【文章內(nèi)容簡介】 活動?？倳浀穆?lián)系點(diǎn)是哪里？答：河北。9黨的十一屆三中全會召開三十五年來，我們黨以巨大的政治勇氣，銳意推進(jìn)哪些制度，使我國不斷擴(kuò)大開放，決心之大、變革之深、影響之廣前所未有，成就舉世矚目？答：經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會體制、生態(tài)文明體制和黨的建設(shè)制度改革。9鄭州市的“三大主體”是什么？答：新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建和依靠群眾推進(jìn)工作落實(shí)機(jī)制建設(shè)。9四個河南是什么？答：富強(qiáng)河南、文明河南、平安河南、美麗河南9《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的二十條規(guī)定》中，從哪六個方面對各級領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)作出20項(xiàng)具體要求？答：改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動和文件簡報、規(guī)范出訪活動、厲行勤儉節(jié)約、改進(jìn)新聞報道、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督查。9河南省第二批黨的群眾路線交與實(shí)踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“一學(xué)”指學(xué)什么？答：學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，作為民務(wù)實(shí)清廉表率”作為學(xué)習(xí)教育的主題，要求黨員、干部對照焦裕祿精神做到“六問六帶頭”。9河南省第二批黨的群眾路線交與實(shí)踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“三促”指什么？ 答：用“群眾三評”促反思、促查擺、促整改。100、河南省第二批黨的群眾路線交與實(shí)踐活動中所說的“一學(xué)三促四抓”中的“四抓”指什么？ 答：抓好立行立改、抓好共性問題的專項(xiàng)治理、抓好群眾企盼解決的實(shí)事、抓好一批本地區(qū)本單位促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事。第二篇：工會知識競答工會知識競賽題一、必答題：工會的性質(zhì)是什么？我國《工會法》規(guī)定：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會組織最基本的職責(zé)是什么？維護(hù)職工利益是工會組織最基本的職責(zé)！工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。建立工資集體協(xié)商制度，要建立哪幾種機(jī)制？建立職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受誰的監(jiān)督？工會組織應(yīng)當(dāng)主動接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督！工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握哪三項(xiàng)要求？ 工會組織在工作中應(yīng)當(dāng)牢牢把握黨的主張、法律規(guī)定和職工的要求。加大工會組織和基層工會建設(shè)力度應(yīng)當(dāng)以什么為指導(dǎo)原則？ 應(yīng)當(dāng)以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導(dǎo)原則。工會組織在黨的建設(shè)方面起什么基礎(chǔ)作用？工會組織要大力增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。工人階級主力軍應(yīng)發(fā)揮哪幾方面的作用？一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的主力軍；二是節(jié)能降耗和建設(shè)生態(tài)環(huán)境的主力軍；三是化解矛盾和促進(jìn)社會穩(wěn)定的主力軍；四是共建共享和諧社會的主力軍。職工的民主權(quán)利有哪些？知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機(jī)制？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。1在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？ 在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益上，要構(gòu)筑技能培訓(xùn)、就業(yè)促進(jìn)、困難救助、法律服務(wù)四位一體的工作體系。1工會的立會之本和力量之基是什么？ 職工是工會的立會之本和力量之基。1工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是什么？工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為職工群眾服務(wù)。1各級工會委員會向誰負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督？各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。1工會干部在用法律武器維護(hù)職工權(quán)益時，首先要做到哪四點(diǎn)？ 工會干部在工作中要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，拿起法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。1工會會員依法享受哪幾方面的優(yōu)惠待遇？《中國工會章程》中規(guī)定，工會會員依法享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇”。1大慶市總工會確定的困難職工培訓(xùn)基地有哪些？大慶職業(yè)學(xué)院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團(tuán)培訓(xùn)中心被確定為市總工會的困難職工培訓(xùn)基地。1《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上有什么規(guī)定？％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，％提取，列入成本開支。工會職工法律服務(wù)中心為困難職工和進(jìn)城務(wù)工人員提供什么服務(wù)？提供調(diào)解勞動爭議、參與勞動仲裁、代理各種訴訟等法律服務(wù)。2什么是勞動合同？勞動合同就是職工與單位之間的一紙協(xié)議，上面規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。2簽訂書面的勞動合同有何意義？簽訂書面的勞動合同，既證明了雙方勞動關(guān)系的存在，又使將來一旦有了爭議有評判是非的標(biāo)準(zhǔn)。2什么是無固定期限勞動合同？所謂無固定期限勞動合同，是指職工和用人單位約定沒有確定終止時間的合同。2無固定期限勞動合同對職工有什么好處？無固定期限勞動合同對處于較弱勢的職工來講是比較有利的，因?yàn)樗梢员ＷC穩(wěn)定就業(yè)，保證職工基本的生活來源。2《勞動合同法》規(guī)定多長時間的勞動合同不能約定試用期？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，3個月以下的勞動合同不能約定試用期。2《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務(wù)員和自己所在單位關(guān)系由《公務(wù)員法》來調(diào)整。2政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，應(yīng)由什么法律進(jìn)行調(diào)整？政府機(jī)關(guān)里面的工人與所在機(jī)關(guān)之間的勞動關(guān)系，由《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。2職工代表任期有何規(guī)定？職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。什么是職工董事和職工監(jiān)事？是指在公有公司制企業(yè)中，依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利的職工代表。3目前我市市區(qū)和縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？目前我市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，四縣為420元。3在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是什么？簽訂集體合同是工會從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段3女職工“五期”指什么？女職工“五期”指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期。3全總和省總對獲得學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵的單位和知識性職工標(biāo)兵的個人分別授予什么榮譽(yù)？“五一勞動獎狀”和“五一勞動獎?wù)隆薄?什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？享受當(dāng)屆3年在崗榮譽(yù)津貼和一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險。二、搶答題：3從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到哪些方面？從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益就是要做到關(guān)口前移、重心下移，從政策的制定落實(shí)、制度的健全完善、工作的部署檢查上提前介入，積極構(gòu)筑從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。3當(dāng)前對工會干部的要求是什么？工會干部要具有極強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責(zé)，把黨交給的工作任務(wù)做好做實(shí)。3工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式是什么？開展職工文化活動是促進(jìn)職工身心健康、活躍職工業(yè)余文化生活、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要媒介，是工會開展群眾工作，密切聯(lián)系職工的最好方式什么是工會組織的扶能脫困工作？就是改變工會組織傳統(tǒng)的救助方式，由為困難職工輸血變?yōu)樽屍湓煅伤湾X送物的臨時性救助變?yōu)橥ㄟ^對困難職工及其子女提供免費(fèi)的技能培訓(xùn)，提高他們的技能和自我生存能力，讓他們靠自身的能力實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，最終從根本上擺脫貧困。4因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。4勞動爭議發(fā)生后，職工可以采取什么方式進(jìn)行維權(quán)？ 首先到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，作為勞動爭議調(diào)解委員會的主要成員，工會以維護(hù)職工權(quán)益為原則，積極主動地開展調(diào)解。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。對于提起訴訟的職工，工會應(yīng)當(dāng)主動給予支持并為其提供法律上的幫助。4工會勞動保護(hù)工作中的“三同時”是指什么？依照國家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程，同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進(jìn)行監(jiān)督。4《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？單位在用工一個月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。4《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？試用期的上限依據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。4職工因病或非因工死亡有什么待遇？職工因病或非因工死亡，職工死亡當(dāng)月的工資照發(fā)，并發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)1200元，企業(yè)對死亡職工供養(yǎng)的直系親屬發(fā)給一次性救濟(jì)金1000元，并每月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi)。4職工遺屬救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？職工遺屬救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工遺屬為鰥寡孤獨(dú)的，遺屬救濟(jì)費(fèi)可在當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增發(fā)10%。4《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔(dān)違約金？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔(dān)違約金。單位對職工進(jìn)行了特殊培訓(xùn)，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務(wù)。5什么是廠務(wù)公開？廠務(wù)公開是指企業(yè)、事業(yè)單位將重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開，并接受職工監(jiān)督的活動。5職工董事、職工監(jiān)事有什么權(quán)利和待遇？職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中其他董事、監(jiān)事享有同等的權(quán)利和待遇。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任以后，企業(yè)不得以其履行職務(wù)的原因，解除其勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動。5市級以上勞動模范榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？其標(biāo)準(zhǔn)為：市勞動模范每月享受在崗榮譽(yù)津貼50元；省勞動模范、全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者每月享受在崗榮譽(yù)津貼分別為70元和90元。5女職工產(chǎn)假有什么規(guī)定？女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。60、勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。要堅(jiān)持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴(yán)格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。6大慶市第十一次勞模大會先進(jìn)集體評選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等集體。6大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選范圍是什么？2004年至2006年期間，在我市改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的各行業(yè)工人、農(nóng)民、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、公檢法司、文教衛(wèi)生、黨政機(jī)關(guān)工作人員以及其他社會各階層人員。6什么條件的進(jìn)城務(wù)工人員可參加大慶市勞動模范的評選？凡在我市城鎮(zhèn)務(wù)工3年以上，在企業(yè)中有穩(wěn)定職業(yè)、有專業(yè)技能，是工會會員，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者可作為職工參加大慶市第十一次勞模大會勞動模范的評選。6哪些職工可以算作是困難職工？家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的職工；居住在市區(qū)、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線15%以內(nèi)（含15%）的職工；居住在縣城、家庭人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線20%以內(nèi)（含20%）的職工。6困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務(wù)？困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務(wù)、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的部分困難和問題。6工會經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)