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企業(yè)績(jī)效考核的原則與定義-文庫(kù)吧資料

2025-06-22 21:43本頁(yè)面
  

【正文】 目標(biāo)設(shè)定日期 確認(rèn)人 目標(biāo)確認(rèn)日期本表使用說(shuō)明:部門(mén)主管根據(jù)下屬員工當(dāng)月重點(diǎn)任務(wù)的完成情況,進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分的原則如下:可供部門(mén)主管分配月度重點(diǎn)任務(wù)總考核分的分配原則:a、先給定供部門(mén)主管分配的月度重點(diǎn)任務(wù)考評(píng)總分,下屬管理人員月度考評(píng)分之和不得超過(guò)該分值。供直接上司分配總分的計(jì)算方法如下:供直接上司分配的總分=86N(N為其所轄管理人員總數(shù))b、季度績(jī)效綜合考評(píng)分的分配原則: 下屬管理人員所得季度績(jī)效綜合考評(píng)分相互之間的差距不得少于1分年度管理人員發(fā)展建議(D表)一、個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名________________加入公司日期 職位_______________ 評(píng)估時(shí)限 部門(mén)_______________審核日期二、工作重點(diǎn)完成情況評(píng)估 根據(jù)上年度(上半年度)確立的工作重點(diǎn),評(píng)估所完成的程度。c、根據(jù)各項(xiàng)目的得分計(jì)算平均分,即為該管理人員月度工作計(jì)劃完成情況的考核結(jié)果。b、評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、一般四個(gè)檔次,每個(gè)檔次的分值范圍是:優(yōu)秀(90—100),良(80—90),中等(70—80),一般(60—70)。管理人員月度工作計(jì)劃完成情況考核表(B)部門(mén)月工作計(jì)劃 序號(hào)項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)完成情況(直接上司填寫(xiě))直接上司評(píng)分達(dá)成率完成質(zhì)量12345月工作計(jì)劃考評(píng)分考評(píng)人計(jì)劃制訂日期 計(jì)劃編制人 計(jì)劃確認(rèn)日期 確認(rèn)人 本表使用說(shuō)明:直接上司根據(jù)下屬管理人員月度工作計(jì)劃完成情況,進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分的原則如下:可供直接上司分配總考核分的分配原則:a、先核定供直接上司分配的月度工作計(jì)劃完成情況考評(píng)總分,下屬管理人員月度工作計(jì)劃考評(píng)分之和不得超過(guò)該分值。對(duì)影響公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的扣罰4-5分;其余類(lèi)別的,扣罰1-3分。c、《檢查與反饋管理制度》中規(guī)定需要立項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況作為本考核內(nèi)容的減項(xiàng)。b、評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、中等、一般四個(gè)檔次,每個(gè)檔次的分值范圍是:優(yōu)秀(90—100),良(80—90),中等(70—80),一般(60—70)。管理人員月“季度工作重點(diǎn)”完成情況考核表(A)姓名 所轄部門(mén) 序號(hào)工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況直接上司評(píng)分達(dá)成率完成質(zhì)量12345月季度工作重點(diǎn)考評(píng)分 考 評(píng) 人目標(biāo)設(shè)定人 目標(biāo)設(shè)定日期 確認(rèn)人 目標(biāo)確認(rèn)日期本表使用說(shuō)明:直接上司根據(jù)下屬管理人員當(dāng)季的季度工作重點(diǎn)在每月的完成情況,進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分的原則如下:可供直接上司分配總考核分的分配原則:a、先核定供直接上司分配的當(dāng)月“季度工作重點(diǎn)”考評(píng)總分,下屬管理人員當(dāng)月“季度工作重點(diǎn)”考評(píng)分之和不得超過(guò)該分值。八、本制度自頒布之日起實(shí)行。人力資源部組織考核被考核人自評(píng)(年度)考核人考核績(jī)效考核溝通人力資源部處理、歸檔計(jì)算季度績(jī)效考核最終成績(jī)計(jì)算年度績(jī)效考核最終成績(jī)分績(jī)效考評(píng)的結(jié)果的輸出薪資淘汰機(jī)制目標(biāo)管理優(yōu)化培訓(xùn)體系整改措施考核結(jié)果成長(zhǎng)管理六、保密、被考核人、人事主管、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理公開(kāi);;??己思芭判蚪Y(jié)果報(bào)送行政總監(jiān)審核后,應(yīng)傳遞至總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后,作為工資調(diào)整、職務(wù)晉升、淘汰、制訂管理人員培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。(見(jiàn)管理人員發(fā)展建議表D),應(yīng)及時(shí)將所有表格送至人力資源部。,由人力資源部根據(jù)每位管理人員本年度四個(gè)季度的考核結(jié)果,計(jì)算年度的平均分,并將該成績(jī)連同該管理人員本年四個(gè)季度的考核成績(jī)?cè)ㄗ鳛楦郊?,傳遞至該管理人員的直接上司和各市場(chǎng)部經(jīng)理。,計(jì)算員工的年度績(jī)效考核最終成績(jī),計(jì)算方法如下:年度績(jī)效考核最終成績(jī)=年度日??己顺煽?jī)平均分80%+年度綜合考評(píng)分20%,分優(yōu)秀、良好、合格、一般四等,四等所占比例分別為:20%,30%,45%,5%。一般員工年度綜合考評(píng)的方法:a、先核定供部門(mén)主管分配的年度考評(píng)總分,下屬年度考評(píng)分之和不得超過(guò)該分值。100-月績(jī)效工資80%2C、年度考核,由人力資源部根據(jù)每位員工本年四個(gè)季度的最終考核結(jié)果,計(jì)算年度考核的平均分,并將該成績(jī)連同該員工本年四個(gè)季度的考核成績(jī)?cè)ㄗ鳛楦郊?,送至該員工所在部門(mén)主管。,應(yīng)及時(shí)將所有表格送至人力資源部。 ,由人力資源部根據(jù)每位管理人員本季度三個(gè)月的月度考核結(jié)果,計(jì)算每季度日常考核的平均分,并將該成績(jī)連同該管理人員本季度三個(gè)月的考核成績(jī)?cè)ㄗ鳛楦郊?,送至該管理人員的直接上司。100-月績(jī)效工資80%2人力資源部的計(jì)算處理結(jié)果,經(jīng)行政總監(jiān)審核,報(bào)總經(jīng)理簽字認(rèn)可后,送至財(cái)務(wù)部,作為員工季度績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。財(cái)務(wù)部和配送部員工季度績(jī)效考核最終成績(jī)的計(jì)算方法如下:季度績(jī)效考核最終成績(jī)=季度日常考核成績(jī)平均分50%+季度綜合考評(píng)分50%。,應(yīng)及時(shí)將所有表格傳遞至人力資源部。(見(jiàn)員工考核D表)季度績(jī)效綜合考評(píng)的方法:a、先核定供部門(mén)主管分配的季度績(jī)效綜合考評(píng)總分,下屬季度績(jī)效綜合考評(píng)分之和不得超過(guò)該分值。原則上,總分滿(mǎn)分為100分,月度計(jì)劃完成情況占滿(mǎn)分的60%,季度相關(guān)工作重點(diǎn)占滿(mǎn)分的40%(見(jiàn)管理人員考核A表、B表);管理人員月度績(jī)效考核綜合分等于:
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