華美生物工程公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 19:19本頁面
【正文】 第二十條 加班工資： （一）加班工資計算公式： 加班工資 =（崗位工資 /8*應出勤天數(shù) ） *加班小時數(shù) *加班工資倍數(shù) （加班時間計算到半小時，不足半小時的按半小時計算；加班工資計算到元，不足一元的按一元計算） 其中：正常加班的加班工資倍數(shù)為 ； 周末加班的工資倍數(shù)為 2； 法定節(jié)假日加班的加班工資倍數(shù)為 3； （二）加班工資的適用范圍： 實行計件工資制的員工和實行銷售提成工資制的員 工無加班工資，如果晚上工作超過 2 小時公司給予夜班補貼 4 元 /天；高層管理人員實行彈性工作時間，無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間內完成，但是確因工作 任務緊急或直接上級安排可以申報加班。 第十八條 生產(chǎn)一線員工能實行計件工資的，將崗位 績效工資折算成計件工資，明確計件單價和工時定額。 四、伙食補貼：公司負責免費提供午餐。 三、通訊費補貼： 享有通訊補貼的范圍是 主管 級以上管理人員，補貼標準見下表 通訊費補貼一覽表 單位：元 級別 總經(jīng)理級 經(jīng)理級 主管級 補貼 300 元 /月 100 元 /月 50 元 /月 通訊補貼每月 （ 5 日） 單獨申報發(fā)放，享有通訊補貼的員工的通訊工具在早 8 點至晚 9 點必須處于開機狀態(tài)，每發(fā)現(xiàn)一次因關機而影響工作聯(lián)系的情況扣通訊補貼的 20%。 員工 司齡 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年以上 津貼標準 （元 / 月 /年） 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 （封頂） 第十七條 津貼和補貼 一、 職稱津貼：高級職稱每月發(fā)放職稱津貼 200 元，中級職稱發(fā)放 100 元，初級職稱發(fā)放 50 元。 第十六條 年功工資 按照員工入司年數(shù)，給予的工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累的經(jīng)濟補償。 第十五條 績效工資標準的確定
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