【正文】 于標準時，使用風扇、換氣扇、空調(diào)進行控制。，如碎片、廢料、電纜、軟管等。b) 報廢的設(shè)施應做好標識。e)現(xiàn)場使用的設(shè)施應有統(tǒng)一的編號，以便于維護保養(yǎng)。c)生技部設(shè)備管理員根據(jù)設(shè)備保養(yǎng)情況制定《設(shè)施檢修計劃》，報生技部負責人批準，發(fā)至各部門執(zhí)行。b)生技部設(shè)備管理員制定《設(shè)備檢修計劃》，規(guī)定保養(yǎng)項目、頻次，發(fā)給使用部門執(zhí)行，各崗位負責人監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。d)根據(jù)合格的設(shè)施驗收單辦理登記和建擋手續(xù)，低值易耗的工具、卡、量具等由倉庫憑設(shè)施驗收單辦理入庫手續(xù)。章節(jié)號 ：16編碼：AM/SA01標題：設(shè)施管理程序頁碼：35/74版號：A 修改碼：0b)驗收不合格的設(shè)施，生技部供方協(xié)商決定，并在《設(shè)施驗收單》上記錄處理結(jié)果。《設(shè)施驗收單》由生技部設(shè)備管理員保管。報總經(jīng)理批準后，由有關(guān)部門負責組織安排采購或自制的有關(guān)事宜。4程序 生產(chǎn)設(shè)施的提供和維護生技部根據(jù)使用部門的要求及本公司發(fā)展的需要，填寫設(shè)施配置申請單。3職責生技部負責對實現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施和工作環(huán)境進行控制。6相關(guān)記錄《投訴記錄》《投訴處理調(diào)查表》章節(jié)號 ：16編碼：AM/SA01標題：設(shè)施管理程序頁碼：34/74版號：A 修改碼：01目的識別并提供和維護為實現(xiàn)產(chǎn)品的符合性所需要的設(shè)施，識別并管理為實現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的工作環(huán)境中人和物的因素。 解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因解除在職員工的勞動合同。 工資報酬：實行男女平等，同工同酬，具體參照《工資工時管理程序》。 章節(jié)號 ：14編碼：AM/SA01標題：禁止歧視管理程序頁碼：30/74版號：A 修改碼：0 除國家規(guī)定的疾病不能上崗外，公司對殘疾人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。 ： 歧視就是公司不提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、降職或退休等勞動事務(wù)時不是根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。 ：本規(guī)定適應溫州市XX煙具有限公司。，工人發(fā)現(xiàn)有不當懲罰行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。，懲罰措施應書面通知本人。，并報當?shù)貏趧泳謱徍藗浒?。，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀律的工人。參考文件《勞動法》第32條，第96條章節(jié)號 ：15編碼：AM/SA01標題：紀律常規(guī)頁碼：28/74版號：A 修改碼：0建立并維持合理的懲戒性措施政策，確保公司懲戒性措施符合法規(guī)和SA標準的規(guī)定。 采購部門應在選擇供應商/承包商時，對其進行背景調(diào)查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施。 員工可以按要求提前申請離廠（具體參照勞動合同）。 員工上班工作期間允許有合理理由時離位（如上衛(wèi)生間、飲水等） 下班休息時間員工可以自由進出宿舍和廠門，員工可以在廠區(qū)（非生產(chǎn)工作區(qū)域）自由活動，不受管理人員或保安的干涉。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預計的加班工作，需提前通知本部門主管。 確實因生產(chǎn)需要而需加班加點的，須與員工代表和員工協(xié)商并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準，且不得超過法定時間。 在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的訓練，管理人員須詳細地為員工介紹產(chǎn)品要求、工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當勞動時間及適當?shù)膭趧訌姸龋?辦公室招工人員需向應聘人員介紹工廠基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時間、工資福利待遇等信息。 不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔保或訂立契約。 工廠招工時須以公正自愿為原則，禁止以任何強迫或欺騙手段招聘員工。2．范圍 工廠內(nèi)部管理以及可能對供應商/承包商的要求。公司不雇用在讀未成年工。 未成年工保護公司在使用未成工時，不能安排未成年工搬運等重體勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的工作。辦公室要迅速派人對其進行查實，確認該員工確屬未滿十六周歲的，應立即停止其工作，對其進行體檢。入廠人員可按規(guī)定享受社會保障待遇。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學徒工、臨時工和在校學生。辦公室在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗身份證，核對身份證上照片與其本人,確認無偽才能登記入廠。3. 職責辦公室負責建立并維持禁止使用童工、保護未成年工及救濟童工的相關(guān)規(guī)定；負責公司的員工招聘和監(jiān)督各部門的合法用工。7相關(guān)文件《防止誤招童工規(guī)定》8相關(guān)記錄《勞動合同》《員工檔案表 》《請假單》《辭職手續(xù)清單》《辭職申請書》《警告信》章節(jié)號 ：13編碼：AM/SA01標題：童工及未成年工頁碼：27/74版號：A 修改碼：01. 目的防止誤用童工，保護未成年工，確保公司活動符合國家法規(guī)和社會責任標準及客戶相關(guān)要求的要求。不經(jīng)規(guī)定程序批準的視為擅自離職；、對經(jīng)批準而辭職的管理人員，根據(jù)勞動合同中的約定，應承擔違約責任。、被除名或辭職人員以他（她）人身份假冒或把關(guān)不嚴被招收錄用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時解除勞動關(guān)系，公司對其欺騙行為保留追究其法律責任的權(quán)利。、對除名或辭職員工一律不得再招收錄用。、公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要對合同期內(nèi)的員工進行辭退，解除勞動關(guān)系的，除支付該員工的勞動所得外，并按《勞動合同法》中約定的條款給予補償。、對經(jīng)批準辭職或擅自離職的員工，各用人部門必須以對公司負責的精神，在7日內(nèi)將離職員工的情況報辦公室，以便及時終止離職員工與公司的勞動關(guān)系，并辦理停交養(yǎng)老等相關(guān)保險費用手續(xù)以及終止勞動關(guān)系手續(xù)。、未向用人單位提出書面申請，或未經(jīng)用人單位負責人簽署批準意見而擅自辭職者，按曠工論處。辭職、辭退、辭退，必須提前1個月向所在單位提出書面申請，經(jīng)用人單位負責人簽署批準意見方可辭職。公司對已簽訂勞動合同的員工，按照當?shù)貏趧硬块T的要求，依法為員工辦理社會保險。5 用工，簽訂勞動合同，一式三份，公司與員工分別各持一份。同時，員工檔案表內(nèi)必須有員工簽名?！窆緫摫ＷC所有在公司員工身份證是有效的?！窕麅园疵吭鹿べY表名單更新。 員工檔案管理●員工上班后第一天，應在員工花名冊中補充更新名單。，必須有員工簽名、 進廠日期(必須是上班首天)，填寫在員工檔案表上。 招工工作流程公司在有用工需求時，按《人力資源管理程序》規(guī)定的流程執(zhí)行，并按以下規(guī)定辦理：，首先由辦公室核對以下方面：●受雇傭員工合法年齡證明文件，年齡證明文件是否有效；●確認身份證上的樣貌與受雇傭員工的樣貌是否相符；●計算出生日期年、月、日，確保應聘者達到16周歲；，如決定接受雇傭，必須填寫員工檔案表，再由辦公室核對所填寫記錄無誤無漏。同時，證明文件必須在有效期限內(nèi)。公司不得雇用任何未滿16周歲員工（年齡不得用虛齡計算）。章節(jié)號 ：12編碼：AM/SA01標題：招工用工管理程序頁碼：23/74版號：A 修改碼：01目的規(guī)范人事招工、用工制度，有系統(tǒng)化按照規(guī)定標準聘用工人，記錄和更新人事檔案，合理用工，規(guī)范員工流動行為，防止違反中國勞動法律法規(guī)和客戶的行為規(guī)則。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路程時間?！始伲郝毠さ闹毕涤H屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假。d男員工護產(chǎn)假7天，可合并使用　婚假：職工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假12天?！　?b女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。11 當?shù)刈畹坠べY標準為780元（包括基本工資、獎金、津貼、補貼）但不包括加班加點工資。 雙休日加班，按正常上班工資的200%支付給員工。 正常工作時間之外工廠由于業(yè)務(wù)緊張，需要生產(chǎn)，職工可以根據(jù)自己意愿選擇加班，不加班只需要口頭通知。 在休息日，如星期六、星期天安排工作，為休息日加班（非正常加班）。8 國家法定休假日每年國家法定休假日為11天，包括：元旦 1天春節(jié) 3天國際勞動節(jié) 1天清明節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國慶節(jié) 3天章節(jié)號 ：11編碼：AM/SA01標題：工時工資管理程序頁碼：22/74版號：A 修改碼：0勞動者在法定休假日休息，公司應當依法支付工資。7. 工作時間和休息時間 正常工作時間每周40小時，星期一至星期五每天8小時，早上 8:00 至上午11:30, 下午13:00 至下午17:00，晚上加班：18:00至晚上21:00 ，如沒有綜合計時批文時，執(zhí)行國家工時規(guī)定。 本計算方法應當張貼或可供全體員工書面查閱。 本公司員工如發(fā)現(xiàn)實際工資及補貼不符合實際或違反本方法規(guī)定的，員工有權(quán)進行查核并與公司管理溝通。 工資記錄 本公司如實編制工資臺帳并至少保存一年，工資臺帳至少包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額及勞動者簽名等內(nèi)容。 因員工過錯給本公司造成經(jīng)濟損失，本公司可依法責令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 員工代表參加集體合同協(xié)商活動。 人民陪審員參加審判活動。 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責。本公司支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的。 因員工的原因給公司造成的損失的，員工應給予公司一定的經(jīng)濟賠償，但扣除的工資的不得低于工資的20%,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 補貼： 停工補貼： 本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼。 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。+加班工資–個人所得稅 – 個人應扣保險 – 地方政府規(guī)定應扣的費用：加班基數(shù) *正常工作時間章節(jié)號 ：11編碼：AM/SA01標題：工時工資管理程序頁碼：19/74版號：A 修改碼：0：平時加班工資＝加班基數(shù)平時加班工作時間法定休息日加班工資＝加班基數(shù)法定休息日加班工作時間2 其中加班基數(shù)＝計件工資總額/總工作時間 注：如果加班基數(shù)小于最低小時工資，基數(shù)按最低小時工資計算） 法定扣減項目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣的下列款項： 勞動者應當繳納的個人所得稅。 月薪人員之時薪：時薪=日薪247。： 月薪人員進公司簽定勞動合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標準。并且實行車間工人簽字領(lǐng)取。 ，可在一星期內(nèi)向公司方反映。章節(jié)號 ：11編碼：AM/SA01標題：工時工資管理程序頁碼：18/74版號：A 修改碼：0 本公司按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標準。②中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。4定義：是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動者本人的全部勞動報酬。 財務(wù)部負責工資的計算并及時發(fā)放工資。2適用范圍本計算方法適用于全廠員工報酬的計算。 辦公室每半年要進行一次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督各部門目標、指標、社會責任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。 社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理 辦公室應對獲取和確認的社會責任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立臺賬，負責跟蹤其變化。工作程序 獲取途徑 從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構(gòu)等渠道獲?。?從本地勞動局、社會保險局、安全生產(chǎn)管理局、消防大隊、總工會等部門獲取，也可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得相關(guān)資料。職責辦公室負責獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確定其適用性，并追蹤新的法律、標準和其他要求。適用范圍本程序適用于公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。目的為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。章節(jié)號 ：10編碼：AM/SA01標題：法律法規(guī)和其它要求管理程序頁碼：15/74版號：A 修改碼：01.他應定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助解釋和推廣公司的改善措施。負責公司的應急響應措施的制訂和執(zhí)行指導。保安組職責：負責公司消防、安全和治安保衛(wèi)管理；負責工廠的生產(chǎn)健康安全管理制度的制訂，監(jiān)督各項安全制度的執(zhí)行，檢查各種消防設(shè)施的定期檢查和維護；負責公司后勤管理。財務(wù)部：負責本公司內(nèi)財務(wù)資金的預算、成本預算，確保收支平衡，在公司內(nèi)提倡節(jié)能意識，對資源、能源進行統(tǒng)計分析，確保社會責任要求的硬件資金及時到位（如社保、環(huán)境職業(yè)健康衛(wèi)生安全等內(nèi)容），與政府部門有關(guān)稅務(wù)呈報等方面信息交流。生技部：根據(jù)公司社會責任政策和原則，負責合理安排生產(chǎn)計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機器設(shè)備處于