試談企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)-文庫(kù)吧資料
2025-06-28 17:33本頁(yè)面
【正文】 ，但是由于著力點(diǎn)比較模糊和抽象，缺乏運(yùn)作體系的完整性，同樣也會(huì)導(dǎo)致著力點(diǎn)不明綜合癥。事實(shí)上有些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)上并沒有著力點(diǎn)觀念，而是想到哪里就做到哪里，缺乏必要的策略。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的條件不一樣，企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)就不一樣；企業(yè)處在不同的發(fā)展階段，企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)就不一樣；企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)不一樣，企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)就不一樣；企業(yè)的資源運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)模式不一樣，企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)就不一樣；企業(yè)文化建設(shè)的操作主體和操作體系不一樣，企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)就不一樣；企業(yè)文化傳統(tǒng)不一樣，企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)就不一樣……運(yùn)用文化診斷學(xué)的分析診斷技術(shù)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)著力點(diǎn)展開具體分析，是診斷和防治著力點(diǎn)不明綜合癥的關(guān)鍵。 四、特殊診斷 一旦我們要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的著力點(diǎn)的合理性做出科學(xué)診斷，我們的分析必須從一般癥狀向特殊癥狀轉(zhuǎn)移，只有對(duì)著力點(diǎn)同時(shí)做出了一般意義上的癥狀診斷和特殊癥狀診斷之后，才具有文化診斷學(xué)上的準(zhǔn)確性。 缺乏文化個(gè)性色彩??不同的企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中需要確定不同的著力點(diǎn)，從而在現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性關(guān)系中出現(xiàn)各自不同的文化個(gè)性。目標(biāo)太高、任務(wù)太多、方法太亂、華而不實(shí)、鋪張浪費(fèi)、力量分散、好大喜功。任何事物都會(huì)在這種聯(lián)系中產(chǎn)生制約關(guān)系……”正是因?yàn)檫@種普遍聯(lián)系性，使得著力點(diǎn)不明綜合癥對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了一系列連鎖反應(yīng)，誘發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的一系列亞健康現(xiàn)象。 三、連鎖反應(yīng) 正如《文化診斷學(xué)思考力專輯》46頁(yè)中所說(shuō)：“世界是普遍聯(lián)系的，事物之間只要構(gòu)成聯(lián)系就會(huì)產(chǎn)生相互作用，這種相互作用會(huì)以一種普遍聯(lián)系的方式無(wú)限延伸，構(gòu)成世界的整體性。由于著力點(diǎn)不明確，企業(yè)文化建設(shè)不但達(dá)不到成效，甚至有可能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理造成一定的負(fù)面影響，導(dǎo)致企業(yè)文化無(wú)用論。企業(yè)文化假、大、空，并出現(xiàn)形式化、標(biāo)語(yǔ)化傾向。 企業(yè)文化建設(shè)主次關(guān)系不明、輕重緩急不分、綱目混亂，造成眉毛胡子一把抓、東一榔頭西一棒的現(xiàn)象。 二、一般癥狀 我們可以運(yùn)用文化診斷學(xué)時(shí)空掃描技術(shù)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，首先對(duì)著力點(diǎn)不明綜合癥的表現(xiàn)特征做一般癥狀上的描述，以便為這種亞健康現(xiàn)象做更深刻的分析提供素材，進(jìn)而為展開對(duì)它的病理分析提供依據(jù)。之所以這樣命名，主要在于研究和論述上的方便，正如給一個(gè)人起名字一樣，張富貴不一定就富貴。在文化診斷學(xué)看來(lái)，診斷問題的目的在于解決問題，因此，這部分的內(nèi)容將是本案的精華和重點(diǎn)。如同計(jì)算機(jī)殺毒軟件對(duì)病毒具有掃描和殺毒雙重功能一樣，我們將從維護(hù)企業(yè)健康需要的意義上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題??并通過(guò)這樣的分析，對(duì)文化診斷學(xué)學(xué)友起到拓展思維深度、提高思考力水平訓(xùn)練的效果。 病理分析：在這一章節(jié)，我們首先對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的著力點(diǎn)不明現(xiàn)象產(chǎn)生的原因做一般意義上的“病理”分析。在本章我們將詳細(xì)描述由于企業(yè)文化建設(shè)的
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