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論文人力資源會(huì)計(jì)-文庫(kù)吧資料

2024-11-14 05:45本頁(yè)面
  

【正文】 度改革的深化、企業(yè)投資主體和 市場(chǎng)主體地位的加強(qiáng)以及中國(guó)加入 WTO 后國(guó)際國(guó)內(nèi)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,我們已經(jīng)無(wú)法回避人力資源價(jià)值管理方法即人力資源會(huì)計(jì)的研究與實(shí)施。 ( 3)機(jī)會(huì)成本法 : 企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。 ( 1)歷史成本法 : 以人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、安置、遣散等實(shí)際成本支出為依據(jù),并將其資本化的計(jì)價(jià)方法,歷史成本法操作簡(jiǎn)便,數(shù)據(jù)確鑿,具有客觀性和可驗(yàn)證性。 人力資源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是通過(guò)單獨(dú)計(jì)量人力資源招聘、選拔、安置、培訓(xùn)等成本,將有關(guān)人力資源取得和開(kāi)發(fā)的成本 進(jìn)行資本化形成人力資產(chǎn) ,然后按受益期轉(zhuǎn)作費(fèi)用。是在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上,更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),并且人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源,所以人力資源所有者應(yīng)同物力資源所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新出價(jià)值的分配權(quán)。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是在繼承人力資源成本會(huì)計(jì),并對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上提出的。它計(jì)量和報(bào)告的不是取得和開(kāi)發(fā)人力資源所付出的成本,而是人力資源本身的價(jià)值。人內(nèi)在勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測(cè)、判斷而無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量,但它創(chuàng)造出的外在價(jià)值卻是可以計(jì)量。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是把人作為有價(jià)值的組織資源,對(duì)其 價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的程序。人力資源的重置成本是指人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源,因其具有較強(qiáng)的流動(dòng)性而必須考慮的,尚未發(fā)生的潛在成本,這是一種非現(xiàn)實(shí)成本,它的發(fā)生具有很大的偶然性和不確定性,只能根據(jù)重置職務(wù)和人員的具體情況、參照勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)有條件加以預(yù)計(jì),并不精確。這種開(kāi)始意義的人力資源成本會(huì)計(jì)模式所 做的探索為人力資源會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相融合創(chuàng)造了條件。人力資源成本會(huì)計(jì)是較早提出來(lái)的,比較成熟的人力資源會(huì)計(jì)模式。它在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上,更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源,所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新出價(jià)值的分配權(quán)。 勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì) 勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是在繼承人力資源成本會(huì)計(jì),并對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上提出的。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量可以以過(guò)去創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ),人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源本身具有的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告。 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) 人力資源價(jià)值 是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力,人在運(yùn)用這種勞動(dòng)能力的過(guò)程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。通過(guò)增設(shè)一些相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目,使人力資源成本的會(huì)計(jì)信息能夠在遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的前提下通過(guò)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)程序變通取得。早在 70 年代美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會(huì)計(jì)定義為: “ 為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。根據(jù)貢獻(xiàn)決定受益的原則 ,人力資本有理由參與企業(yè)剩余價(jià)值分配。而在人類社會(huì)正處于由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行過(guò)渡的 歷史 階段 ,人力因素逐漸超過(guò)物力因素成為主要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素?!百Y本雇用勞動(dòng)”是財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本所有者之間博弈的初始均衡狀態(tài)。工人同企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者 ,以及物質(zhì)資本的所有者一樣 ,都擁有企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)。按照生產(chǎn)力要素 理論 可知 ,只有物質(zhì)資本和人力資本的有機(jī)結(jié)合才能形成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力 ,兩者缺一不可。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)資本市場(chǎng)和經(jīng)理人市場(chǎng)的支持。自從 1964 年,美國(guó)密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念之后,通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究,到今天,人力資源會(huì)計(jì)逐漸建立起一套較完善理論體系,特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的的到來(lái),更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。 14 人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué),組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上,與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合,相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科,是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià) 值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域,其目標(biāo)是將企業(yè)的人力資源變化的信息提供給企業(yè)管理部門和企業(yè)外部信息使用者。顯然,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,這種 “ 廣泛應(yīng)用 ” 絕不是某個(gè)組織或個(gè)人所能強(qiáng)加的,必需來(lái)自于實(shí)踐的客觀需要。任何一門學(xué)科的發(fā)展初期,其理論總是不成熟的。這是一個(gè)很棘手的問(wèn)題,但也是一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題,這一問(wèn)題如不解決將不利于客觀反映企業(yè)所控制的人力資產(chǎn)的現(xiàn)狀,推行人力資源會(huì)計(jì)的意義將大打折扣。顯然,從人力資源的角度來(lái)說(shuō),兩者具有相等的價(jià)值。 由于人力資源取得的 特殊性,在同一技術(shù)崗位會(huì)有一些年齡相仿、能力相當(dāng)?shù)娜?,但企業(yè)為取得這些人才所花費(fèi)的代價(jià)可能大不相同。于是企業(yè)員工從企業(yè)中所得到的報(bào)酬包括兩個(gè)部分:工資與紅利。 在對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量以前,企業(yè)員工從企業(yè)中所得到的報(bào)酬主要是以勞務(wù)費(fèi)形式計(jì)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的工資。如果這個(gè)問(wèn)題不好做出肯定回答,有一點(diǎn)應(yīng)該是沒(méi)有疑問(wèn)的,那就是對(duì)不同檔次的人才會(huì)計(jì)核算中應(yīng)該依據(jù)重要性原則區(qū)別對(duì)待。 從人才等級(jí)的劃分來(lái)看,最簡(jiǎn)單的方法是將企業(yè)員工分為初、中、高三級(jí)。 我們認(rèn)為人力資源成本會(huì)計(jì)是能夠納入傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之中的。 ”[ 注(6)] 對(duì)此論述,雖然對(duì)前半部分的某些提法筆者有不同的看法,但對(duì)關(guān)于人力資產(chǎn)計(jì)量方法的選擇上,筆者是持贊同態(tài)度的。第二種選擇是以企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投資(即人力資產(chǎn)的投入價(jià)值)為 12 基礎(chǔ)逐期累計(jì)計(jì)量人力資產(chǎn)的成本價(jià)值。這種區(qū)別使人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量人力資產(chǎn)的方法上有兩種選擇:其一是以人力資產(chǎn)為企業(yè)帶來(lái)的預(yù)期總價(jià)值(即人力資產(chǎn)的產(chǎn)出價(jià)值)為基礎(chǔ)計(jì)量人力資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 ”“ 物質(zhì)資產(chǎn)一般是由企業(yè)先支付價(jià)款購(gòu)入企業(yè)之后用于生產(chǎn)過(guò)程的資產(chǎn)。如果說(shuō)這些可以成為人力資源會(huì)計(jì)基本假設(shè)的話,我們也完全可以說(shuō): “ 物質(zhì)資產(chǎn)是貨幣性資本的載體;物質(zhì)資產(chǎn)是一個(gè)組織的有價(jià)資源;物質(zhì)資 源價(jià)值是可變的;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供經(jīng)營(yíng)管理所需信息。也就是說(shuō)提供人力資源方面的信息本來(lái)就應(yīng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)目標(biāo)。 ” 二者沒(méi)有什么本質(zhì)的區(qū)別。 從會(huì)計(jì)的目標(biāo)來(lái)看,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供在經(jīng)濟(jì)決策中有助于一系列報(bào)表使用者掌握關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)的資料。在這個(gè)過(guò)程中需要大量的人力資源信息,必然離不開(kāi)人力資源會(huì)計(jì)。在目前的人力資源價(jià)值研究中,廣泛地采用了貨幣性計(jì)量和非貨幣性計(jì)量相結(jié)合的方法,這符合人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè),人能為組織提供現(xiàn)在和將來(lái)的服務(wù),而且這些預(yù)期的未來(lái)服務(wù)對(duì)企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在一個(gè)正常的、成熟的人才市場(chǎng)上,各類人才的薪金即人力資源的使用價(jià)格由市場(chǎng)決定。在目前的人事管理方式和會(huì)計(jì)核算模式下’高流動(dòng)率僅反映員工對(duì)企業(yè)的低滿意度和職工的低士氣,而不能使人事主管們看到頻繁的人員流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和結(jié)果,加上目前勞動(dòng)力總量供給大于需求,企業(yè)較易得到替代者,所以很多企業(yè)員工的高流動(dòng)率并沒(méi)有引 起過(guò)多關(guān)注。 從管理的角度講,適度的人員流動(dòng)可促進(jìn)職工之間的競(jìng)爭(zhēng),增強(qiáng)企業(yè)活力。再次,是“人力費(fèi)用”賬戶,屬期間費(fèi)用類賬戶,借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力投資的每期攤銷數(shù),貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤(rùn)”賬戶借方的數(shù)額。其次,是“人力資本”賬戶,屬勞動(dòng)者權(quán)益類賬戶,用來(lái)核算企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的增減變化情況,貸方登記勞動(dòng)者權(quán)益的增加數(shù),借方登記勞動(dòng)者權(quán)益的減少數(shù),其余額在貸方。這屬于資產(chǎn)類賬戶,用來(lái)核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的人力經(jīng)濟(jì)資源,即通過(guò) 人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟(jì)組織帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益。 人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是人力資源。但是,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中起重要作用的會(huì)計(jì)卻沒(méi)有趕上時(shí)代的潮流,會(huì)計(jì)信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息,但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的要求,人們還迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系企業(yè)人力資源信息。 因此,人力資源會(huì)計(jì)有必要作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷成熟。由此可見(jiàn),對(duì)人力資本的巨額投資已經(jīng)改變了企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)。而培訓(xùn)這些人員的花費(fèi)有時(shí)占了企業(yè)投資的相當(dāng)大的一部分比例。人們的勞動(dòng)方式以逐步開(kāi)始了從體力勞動(dòng)到腦力勞動(dòng)的轉(zhuǎn)化,尤其是知識(shí)勞動(dòng)。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)質(zhì)上是人的發(fā)展,日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。首先,人力資本是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的決定性因素和持久性動(dòng)因;其次,人力資本的形成和配置是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)和變動(dòng)的推動(dòng)力;再次,人力資本的積累和發(fā)展,能為其自身提供更為自由的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。因此,人力資本已經(jīng)成了一種不容忽 8 視的資產(chǎn)。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的來(lái)臨,知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種客觀存在的經(jīng)濟(jì)形態(tài),已經(jīng)越來(lái)越受到人們的重視。前者主要對(duì)企業(yè)為取得、開(kāi)發(fā)、保全人力資產(chǎn)使用價(jià)值所耗費(fèi)的投資成本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄、分?jǐn)偤蛨?bào)告,后者主要是對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、預(yù)測(cè)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。通常所說(shuō)的人力資源會(huì)計(jì),是指企業(yè)人力資源會(huì)計(jì),即狹義的人力資源會(huì)計(jì)。社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)是從社會(huì)
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