安合力予以制止。水災(zāi)： 發(fā)生水災(zāi)：切斷電源，將財(cái)物轉(zhuǎn)移到干燥處。 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達(dá)公司規(guī)定的事宜。 保安應(yīng)巡查廠區(qū)，關(guān)閉漏關(guān)的門窗和照明電源等。 火勢(shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品損害情形，并保持完整現(xiàn)場(chǎng)，以供警方或保險(xiǎn)公司處理。 疏散組人員指導(dǎo)員工向安全地區(qū)有組織地疏散。 若無(wú)法熄滅，即火速拔打119電話報(bào)警。手 冊(cè)文件編號(hào)： WN/CTA版 本：A/1實(shí)施日期：2016年1月1日突發(fā)事件管理規(guī)定目的對(duì)突發(fā)性事件能作出迅速處理，將損失減少到最低程度。3） 送貨或寄存物品須交班轉(zhuǎn)交。 保安下班須對(duì)接班保安完成交接事項(xiàng)，如下：1）上級(jí)規(guī)定或指示事項(xiàng)。、門窗無(wú)積塵。：負(fù)責(zé)保安員交接的監(jiān)督工作。適用于公司保安員交接班工作。l 巡邏保安要巡視廠內(nèi)的人員是否帶有識(shí)別證，如發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)有無(wú)帶識(shí)別證的人員，應(yīng)加以盤查并上報(bào)安全主任。（12）、巡邏保安職責(zé)：l 巡邏保安要巡視廠區(qū)四周，防止外來(lái)人員亂丟危險(xiǎn)品進(jìn)入本廠區(qū)域。l 在裝貨柜期間保安員或倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人不得擅自離開崗位，要嚴(yán)格監(jiān)視進(jìn)入貨柜車箱的一切貨物及裝貨人員。l 貨柜車送來(lái)原料進(jìn)入落貨區(qū)時(shí),首先要核查封條是否破損，卸貨時(shí)須留意原料包裝是否正常，當(dāng)發(fā)現(xiàn)異?；蛭锪隙倘睍r(shí)應(yīng)及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)主管匯報(bào)。由值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)控。l 廠內(nèi)外可疑情況須注意監(jiān)視或警覺。l 入廠賓客或工作人員尚未出廠之事項(xiàng)。（9）、下班后須對(duì)全廠各車間的水電、門窗鎖進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常情況須立即上報(bào)，并作好相關(guān)記錄。（7）、禁止員工攜帶食物進(jìn)入車間食用；工作時(shí)間內(nèi)禁止員工出入廠區(qū)，因特殊情況須出入廠區(qū)的人員、外送的樣辦物品等，須有部門主管級(jí)以上人員出具的人員出門證、物品放行單方可放行，并作好記錄。（6）、要加強(qiáng)管理廠車動(dòng)向，對(duì)外出送貨的車輛，必須有倉(cāng)庫(kù)放行單，并有倉(cāng)庫(kù)主管核準(zhǔn)，并要檢查車廂門是否上鎖。無(wú)異常情況下，須在《來(lái)訪登記表》車輛欄上進(jìn)行登記，并發(fā)給“來(lái)賓證”。l 檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人之誤會(huì)與反感，必要時(shí)婉言說(shuō)明，并求其諒解。（2）、在接待來(lái)訪人員時(shí)，須講究禮貌，熱情接待（3）、請(qǐng)來(lái)訪者出示能證明其單位或身份的相關(guān)證件，詢問其因何事來(lái)訪何人，在聯(lián)系被訪人并征得同意后，在《來(lái)訪登記表》上詳細(xì)記錄并發(fā)給“來(lái)賓證”或“臨時(shí)出入證”，由保安帶領(lǐng)到會(huì)客廳。（4）、當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)聯(lián)系電話：匪警：110 火警：119 醫(yī)院急救：120派出所：88391064保安崗位的職責(zé)：（1）、本責(zé)任書的目的是讓各保安崗位明確自身的責(zé)任，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，防止意外事件的發(fā)生，維持安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境。（2）、巡邏員負(fù)責(zé)廠區(qū)的日常檢查工作，包括：車輛的停放，裝卸貨物的監(jiān)控，車間所有門窗是否有上好鎖等。保安隊(duì)長(zhǎng)的職責(zé)：按照安全主任分配的事情，直接監(jiān)督所有保安人員的一切工作，負(fù)責(zé)保安人員交接班情況匯報(bào)。（2）、負(fù)責(zé)對(duì)所有保安人員的工作安排和培訓(xùn)課程的主持。手 冊(cè)文件編號(hào)：WN/CTA版 本：A/1實(shí)施日期：2016年1月1日安全管理責(zé)任制一、 目的制定本責(zé)任制主要是維護(hù)本工廠的物理安全，抵抗非法進(jìn)入和外部的不明人員及車輛進(jìn)入，確保本公司財(cái)物與員工的安全。，就餐時(shí)間輪流就餐，保持有人員堅(jiān)守崗位。，警惕不良人員進(jìn)行違法行為。根據(jù)公司的規(guī)定和安排，分別安排保安員負(fù)維護(hù)生產(chǎn)工場(chǎng)正常的生產(chǎn)秩序，保障公司的財(cái)產(chǎn)不受損失，制止外來(lái)人員及非本部門員工進(jìn)入，協(xié)助部門各項(xiàng)工作的開展。，維護(hù)正常的秩序。、動(dòng)火作業(yè)等其他作業(yè)項(xiàng)目，要檢查督促，做好安全防護(hù)措施，要有公司審批的作業(yè)申請(qǐng)表，否則應(yīng)予制止待辦理后才能施工。，上前盤查，對(duì)可疑人員應(yīng)立即報(bào)告或扭送公安機(jī)關(guān)。、組織人員撲滅，并迅速報(bào)警。，發(fā)現(xiàn)可疑人和物要選擇適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)位置加以監(jiān)視，并及時(shí)報(bào)告。，物品放置位置，發(fā)現(xiàn)可疑物品或安全危險(xiǎn)品不按規(guī)定放置，阻塞通道要立即查明、報(bào)告。，對(duì)形跡可疑的人員應(yīng)進(jìn)行盤查，對(duì)可疑的包裹應(yīng)進(jìn)行檢查，不予進(jìn)廠。，攜帶的物品和貨物，需核對(duì)貨單，聯(lián)系部門接洽人員，做好登記進(jìn)廠手續(xù)，出廠必須憑部門批核的放行條，核對(duì)貨物后方能放行。根據(jù)公司的要求半閉或全閉大門、或放下?lián)踯嚄U，來(lái)訪人員應(yīng)先了解，再聯(lián)系，再帶領(lǐng)會(huì)議室由本廠相關(guān)人員接待，車輛應(yīng)在大門擋車桿外檢驗(yàn)，防止無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。，保障各項(xiàng)工作記錄的完成。 ，團(tuán)結(jié)同事，虛心接受工作建議和意見，及時(shí)反映、及時(shí)解決處理。 ，記下肇事車的車牌號(hào)碼，車型或顏色，司機(jī)貌， 防止肇事司機(jī)逃跑。盜竊分子正在作案，應(yīng)立即當(dāng)場(chǎng)抓獲，連同證物送交公安機(jī)關(guān)處理，失主仍在現(xiàn)場(chǎng)的也要一起到公安機(jī)關(guān)作證。、巡邏記錄。16. 能協(xié)同配合公安機(jī)關(guān)開展防火檢查，能發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患、漏洞并及時(shí)報(bào)告消防部門主管，知道不同部位防火重點(diǎn)，能根據(jù)燃燒物性質(zhì)選擇使用滅火器，能在有火警發(fā)生的情況下迅速準(zhǔn)確報(bào)警。15. 自覺維護(hù)公司利益，保證公司的財(cái)產(chǎn)不受侵犯。13. 嚴(yán)格執(zhí)行值班制度和交接班制度，并認(rèn)真填寫交接班記錄；維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序，負(fù)責(zé)對(duì)廠區(qū)車輛的管理。12. 嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，如：公司的重要圖紙、生產(chǎn)資料、樣品、設(shè)計(jì)資料等。11. 嚴(yán)格檢查所有進(jìn)出公司的行李物品、包裹。9. 嚴(yán)格檢查所有進(jìn)出廠區(qū)員工是否按照規(guī)定佩戴廠牌，上班時(shí)間員工必須持有效《請(qǐng)假條》或《公出單》方可離廠。因私來(lái)訪者一概不得入內(nèi)。7. 嚴(yán)格登記進(jìn)出貨物及來(lái)訪的客人和車輛，并按要求進(jìn)行檢查。6. 提高警惕，密切注意防火、防盜以及各種異常事故的發(fā)生。2. 盡職盡責(zé)地做好本職工作，積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安，制止不法行為，及時(shí)將違法犯罪嫌疑人扭送公安機(jī)關(guān)處理，保護(hù)服務(wù)單位的人身財(cái)產(chǎn)安全，3. 遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，不得非法剝奪、限制他人人身自由，不得私藏、持有或使用警械及殺傷性武器，不得罰款或沒收財(cái)物，不得扣押他人證件或者財(cái)物，不得侵犯他人人身權(quán)利；4. 嚴(yán)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，有事須向保安隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。，增強(qiáng)安全防范技能，努力完善應(yīng)付突發(fā)事件的能力。，認(rèn)真執(zhí)行各種規(guī)章制度，端正工作作風(fēng)，做到文明執(zhí)勤，熱情服務(wù)。保安定期對(duì)消防設(shè)備進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)過(guò)期或損壞的消防設(shè)施需向安全主任報(bào)告。被解雇及辭退的員工名單由人事部提供，由保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)辭退員工攜帶物品的檢查，安排在下班時(shí)間經(jīng)保安員檢查及相關(guān)盤問后離開。在裝載區(qū)域內(nèi)進(jìn)行貨物裝載時(shí)，由監(jiān)控人員確認(rèn)司機(jī)在領(lǐng)取倉(cāng)庫(kù)開出的物品放行單后方可將貨物運(yùn)出廠區(qū)。，禁止未許可人員進(jìn)入。, 解決員工間的沖突, 維持正常的生產(chǎn)秩序., 如發(fā)現(xiàn)非本廠員工應(yīng)立即對(duì)其進(jìn)行盤查, 并做出相應(yīng)處理, 嚴(yán)重的上報(bào)當(dāng)?shù)毓簿只蚺沙鏊葓?zhí)法部門處理。（工作證）進(jìn)出廠內(nèi)外。各崗位保安執(zhí)行安全工作。本措施適用于我廠保安對(duì)廠內(nèi)一切安全維護(hù)活動(dòng)。，特殊情況需得到安全主任的批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。，在法律的允許下將其資料公布于宣傳欄中，提醒本廠人員注意其活動(dòng)，避免對(duì)其他人員誘騙或脅迫以危險(xiǎn)本廠安全。 保安人員密切注意自離人員利用其未被收繳的工作證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其工作證，拒絕其進(jìn)入。、考勤卡交回人事部，人事部對(duì)應(yīng)相應(yīng)鑰匙和系統(tǒng)權(quán)限清單辦理撤銷權(quán)限手續(xù)，如對(duì)于持有進(jìn)入特殊系統(tǒng)的人員由網(wǎng)絡(luò)管理員撤銷其權(quán)力，修改密碼、交還鑰匙等辦好交接手續(xù)記錄《離職手續(xù)單》簽核完畢，方可結(jié)算工資。： 所有員工離職均需填寫《離職手續(xù)單》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間、原因、并提供相關(guān)資料給人事部。：：負(fù)責(zé)制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實(shí)施。手 冊(cè)文件編號(hào)：WN/CTA版 本：A/1實(shí)施日期：2016年1月1日離職員工管理規(guī)定：為有效控制離職員工和終止供應(yīng)商進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)格遵守CTAPT有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求，特制定本規(guī)定。，在六個(gè)月之內(nèi)要辦理好身份證，并交身份證復(fù)印件于人事部存檔。根據(jù)以上三個(gè)特點(diǎn)人事部可做以下檢查、管理：：（1）首先辨別身份證上的年齡是否與其本符合；（2）證件相片是否與其本人相同；，則應(yīng)（1）詢問應(yīng)聘者的家庭地址和出生年月日，有時(shí)特意報(bào)錯(cuò)內(nèi)容，要應(yīng)聘者給予糾正；（2）尋找身份證與本人特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；（3）在身份證與應(yīng)聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長(zhǎng)度與生長(zhǎng)的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較；（4）檢查應(yīng)聘者其它證書，如畢業(yè)證、其他資格證書等；，根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片，人事部負(fù)責(zé)人復(fù)查，如有疑問重新鑒定，沒問題后簽字確認(rèn)。臨時(shí)身份證使用與本人身份證相同的編號(hào)；常住戶口特定人員的臨時(shí)身份證編號(hào)也按居民身份證編號(hào)原則和方法編碼。臨時(shí)身份證正面為長(zhǎng)城、群山和網(wǎng)狀花紋圖案，顏色為藍(lán)色。，只需將身份證放在讀卡機(jī)上一掃描，身高、血型等詳細(xì)數(shù)據(jù)就會(huì)顯現(xiàn)。當(dāng)將身份證旋轉(zhuǎn)90度（垂直方向），觀察到的長(zhǎng)城圖案呈藍(lán)紫色。：適用于本公司招工過(guò)程的身份證識(shí)別工作。 人事需留存辭職員工的《離職手續(xù)單》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間及原因，并提供相關(guān)資料給門衛(wèi)，以免辭退人員重新錄用，并防止已離職人員混入廠區(qū)。，合格后才由信息人員發(fā)放登陸帳號(hào)及密碼，調(diào)崗或離職前收回登陸帳號(hào)及密碼。，讓員工了解公司的廠規(guī)、廠紀(jì)等，形成培訓(xùn)記錄并存檔。 人員背景調(diào)查，如通過(guò)公安部門開出無(wú)犯罪記錄證明，電話至原工作單位、戶口所在地居委會(huì)等方式進(jìn)行電話調(diào)查，調(diào)查包括為有無(wú)犯罪前科，有無(wú)參加反動(dòng)黨派，有無(wú)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等。，領(lǐng)取工作證和考勤卡。所有員工未經(jīng)許可，不得隨意進(jìn)入非工作相關(guān)區(qū)域?！度肼毜怯洷怼分腥鐚?shí)填寫資料。手 冊(cè)文件編號(hào)：WN/CTA版 本：A/1實(shí)施日期：2016年1月1日人事招聘管理為規(guī)范人員招聘、培訓(xùn)工作適用于員工的招聘與培訓(xùn)：，并確定招聘條件和人數(shù)，呈報(bào)總經(jīng)理審批。 。，著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象，有否拉幫結(jié)派等。（如運(yùn)輸、保安、倉(cāng)管、搬運(yùn)等）的人員要通過(guò)公安部門協(xié)助查核其身份、背景，內(nèi)容包括有無(wú)犯罪前科，有否復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等。2. 適用范圍本程序適用于公司對(duì)人力資源的安全識(shí)別。