人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題答案-資料下載頁
2025-06-23 04:59本頁面
【正文】 A.績(jī)效考核 B.復(fù)訓(xùn)考核C.培訓(xùn)任務(wù)考核 D.中期考核，地市級(jí)企業(yè)應(yīng)在報(bào)經(jīng)省級(jí)企業(yè)或集團(tuán)公司組織人事部門審批后解除聘任。（ABCDE）A.不能履行聘約的B.失職、瀆職給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的C.違反國家法律法規(guī)給企業(yè)造成不良影響或嚴(yán)重違反郵政企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的D. 工作崗位發(fā)生變化，且職業(yè)資格與所在崗位不一致超過半年的E.患病或非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能堅(jiān)持正常工作的三、判斷題有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理或主管等人員?！?√ ），主要包括郵政營業(yè)、郵儲(chǔ)柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。………………………………………………………………………（ ）2020年，營銷銷售人才和技能人才的高、中、初級(jí)比例分別為10%、20%和70%。………………………………………………（ ）2020年，基層經(jīng)營骨干人才總量達(dá)到15100人，其中，大專及以上學(xué)歷人才占比達(dá)到100%。 （ √），能在本專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才?！?），要積極借鑒國內(nèi)外人才資源評(píng)價(jià)發(fā)展的先進(jìn)理念和做法，運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代手段，提高人才測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的針對(duì)性和有效性。...................（ ），將素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)晉升的關(guān)鍵要素。…………………………………………………………（ ），健全郵政企業(yè)各級(jí)黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局?！?√）。……………………………………………………………………（ √ ）、郵儲(chǔ)柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員?！?），以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)能力”為總體思路?！?√ ）2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到10年的人員，在取得初級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報(bào)中級(jí)人才一次?！?√ ）。…………（ ），保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇?！?）《中國郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評(píng)價(jià)選拔工作的順利實(shí)施。…………………（ √ ），當(dāng)前重點(diǎn)僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運(yùn)行、信息技術(shù)四個(gè)領(lǐng)域加快推進(jìn)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)?！?）（區(qū)、市）分公司、集團(tuán)公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)選拔、使用管理和考核激勵(lì)等政策，并且組織開展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作?！? ），由集團(tuán)公司發(fā)文授予“中國郵政集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，并聘任為首席專家，聘期為5年?！?）、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定?！ā?）才年度考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放?！?（ ）96.《中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法》適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級(jí)技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級(jí)工資格且符合破格聘任條件的員工?！?√ ），破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級(jí)技師總量的20%?！?），或省級(jí)及以上郵政企業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，同等條件下可優(yōu)先聘任?！?√）用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日?！? ），由集團(tuán)公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級(jí)技師及聘任技師名單?！? ）
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