行政組織學(xué)單項多項選擇題-文庫吧資料
2025-06-16 01:39本頁面
【正文】 部與外部C．外部環(huán)境19．組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(C )。 A．一般環(huán)境 D．斯蒂格利茨和巴納德17．存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為( C )。)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。AD．鄧肯16．(C．孑L茨B．鄧哈特A．韋伯將社會形態(tài)劃分為( ABC )三種基本模式。13．里格斯指出．“棱柱型社會”具有以下三個基本特征：( BCD )。D．確定型決策C．非程序化決策D．精神因素12．西蒙指出，決策有(BC )兩種極端的類型。B．激勵因素C．保健因素A．物質(zhì)因素D．超凡的權(quán)力10．美國行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有( BC )。B．理性——法律的權(quán)力C．傳統(tǒng)的權(quán)力 A．行政的權(quán)力B．法約爾C．韋伯 A．泰勒D．職位7．世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報告》中指出，以下幾項基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個政府使命的核心地位，這些使命是(BCD )。B．C．職責(zé) A．職務(wù)D．公益組織5．從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能：( BCD )。B．服務(wù)組織C．企業(yè)組織A．互利組織B。A．強制性組織)。BDD．精神的組織觀2．按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為(B．動態(tài)的組織觀 C．生態(tài)的組織觀A．靜態(tài)的組織觀D．漸進式變革模式C．適應(yīng)循環(huán)的變革模式B．情境變革模式)。B斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了( D．利維特74．美國心理學(xué)家埃德加C．斯坎隆B．布萊克A．凱頓)。D系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(B．歐文和卡斯特 C．斯坎隆和孔茨)。A此模式創(chuàng)立者為()。C這個小組后被稱之為()。D它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家( C．手段 B．結(jié)果)問題。CD．質(zhì)量68．效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C．手段)。B A．投入 B．結(jié)果 C．手段 D．質(zhì)量67．效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(C．強制性B．實踐性)的特性。CD．控制功能65．行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C．凝聚功能B．阻抑功能)。AD．當(dāng)代行政組織文化64．行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為(C．行政統(tǒng)治型文化B．權(quán)力導(dǎo)向型文化 A．行政主體文化C．行政領(lǐng)導(dǎo)文化A．行政精神文化)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。CD社會學(xué)62．行政組織文化主要包括行政制度文化和()和組織文化研究的影響。AD．20世紀(jì)70年代61．行政組織文化研究的興起來源于(C．20世紀(jì)90年代B．20世紀(jì)80年代)。D法莫爾60．組織學(xué)習(xí)的研究開始于(A．彼得 A．下行溝通)。AD．下行溝通56．組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱之為(C．上行溝通B．雙向溝通A．單向溝通C )。‘，55．組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進行的信息交流，如下級向上級定期或不定期的匯報工作，進行情況或問題的反映等，這種溝通形式為(D．正式溝通C．雙向溝通B．單向溝通)。CD．正式溝通54．信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(C．組織溝通B．一單向溝通)。DD．協(xié)作型53．通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流．此種形式的信息溝通為(C．妥協(xié)型B．克制型A．爭斗型D．引起策略52．合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(C．正視策略)。CD．沒有沖突51．解決沖突的基本策略是(C．低度沖突B．高度沖突A．具有建設(shè)性B．團體決策模型A．漸進決策模)是行政組織決策的中心。CD．?dāng)M定方案47．(C．調(diào)查研究B．確定目標(biāo)A．發(fā)現(xiàn)問題)。DD．行政權(quán)力45．風(fēng)險型決策的決策后果(C．權(quán)利B．組織A．權(quán)力D．組織利益44．行政組織決策是以( D )為后盾。B．個人利益A 6種43．行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)( C )。一C．3種B．4種A．5種C．權(quán)變理論B．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 A．領(lǐng)導(dǎo)行為理論 B．管理 C．決策 A．執(zhí)行C )是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。D．創(chuàng)造性39．()專的概念。D．協(xié)作群體38．群體凝聚力是一個( C)。CD．努力程度37．根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和()的綜合作用。AD．獎勵因素36．期望理論中的激勵力量取決于目標(biāo)價值和(c．激發(fā)因素)。D．尊重的需要35. 4．赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(．A)。B34．在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是(C．需要 A．動機 B
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