華彩海通項目—工作分析調查問卷(沈卓33-文庫吧資料
2025-06-22 07:20本頁面
【正文】 華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月9 / 9調查問卷說明一、工作分析問卷的目的本工作分析問卷是海通公司工作分析的工具，請海通集團高中層干部、核心崗位核心人員填寫。（1）描述您職位的基本特質；（2）描述您職位的職責與決策權限；（3）描述您職位的績效指標；（4）描述您職位與相關職位之間的工作流程。三、填寫提示（1）本問卷填寫流程為：本人填寫基本資料 直接主管人員進行修正 人力資源部進行修正（2）請您根據(jù)問卷項目詳實填寫相關資料信息。（4）部分文體點說明：l “（ ）”為選擇項，請根據(jù)您的觀點選擇一項劃“252。 基本資料崗位名稱品管科長編 制1所屬部門品管科直接上級投資公司總經理直接下級品管員薪資結構基本工資+津貼薪資水平相對企業(yè)內部同類崗位：較高（ ）偏高（ ）一般（ √）偏低（ ）較低（ ）相對本 地 區(qū)同類崗位：較高（ ）偏高（ ）一般（ ）偏低（√ ）較低（ ）職責權限序號職 責細 則責任權限文件指引承擔責任工作頻度（每日/周/月/季/年）權重（%）直接責任（ ）領導責任（ ）個人主管HR個人主管HR個人主管HR個人主管HR1宏觀控制產品質量制訂工藝技術性文件統(tǒng)籌權統(tǒng)籌權全部全部年年3535正確行使質量否決、放行和追溯的職權執(zhí)行權執(zhí)行權程序文件部分
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