【正文】 一條 企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務(wù)、管理上的需要，綜合員工個性、學(xué)識和能力，隨時調(diào)整員工的任職部門、擔(dān)任職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)整的員工應(yīng)當(dāng)支持和配合公司的需要。第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。四、職務(wù)任免第一條 公司對各級職務(wù)的委派以文件任命形式確定。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第三條 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事檔案。三、轉(zhuǎn)正、檔案資料第一條 試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。如公司為員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日通知公司，若在試用10天之內(nèi)離職者不預(yù)結(jié)算。觸犯國家法律等情節(jié)嚴(yán)重者，即刻開除。將個人信息錄入員工信息庫第三條 試用新聘用的員工均應(yīng)通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動合同的約定為準(zhǔn)，期滿合格者方予錄用為正式員工。如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個人負(fù)責(zé)，并立即受開除處分。2身份證原件及復(fù)印件3一寸近期半身免冠照片三張 4畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件5技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）7出現(xiàn)緊急事故或積極情況時的聯(lián)系人8其它可反映本人工作業(yè)績的資料9其它必要的證件第二條、辦理入職手續(xù)核實資料；核實原件留復(fù)印件， 填寫《履歷表》之個人資料，所寫內(nèi)容必須真實。第二條 公司聘用各級員工以個人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)歷、品德、能力、經(jīng)驗、體格等因素適當(dāng)安排職務(wù)/崗位。第四章 人事行政管理一、聘用第一條 公司希望根據(jù)應(yīng)聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。但最后一個出差地分公司還要承擔(dān)返程的交通費用。第五條 特別規(guī)定總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請或總公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排干部出差指導(dǎo)、巡視、輔導(dǎo)、沙龍、講大課、研討會等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費用、出差補助/補貼本著誰受益誰承擔(dān)的原則，直接在該分公司（辦事處）報銷。（八）財務(wù)部門有權(quán)對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。（六）員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回已借的差旅費。（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)住宿補助。（二）出差補貼按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享受出差補貼。（八）出差期間如遇急病或因工作實際需要延時的，應(yīng)及時電話通知請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重論處。（六）未按照上述流程獲批的出差，財務(wù)部門不予辦理報銷和補貼。出差結(jié)束時由出差地單位負(fù)責(zé)人簽署意見，出差人憑此聯(lián)辦理報銷手續(xù)。（三）出差人憑審批簽字通過的《出差申請審批表》可向財務(wù)單位預(yù)借差旅費。第三條 出差管理規(guī)定（一）出差前必須填寫《出差申請審批表》（格式見附件），按要求填明出差日期、出差目的、具體行程、預(yù)支金額、預(yù)期效果等。通過批準(zhǔn)因公宴客的費用，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔(dān)相關(guān)手續(xù)費。（2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。交通費用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：（1）總部本市（本市市）公出有公司公務(wù)車的無交通補貼，無公務(wù)車時參照本手冊“出差地市內(nèi)交通工具或補貼”辦法執(zhí)行。（2）當(dāng)天去次日回的按1天計出差日報銷補助，出差3天的按2天計出差日補助，出差4天的按3天計出差日。 二類地區(qū):50元。（四）出差費用開支標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定出差住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）：（1）同性出差同?。幌嗤墑e按一人標(biāo)準(zhǔn)報銷；不同級別按高標(biāo)準(zhǔn)報銷；（2）低于以上報銷標(biāo)準(zhǔn)，則實報實銷；（3）總裁、董事會領(lǐng)導(dǎo)參照以上標(biāo)準(zhǔn)，可實報實銷；（4）10天（含）以上期限的出差，應(yīng)提前通知出差地單位安排住宿。回程:凡中午13：00以前抵達本市的，下午需正常到公司上班。出差當(dāng)天來回的,算半天。離開辦公場所在本市市內(nèi)公務(wù)，屬臨時性公務(wù)外出，稱為公出。 出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第十條 各員工應(yīng)充分尊重和愛護辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個辦公環(huán)境整潔舒適。打電 話時盡量放低音量，以免影響他人。第八條 不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息等影響正 常工作的事情。因公攜帶公司物品離開公司時，需征 得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并加以登記。男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應(yīng)清新淡雅，不得濃裝艷抹。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也作同上要求。第四條 辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。與業(yè)務(wù)無關(guān)的會客原則上不得超過半小時。第二節(jié) 職場管理規(guī)范第一條 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。第二十七條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下：項 目崗 位遲到或早退曠 工金額金額上限全月遲到或早退超過60分鐘（且無正當(dāng)理由）試用員工2元/分鐘20元辭 退辭退正式員工2元/分鐘20元視曠工半天按曠工時間 扣三倍工資主管級（含）以上管理人員2元/分鐘30元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，并降薪一級總監(jiān)級（含）以上管理人員2元/分鐘50元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資，降職HR—23圖表第二十八條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據(jù)。第二十六條 凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，部門負(fù)責(zé)人不得隨意簽署提前請假或延遲到崗申請，以免造成工作影響。 第二十五條 工作時間外出公干人員，必須事前填寫《公務(wù)外出人員申請單》或《出差計劃審批單》，經(jīng)部門主管負(fù)責(zé)人簽核后，存于人力資源部門以備科學(xué)準(zhǔn)確核計出勤，并按相關(guān)考勤制度辦理。調(diào)休不得連續(xù)超過3天，調(diào)休、事假不得連續(xù)超過10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作部署與開展。公司安排員工參加的生日會、文體活動、培訓(xùn)會、研討會、有相應(yīng)提成的促銷活動、公益活動或其他會議不算加班，不能安排補休。 加班半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計發(fā)加班費。出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計算。醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假5天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的30%，無獎金。病假1天，扣發(fā)請假日期基本工資的20%。 員工務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。因特殊情況未及時辦理請假手續(xù)者，必須在一個工作日內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時將詳細(xì)情況及原因做出書面報告呈于部門主管核準(zhǔn)，并到人力資源部門補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理；部門主管及以上管理人員請假（含早會及其它行政、培訓(xùn)、工作會議、研討會、沙龍等公司活動），在公司領(lǐng)導(dǎo)未在公司時，須向人力資源部門書面告之，后報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。一般考勤員不接受先斬后奏的假條，病假應(yīng)附醫(yī)院開出的病假單并經(jīng)主管審批后報于人力資源部，婚喪假亦應(yīng)有相關(guān)有效證明。請假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)始得免勤。第二十一條 特殊情況因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時，依《特殊狀況下工作安排管理規(guī)定》辦理，接上班通知時，應(yīng)立即到崗，否則以曠工論處。第十九條 派遣假員工異動、調(diào)動，給予3天派遣假，派遣途中所需行程時間按其實際需要核給，不計算假期。所指天數(shù)包括法定假日。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予事假。第十七條 喪假喪假是指職工直系親屬死時享有的假期。第十六條 產(chǎn)護假男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護假，標(biāo)準(zhǔn)為7天。女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。第十五條 產(chǎn)假 女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。第十四條 婚假 男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為3天，已達法定晚婚年齡的初婚增加婚假7天。第十三條 病假病假一天者（除因公負(fù)傷外），最遲應(yīng)予翌日提出書面申請；急診應(yīng)電話在24小時內(nèi)告知其直屬上級，非急診者請假應(yīng)于請假就診前報其上級請批，否則，按曠工處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理。具體時間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準(zhǔn)。年度事假累計不得超過30天。第十一條 事假 因事請假須親自處理，應(yīng)提前申請，經(jīng)部門主管核實批準(zhǔn)后有效；事后請假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核實后予以補假。第十條 法定假日依國家法定假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天、特殊假日（公司成立日）等。第九條 全勤出勤天數(shù)根據(jù)“當(dāng)月公歷天數(shù)減4天(周日天數(shù))”計算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的天數(shù)）。因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動合同關(guān)系者，依公司規(guī)定扣發(fā)20%當(dāng)月工資。遲到、早退、擅離職守全月超過60分鐘，視為曠工；曠工最小計量單位為半天，不到崗超過30分鐘按曠工半天計。第七條 擅離職守工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達30分鐘者。第五條 遲到工作時間開始30分鐘內(nèi)（含30分鐘）到公司者為遲到。早晚、中午上下班實行打卡制度，公司據(jù)此計算員工出勤與薪資；若因會務(wù)大課、外出公干、臨時任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天或第二天向本部門上級領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，請示簽字認(rèn)可，報公司考勤專員登記簽卡，否則按缺勤處理。第三條 監(jiān)督、管理考勤的監(jiān)督、制度管理工作由用人部門具體執(zhí)行，相關(guān)部門配合執(zhí)行。第二章 辦公紀(jì)律第一節(jié) 考勤管理第一條 目的為嚴(yán)肅公司考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學(xué)安排作息時間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。第十四條 公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和。第十二條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)機密。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。第九條 公司員工應(yīng)積極接受上級負(fù)責(zé)人的各項工作安排。非因工作原因占用工作時間參加有關(guān)課程進修時。第八條 員工有以下行為時必須上報公司批準(zhǔn)：以公司名義或本人職務(wù)向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高公司效