【文章內容簡介】 到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會應當主動給予支持并為其提供法律上的幫助。4工會勞動保護工作中的“三同時”是指什么？依照國家有關法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程，同時設計、同時施工、同時投產使用的情況進行監(jiān)督。4《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？單位在用工一個月之后不滿一年內不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。4《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？試用期的上限依據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。4職工因病或非因工死亡有什么待遇？職工因病或非因工死亡，職工死亡當月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補助費1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟費。4職工遺屬救濟費的標準是什么？職工遺屬救濟費按當地居民最低生活保障標準執(zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨的，遺屬救濟費可在當地居民最低生活保障標準的基礎上再增發(fā)10%。4《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔違約金？根據《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔違約金。單位對職工進行了特殊培訓，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務。5什么是廠務公開？廠務公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領導班子建設及廉政建設的事項等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動。5職工董事、職工監(jiān)事有什么權利和待遇？職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中其他董事、監(jiān)事享有同等的權利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務的原因，解除其勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動。5市級以上勞動模范榮譽津貼的標準是什么？其標準為：市勞動模范每月享受在崗榮譽津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進工作者每月享受在崗榮譽津貼分別為70元和90元。5女職工產假有什么規(guī)定？女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。職工晚育的，女職工產假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調整、職級晉升。60、勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農民、知識分子。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。6大慶市第十一次勞模大會先進集體評選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開放、經濟建設和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機關事業(yè)單位等集體。6大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開放、經濟建設和社會各項事業(yè)中做出突出貢獻的各行業(yè)工人、農民、科研人員、企業(yè)經營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機關工作人員以及其他社會各階層人員。6什么條件的進城務工人員可參加大慶市勞動模范的評選？凡在我市城鎮(zhèn)務工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會會員，為我市經濟建設、社會發(fā)展做出突出貢獻者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。6哪些職工可以算作是困難職工？家庭人均收入低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線15%以內（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線20%以內（含20%）的職工。6困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務？困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的部分困難和問題。6工會經費主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作；用于工會所屬為職工群眾服務的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級工會撥繳經費。6職工代表大會有哪些權利？職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關生產經營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領導的工作；維護職工勞動、學習、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權利和權益。6職工代表有哪些權利？職工代表有選舉權和被選舉權；有參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的職權；職工代表因參加職工代表大會或者經本單位同意參加其他與行使職工代表職權有關的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。6困難勞模幫扶資金的發(fā)放范圍有哪些？勞模本人遭受重病和遭受災害，自付醫(yī)療費較多造成生活困難的；勞模與企業(yè)解除勞動關系后，無再就業(yè)能力造成家庭生活困難的；勞模的法定撫養(yǎng)對象、贍養(yǎng)人因就學、患病等原因導致家庭生活困難的；勞模遺孀生活困難的；其他原因造成勞模生活特殊困難的。70、市總工會組織的困難職工技能培訓的范圍包括哪些？ 包括：(1)市區(qū)內家庭人均收入低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的職工或職工子女；(2)居住在市區(qū)內家庭人均收入高于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線15%以內的職工或職工子女；(3)困難職工零就業(yè)家庭成員；(4)困難遺屬子女。三、風險題：71企業(yè)單方面解除職工勞動合同時工會的作用是什么？《工會法》規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。7《勞動法》在用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。7《勞動合同法》規(guī)定加班費的標準是什么？ 加班費標準是：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。7什么是勞務派遣？勞務派遣是指勞務派遣單位與職工訂立勞動合同后，將職工派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與職工建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關系。7《勞動合同法》中對勞務派遣的新規(guī)定是什么？在《勞動合同法》中有兩點對勞務派遣的新規(guī)定：一是勞務派遣單 位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；二是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。7工會經費審查監(jiān)督的主要內容是什么？主要是審查本級和下級工會組織經費收支預、決算和資產管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財務收支和經營管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家