關(guān)于無過錯責(zé)任原則在工傷責(zé)任認(rèn)定中的探討-文庫吧資料
2025-06-22 03:48本頁面
【正文】 度上保護(hù)了勞動者利益。與無過錯相對比，工作中過錯的產(chǎn)生原因和情形不勝枚舉，例如作為勞動關(guān)系一方的勞動者，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧蛹o(jì)律、淡薄的安全意識，被生活所迫或者為了追求更多的工資，疲勞作業(yè)、過度加班；用人單位的硬件設(shè)施沒有及時的跟上生產(chǎn)節(jié)奏，設(shè)備不良、對安全生產(chǎn)責(zé)任的處理模糊、管理混亂；還有可能是雙方均有過錯或者他方過錯。在機(jī)器化大生產(chǎn)時代，作為生產(chǎn)要素的人與機(jī)器相比，人處于相對弱小的地位，而機(jī)器的所有者即雇主正是因為其將機(jī)器投入生產(chǎn)，同時也就將這種職業(yè)傷害投入到了生產(chǎn)領(lǐng)域，毫無疑問，雇主應(yīng)該為機(jī)器引發(fā)的職業(yè)傷害承擔(dān)責(zé)任，同時，根據(jù)法律和人性常識，勞動者在從事勞動生產(chǎn)時，身體受到的傷害絕非自愿。（二）工傷歸責(zé)適用無過錯責(zé)任原則的理論依據(jù)馬克思將工傷歸責(zé)適用無過錯責(zé)任原則形象的比喻為“勞動能力修理費(fèi)”。作為工傷歸責(zé)的無過錯責(zé)任原則，是指勞動者因共負(fù)傷，不論責(zé)任由誰承擔(dān)，受害者應(yīng)該得到必需的補(bǔ)償。二、工傷歸責(zé)適用無過錯責(zé)任原則（一）工傷歸責(zé)中的無過錯責(zé)任原則含義追溯世界各國工傷賠償歷史，發(fā)現(xiàn)工傷賠償制度歷經(jīng)了勞動者個人責(zé)任時期，雇主過失賠償時期，無過錯責(zé)任原則時期。由此可見，工傷事故法律責(zé)任的性質(zhì)具有雙面性——特殊侵權(quán)責(zé)任和勞動保險責(zé)任。工傷就是現(xiàn)代損害賠償理論的踐行者，所以用人單位的工傷賠償應(yīng)適用無所錯責(zé)任。工傷事故法律責(zé)任是發(fā)生工傷事故后根據(jù)法律所承擔(dān)的社會保險和侵權(quán)損害賠償?shù)纫幌盗蟹韶?zé)任的統(tǒng)稱。關(guān)鍵詞：工傷事故責(zé)任；無過錯責(zé)任原則；工傷保險一、工傷責(zé)任的法律概說工傷是指勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害和職業(yè)病傷害。...../Shop/《銷售經(jīng)理
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