【正文】 （男）有這樣的人民子弟兵，我們踏實(shí)、我們感動(dòng)。倘若我們像日本一樣，采用不恰當(dāng)?shù)姆绞饺サ种迫毡?，我們只?huì)向日本人一樣被輕視。（男）釣魚(yú)島事件是全球華人關(guān)心的重大問(wèn)題，日本的右翼思想嚴(yán)重?fù)p害了我國(guó)的利益。我們創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，爭(zhēng)得不是官二代的優(yōu)越感，我們掙的是用自己的脊梁，扛起中華民族的尊嚴(yán)。（男）“我爸是李剛。（女）我們是社會(huì)的新一代，再不像之前的書(shū)呆子們，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)。（女）聽(tīng)完了曹同學(xué)積極向上的生活態(tài)度，接下來(lái)，有請(qǐng)我大二的優(yōu)秀學(xué)生、獲得勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金的黃偉華同學(xué)說(shuō)說(shuō)他對(duì)大學(xué)生活的感受。（女）當(dāng)我們褪去象牙塔的神秘面紗，我們?cè)撛鯓用鎸?duì)現(xiàn)實(shí)中的大學(xué)生活呢？來(lái)聽(tīng)聽(tīng)大一、大二同學(xué)不同的看法。凡事欲則立，不欲則廢，要想在學(xué)習(xí)方面有所長(zhǎng)，首先我們要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。（男）體會(huì)過(guò)祖國(guó)的勃勃生機(jī)，作為團(tuán)員的我們，也應(yīng)該立下宏偉志向，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量，因?yàn)?，我們是年輕人，我們是團(tuán)員，我們是民族脊梁?。ㄅ┯羞@么一群向我們一樣的年輕人，用滿懷的責(zé)任心，譜就了一曲曲英雄之歌......（男）為我們年輕的英雄們喝彩！（女）或許我們不會(huì)向他們那樣轟轟烈烈，但只有顆責(zé)任心，不忘創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，我們每個(gè)人都能成為自己的英雄！因?yàn)閯?chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，就在蘊(yùn)含在我們身邊的點(diǎn)滴小事中。請(qǐng)聽(tīng)題......答案正確，請(qǐng)這位幸運(yùn)的同學(xué)選取自己的幸運(yùn)氣球。有哪位同學(xué)愿意回答請(qǐng)舉手。（女）振奮人心的十七屆五中全會(huì)勝利召開(kāi)，作為時(shí)代先鋒的我們，豈能不去了解這關(guān)系到中華民族前途的盛會(huì)？！且讓我們共同了解這次會(huì)議，為中國(guó)規(guī)劃了怎樣的美好明天。（男）在了解了團(tuán)員的責(zé)任和義務(wù)后，相信大家此刻都感到了從未有過(guò)的責(zé)任感。（男）相信在座的大都是團(tuán)員，或許以前我們忙著學(xué)習(xí)，對(duì)我們的團(tuán)員身份并不太在意，但今天的你我已然長(zhǎng)大，我們即將接過(guò)父輩們的手中的接力棒，為中國(guó)的明天貢獻(xiàn)力量。（男）首先讓我們一起回顧團(tuán)的歷史上兩次可歌可泣的愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)：五四運(yùn)動(dòng)和一二九運(yùn)動(dòng)。身為團(tuán)員，我們應(yīng)該感到幸福和驕傲。（男）2010年，伴隨著十七屆五中全會(huì)的勝利召開(kāi)，伴隨著建國(guó)以來(lái)十一個(gè)五年計(jì)劃的圓滿結(jié)束，我們共產(chǎn)主義青年團(tuán)也迎來(lái)了她90華誕。第五篇：團(tuán)員知識(shí)競(jìng)答（會(huì)前紀(jì)律維持）請(qǐng)同學(xué)們保持安靜，盡快找到位子就座，咱們的活動(dòng)即將開(kāi)始。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，鰥寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。9我國(guó)法律中對(duì)加班有什么規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)職工工資分配情況的調(diào)查，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和呼聲，向黨政反映職工在收入分配方面的訴求，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)增加職工收入。工會(huì)干部要做到學(xué)法、懂法、用法、守法，要自覺(jué)在工作中運(yùn)用法律和政策來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題，拿起法律武器來(lái)依法為職工服務(wù)，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。要從骨子里解決“親職工、愛(ài)職工、為職工”的問(wèn)題，要求真務(wù)實(shí)地為職工工作。這說(shuō)明我們工會(huì)的維護(hù)工作做的還不夠，還有很大空間。9職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)該怎么維護(hù)？維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)義不容辭、責(zé)無(wú)旁貸的神圣職責(zé)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議。9工會(huì)會(huì)員哪些權(quán)利？選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。9廠務(wù)公開(kāi)在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開(kāi)哪些內(nèi)容？ 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉政建設(shè)方面應(yīng)該公開(kāi)如下內(nèi)容：中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔規(guī)定的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)金和持有本單位股權(quán)的情況；領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果；招待費(fèi)使用情況；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況。9廠務(wù)公開(kāi)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面應(yīng)該公開(kāi)哪些內(nèi)容？生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面應(yīng)該公開(kāi)如下內(nèi)容：發(fā)展目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)管理和審計(jì)、評(píng)估結(jié)果；對(duì)外投資和工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)；大宗物資采購(gòu)；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標(biāo)管理落實(shí)情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。90、特困職工子女助學(xué)資金如何申請(qǐng)？市總工會(huì)成立了特困女職工子女助學(xué)資金，為符合幫扶標(biāo)準(zhǔn)的困難女職工子女按照學(xué)期繳納九年義務(wù)教育的一費(fèi)制費(fèi)用，困難女職工向所 在的工會(huì)組織提交申請(qǐng)和相關(guān)證明，由基層工會(huì)統(tǒng)一向市總工會(huì)申請(qǐng)此項(xiàng)資金。要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。各級(jí)工會(huì)通過(guò)調(diào)查摸底、社區(qū)公示后建立檔案，對(duì)符合資助條件的提供多種形式的有效幫助。前兩種情形享受工傷保險(xiǎn)待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。8用人單位應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供哪些勞動(dòng)保護(hù)用品？ 用人單位要為從事建筑施工的職工提供安全帽、安全帶以及安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品； 要為從事有毒物品作業(yè)的職工提供安全（絕緣）鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、防塵（毒）口罩、防毒面具、特種工作服、急救藥品等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品；要為從事噪聲、輻射作業(yè)的職工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特種工作服、放射服、防射鏡等個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。有制止違章指揮和作業(yè)的權(quán)利。督促行政做好勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和保健食品供應(yīng)等。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護(hù)、預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。8基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有哪些職責(zé)？督促和協(xié)助行政改善勞動(dòng)條件。8為了促進(jìn)就業(yè)，國(guó)家對(duì)哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠? 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。8工會(huì)在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)發(fā)揮什么作用？ 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情形下，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁減人員。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7在崗市級(jí)以上勞動(dòng)模范所在單位，應(yīng)為勞動(dòng)模范辦理一次性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其標(biāo)準(zhǔn)是多少？市勞動(dòng)模范50歲以下的不低于2000元，50歲以上的不低于3000元；省勞動(dòng)模范50歲以下的不低于3000元，50歲以上的不低于4000元；全國(guó)勞動(dòng)模范和全國(guó)先進(jìn)工作者50歲以下的不低于5000元，50歲以上的不低于6000元。7市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)有什么規(guī)定？ 市級(jí)以上勞動(dòng)模范的醫(yī)療費(fèi)，所在單位未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)行報(bào)銷比例基礎(chǔ)上提高20%,但最高不得超過(guò)醫(yī)療費(fèi)的100％；勞動(dòng)模范所在單位實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，按醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)定辦理。7工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？主要是審查本級(jí)和下級(jí)工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算和資產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)管理情況；監(jiān)督貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作方針、制度情況。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動(dòng)，但是與職工之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。7《勞動(dòng)合同法》規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是