【正文】 表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。什么是職工董事和職工監(jiān)事？是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。3目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。3在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？簽訂集體合同是工會(huì)從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段3女職工“五期”指什么？女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。3全總和省總對(duì)獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識(shí)性職工標(biāo)兵的個(gè)人分別授予什么榮譽(yù)？“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個(gè)時(shí)期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3在崗的市級(jí)以上勞動(dòng)模范享受什么待遇？享受當(dāng)屆3年在崗榮譽(yù)津貼和一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、搶答題：3從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實(shí)、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。3當(dāng)前對(duì)工會(huì)干部的要求是什么？工會(huì)干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛(ài)職工、為職工”的問(wèn)題，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實(shí)。3工會(huì)開(kāi)展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？開(kāi)展職工文化活動(dòng)是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會(huì)開(kāi)展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式什么是工會(huì)組織的扶能脫困工作？就是改變工會(huì)組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅?，由送錢送物的臨時(shí)性救助變?yōu)橥ㄟ^(guò)對(duì)困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。4因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。4勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要成員，工會(huì)以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動(dòng)地開(kāi)展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對(duì)于提起訴訟的職工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)給予支持并為其提供法律上的幫助。4工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中的“三同時(shí)”是指什么？依照國(guó)家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。4《勞動(dòng)合同法》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的有什么規(guī)定？單位在用工一個(gè)月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動(dòng)合同，就視為與職工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有什么規(guī)定？試用期的上限依據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。4職工因病或非因工死亡有什么待遇？職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)1200元，企業(yè)對(duì)死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。4職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？職工遺屬救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨(dú)的，遺屬救濟(jì)費(fèi)可在當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)10%。4《勞動(dòng)合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對(duì)職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時(shí)間內(nèi)不能從事與單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。5什么是廠務(wù)公開(kāi)？廠務(wù)公開(kāi)是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開(kāi)，并接受職工監(jiān)督的活動(dòng)。5職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？職工董事、職工監(jiān)事與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)。5市級(jí)以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？其標(biāo)準(zhǔn)為：市勞動(dòng)模范每月享受在崗榮譽(yù)津貼50元；省勞動(dòng)模范、全國(guó)勞動(dòng)模范和全國(guó)先進(jìn)工作者每月享受在崗榮譽(yù)津貼分別為70元和90元。5女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升。60、勞動(dòng)模范評(píng)選推薦有什么規(guī)定？勞動(dòng)模范評(píng)選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評(píng)選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識(shí)分子。要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和民主推薦，制定明確的評(píng)選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，接受群眾的監(jiān)督。6大慶市第十一次勞模大會(huì)先進(jìn)集體評(píng)選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等集體。6大慶市第十一次勞模大會(huì)勞動(dòng)模范的評(píng)選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機(jī)關(guān)工作人員以及其他社會(huì)各階層人員。6什么條件的進(jìn)城務(wù)工人員可參加大慶市勞動(dòng)模范的評(píng)選？凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會(huì)會(huì)員，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會(huì)勞動(dòng)模范的評(píng)選。6哪些職工可以算作是困難職工？家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)（含20%）的職工。6困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？困難職工幫扶中心通過(guò)政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問(wèn)題。6工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面? 開(kāi)展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)；用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；用于工會(huì)所屬為職工群眾服務(wù)的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級(jí)工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。6職工代表大會(huì)有哪些權(quán)利？職工代表大會(huì)討論審查和通過(guò)企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面帶有全局性的重大問(wèn)題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作；維護(hù)職工勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保障等方面的權(quán)利和權(quán)益。6職工代表有哪些權(quán)利？職工代表有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；有參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)；職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。6困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？勞模本人遭受重病和遭受災(zāi)害，自付醫(yī)療費(fèi)較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對(duì)象、贍養(yǎng)人因就學(xué)、患病等原因?qū)е录彝ド罾щy的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。70、市總工會(huì)組織的困難職工技能培訓(xùn)的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內(nèi)家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內(nèi)家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。三、風(fēng)險(xiǎn)題：71企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的作用是什么？《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。7《勞動(dòng)法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間方面有什么規(guī)定？一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。7《勞動(dòng)合同法》規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。7什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與職工訂立勞動(dòng)合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)，但是與職工之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。7《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定是什么？在《勞動(dòng)合同法》中有兩點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣的新規(guī)定：一是勞務(wù)派遣單 位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；二是被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。7工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？主要是審查本級(jí)和下級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作方針、制度情況。對(duì)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。7市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)有什么規(guī)定？ 市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報(bào)銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過(guò)醫(yī)療費(fèi)的100％；勞動(dòng)模范所在單位實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)定辦理。已離退休勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)銷。7在崗市級(jí)以上勞動(dòng)模范所在單位，應(yīng)為勞動(dòng)模范辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？市勞動(dòng)模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動(dòng)模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國(guó)勞動(dòng)模范和全國(guó)先進(jìn)工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。7什么情況可認(rèn)定為工傷？職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的都可認(rèn)定為工傷。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。80、我市的市縣兩級(jí)困難職工幫扶中心的幫扶對(duì)象有哪些？主要包括：家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學(xué)或意外災(zāi)害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。8工會(huì)在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。8用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。8為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。8職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：提供虛假就業(yè)信息；為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。8基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件。檢查督促勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護(hù)、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。協(xié)助行政進(jìn)行事故隱患檢查，提出改進(jìn)辦法，預(yù)防事故發(fā)生。督促行政做好勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促行政按規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并教育職工正確使用。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。要求企業(yè)定期向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作。8用人單位應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供哪些勞動(dòng)保護(hù)用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用