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正文內(nèi)容

工程公司管理制度-文庫吧資料

2025-04-23 04:30本頁面
  

【正文】 培訓(xùn)方式包括:參加相關(guān)協(xié)會舉辦的各種培訓(xùn)和研討班以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目;到相關(guān)協(xié)會認(rèn)可的大專院校進(jìn)修專業(yè)知識;參加由協(xié)會組織和認(rèn)可的相關(guān)專題研討會和經(jīng)驗(yàn)交流會;參加協(xié)會管理部門舉辦的各科培訓(xùn);參加本公司舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。第十二條 本公司所有的專業(yè)人員都應(yīng)該接受專業(yè)知道、技能及職業(yè)道德的后續(xù)教育培訓(xùn)。第十條 一般執(zhí)業(yè)人員應(yīng)掌握從制定工作計(jì)劃和程序、執(zhí)行到起草報告所需的技能以及相關(guān)計(jì)算機(jī)、一般行業(yè)知識等。第八條 注冊師應(yīng)全面掌握業(yè)務(wù)方面的技能,包括批準(zhǔn)和審查工作計(jì)劃、程序、報告以及處理協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,開拓新市場、新業(yè)務(wù)等方面的技能,并應(yīng)具備擔(dān)任中級到高級培訓(xùn)講師所應(yīng)擁有的知識。第七條 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下方面:工程咨詢理論和實(shí)務(wù)、國家有關(guān)政策和經(jīng)濟(jì)法規(guī)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、職業(yè)道德、公司管理、外語等。按照本公司目前專業(yè)人員的現(xiàn)狀,員工培訓(xùn)可以分為以下四個層次:注冊師、項(xiàng)目經(jīng)理、一般執(zhí)業(yè)人員、初入公司人員。第四條 本制度適用于本公司的注冊工程師,也適用于執(zhí)業(yè)助理人員及其他人員。提高專業(yè)素質(zhì),必須加強(qiáng)員工培訓(xùn)。第二條 本公司具有工程咨詢和造價咨詢業(yè)務(wù)資格,其執(zhí)業(yè)質(zhì)量直接關(guān)系到廣大投資者及其他關(guān)聯(lián)人的利益,因此執(zhí)業(yè)人員必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)。第十二條 本制度由本公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十條 尊老敬長,互相關(guān)心,業(yè)余時間離開客戶單位或住公司應(yīng)告知其他同志,超過四小時以上者應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假。第八條 廉潔自律,尊重客戶提供的工作和生活安排,不得向客戶提過分要求,不得奢侈浪費(fèi),不得參與色情、賭博等不健康娛樂活動,不得以原則作交易,不得收受客戶禮品禮金。第六條 為客戶保守商業(yè)秘密,不得向無關(guān)人員或單位泄露客戶的各類信息,不得利用執(zhí)業(yè)之便,為自己或他人收集與執(zhí)業(yè)無關(guān)的信息,執(zhí)業(yè)中公司懼的資料應(yīng)及時歸入工作底稿。第五條 不得刁難客戶,遇到疑難問題,應(yīng)全面搜集資料,虛心聽取客戶解釋,對于與客戶見解有分歧的重大問題應(yīng)及時報告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,通過與客戶協(xié)商解釋仍未達(dá)成一致意見的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報告公司領(lǐng)導(dǎo),不得與客戶爭吵,不得與客戶串通作弊。第三條 外勤執(zhí)業(yè)均實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制,執(zhí)業(yè)人員必須統(tǒng)一服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安排,外出前必須作好各項(xiàng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)備,了解熟悉客戶的有關(guān)情況,帶好公務(wù)必要資料和物件,到達(dá)客戶單位后,必須按照工作計(jì)劃的分工,盡職盡責(zé)完成本職工作。第二條 全公司員工外勤執(zhí)業(yè)必須由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度和安排,不得擅自接受邀請或自作主張。第二十一條 本制度自2004年10月10日起執(zhí)行。第十九條 本管理制度適用范圍包括相關(guān)的執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)崗位基本職責(zé)。同時,上述復(fù)核內(nèi)容均為最低要求,各級復(fù)核人員應(yīng)視各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體情況予以增加,目的在于確保執(zhí)業(yè)質(zhì)量,控制執(zhí)業(yè)風(fēng)險。工作底稿的歸類、整理是否恰當(dāng)。工作底稿的編制是否達(dá)到要素齊全、格式規(guī)范、標(biāo)識一致、記錄清晰。第十七條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人復(fù)核內(nèi)容:項(xiàng)目的工作是否按預(yù)定計(jì)劃和批準(zhǔn)的程序?qū)嵤?,各審?jì)項(xiàng)目的銜接是否合理。報告的內(nèi)容、類型是否符合有關(guān)規(guī)定。內(nèi)部控制調(diào)查記錄,重點(diǎn)領(lǐng)域各項(xiàng)目的工作程序。第十六條 總技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)核的內(nèi)容工作計(jì)劃是否經(jīng)核準(zhǔn),是否已按原定計(jì)劃充分恰當(dāng)?shù)赝瓿桑?xiàng)目負(fù)責(zé)人是否按要求進(jìn)行了復(fù)核。業(yè)務(wù)報告的表述是否恰當(dāng),以及工作底稿是否恰當(dāng)、充分。工作計(jì)劃、工作總結(jié)中提請注意的事項(xiàng)的相關(guān)支持性工作底稿。因此,本公司在全面落實(shí)崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上,切實(shí)搞好三級復(fù)核,即總經(jīng)理、總技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。第三章 分級復(fù)核第十四條 現(xiàn)場收集證據(jù),編制完整的工作底稿是工作的重要一環(huán)。根據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的復(fù)核結(jié)果補(bǔ)充工作程序或工作底稿。根據(jù)本公司的執(zhí)業(yè)手冊要求編制業(yè)務(wù)工作底稿,確保工作底稿規(guī)范、完整,證據(jù)充分、適當(dāng),數(shù)據(jù)真實(shí)、正確,記錄清晰。工作中,不得故意回避而不采用適當(dāng)程序,以致產(chǎn)生重大的工作質(zhì)量問題。其主要職責(zé)包括:接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作安排和指導(dǎo),相互協(xié)同、配合,認(rèn)真完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配的任務(wù)和其他有關(guān)工作,確保業(yè)務(wù)質(zhì)量,對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十三條 專職人員職責(zé)。在業(yè)務(wù)工作中發(fā)現(xiàn)的某些特殊問題,應(yīng)及時報告公司領(lǐng)導(dǎo),以便與有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門取得聯(lián)系,征求意見。在全面復(fù)核工作底稿的基礎(chǔ)上,進(jìn)行綜合分析、判斷,作出風(fēng)險評估,向總技術(shù)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報后,初步確定
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