人才政策知識有獎競答試題答案-文庫吧資料
2025-06-29 04:59本頁面
【正文】 D.郵政業(yè)務人員B.信息管理D.高效便捷B.導師負責，按照“（ABD）”的原則，開發(fā)建設人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評價、考核激勵、成果信息和統(tǒng)計查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。集中培訓C.A.大規(guī)模 D.嚴入口 B.歲以下的大學畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進行重點培養(yǎng)。人才使用效能明顯提升，按照（ABD）的原則，每年從人才素質大幅度提升C.A.素質優(yōu)良 D.數(shù)量充足 B.年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（ABCD），適應郵政深化改革和轉型發(fā)展要求的人才隊伍。技能人才基層經營骨干人才C.A.切實加強基層經營骨干人才隊伍建設F.加快推進科技人才隊伍建設D.著力強化經營管理人才隊伍建設B.20 40 60二、多項選擇題（ABCDEF）。15 30 45C.A.200 240 360 D.200 240 300 B.5（）元；聘任高級技師每月享受高級技師等級津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級津貼（D）元。3C.A.聘任高級技師及聘任特級技師D.聘任高級技師及聘任首席技師B.黨建部門、（A）。業(yè)務部門C.A.4 D.2 B.1520（B）期的集團級專業(yè)領軍人才，經本人申請，所在單位推薦，集團公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團公司黨組審批后，可聘為集團公司“終身榮譽專家”,其薪酬參照所在單位資深經理標準執(zhí)行。1015C.A.6 D.4 B.40%，獎勵基數(shù)為（B）萬元/年。70% D.60%C.50% B.A.邏輯思維能力 D.價值觀 B.筆試和能力素質測評，采取線上與線下測評相結合的方式，重點考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調能力、（A）等。資格審查C.（C）A.四 D.兩 B.5 2（B）年組織一次集團級專業(yè)領軍人才的選拔工作。5 3C.A.200 D.100 B.復合型（C）人。企業(yè)管理營銷銷售專業(yè)型C.企業(yè)管理技術創(chuàng)新A.三年 D.一年 B.個人學歷，由郵政人才測評中心將綜合理論知識和素質潛能測評成績反饋各省級企業(yè)，測評成績有效期為（B）。資歷情況C.A.4 D.2 B.保留一年《人才申報評定表》的填寫中，培訓經歷需填寫近（B）年來參加市級及以上郵政企業(yè)組織的培訓學習，或參加專業(yè)領域內權威機構組織的培訓進修（認證）等情況。保持不變C.A.次月 D.當月 B.號）規(guī)定，自（C）起調整薪級工資。高級 D.初級 B.終身（B）專家職務的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔以下職責：參與所在單位相關重要課題研究和重點項目開發(fā)，開展對經營管理工作現(xiàn)狀的調研分析，有針對性地提出解決方案和改進意見，推動相關創(chuàng)新成果在本單位的落地實施。兩C.A.集團級 D.地市級 B.中、高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務名稱序列表》聘任相應的專家職務，其中，初級、中級人才由（A）企業(yè)聘任。10C.A.31122015中級及高級 D.中級 B.取得所從事工作崗位的高級及以上崗位資格證書（A）人才：管理或技術成果獲得地市級及以上獎項的；獨立或作為主要成員參與省級郵政企業(yè)重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的。取得初級人才資格證一年以上C.A.科技人才 D.營銷銷售人才 B.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出（A）。具有中級及以上專業(yè)技術職務C.A.經營 D.管理 B.研究生（B）人才。大學專科C.A.營銷銷售人員D.基層經營骨干人員B.科技開發(fā)與管理人員D.行政管理人員B.人才發(fā)展中心D.員工發(fā)展體系B.四年（D）的
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