人才政策知識有獎競答試題答案(編輯修改稿)
2025-07-20 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 .兩 B.三C.四 D.五。（C）A.制定方案 B.資格審查C.查閱個人檔案 D.筆試和能力素質(zhì)測評，采取線上與線下測評相結(jié)合的方式，重點考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（A）等。A.價值觀 B.語言表達能力C.邏輯思維能力 D.計算機水平，按（B）的比例加權(quán)匯總后確定進入評審環(huán)節(jié)人選。A.50%與50% B.40%與60%C.30%與70% D.60%與40%，獎勵基數(shù)為（B）萬元/年。A.4 B.5C.6 D.7成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團公司綜合評估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（C）萬元的特殊貢獻獎勵。A.15 B.1015C.510 D.1520（B）期的集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，集團公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團公司黨組審批后，可聘為集團公司“終身榮譽專家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標準執(zhí)行。A.2 B.3C.4 D.控股公司及集團公司直屬各單位（A）是本單位高技能人才管理的主管部門。A.組織人事部門 B.業(yè)務部門C.財務部門 D.黨建部門、（A）。A.聘任高級技師及聘任首席技師B.聘任中級技師及聘任高級技師C.聘任高級技師及聘任特級技師D.聘任特級技師及聘任首席技師（B）年。A.2 B.3C.4 D.5（）元；聘任高級技師每月享受高級技師等級津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級津貼（D）元。A.200 240 300 B.220 260 320C.200 240 360 D.220 280 360，聘任技師加（C）分，聘任高級技師加（）分，聘任首席技師加（）分。A.10 15 30 B.15 30 45C.15 30 60 D.20 40 60二、多項選擇題（ABCDEF）。A.著力強化經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)B.突出抓好重點專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)C.加快推進科技人才隊伍建設(shè)D.大力加強營銷人才隊伍建設(shè)E.切實加強基層經(jīng)營骨干人才隊伍建設(shè)F.持續(xù)推進技能人才隊伍建設(shè)：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（ABD）。A.營銷人才 B.基層經(jīng)營骨干人才C.基層經(jīng)營管理人才 D.技能人才2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（ABCD），適應郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊伍。A.數(shù)量充足 B.結(jié)構(gòu)合理C.素質(zhì)優(yōu)良 D.精干高效，人才隊伍建設(shè)的總體目標包括（ABCD）。A.人才總量穩(wěn)步增長 B.人才素質(zhì)大幅度提升C.人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化 D.人才使用效能明顯提升，按照（ABD）的原則，每年從30歲以下的大學畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進行重點培養(yǎng)。A.嚴入口 B.小規(guī)模C.大規(guī)模 D.高水平，由集團公司實施統(tǒng)一選拔、（AC）和定期考核評價，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A.集中管理B.集中培訓C.跟蹤培養(yǎng)D.導師負責，按照“（ABD）”的原則，開發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評價、考核激勵、成果信息和統(tǒng)計查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。A.高效便捷B.共享服務C.信息管理D.動態(tài)更新？（AB）A.郵政業(yè)務人員B.電子商務人員C.風險管控人員D.營銷策劃人員？（AD）A.資金資產(chǎn)管理B.審計C.精算D.資本運營（黨委）負責人的是？（AC）A.紀檢組長B.16
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