推進(jìn)四風(fēng)突出問題治理常態(tài)化長效化的對(duì)策建議-文庫吧資料
2025-06-16 00:30本頁面
【正文】 ，爭做“兩為”干部。二是嚴(yán)守黨的紀(jì)律規(guī)矩，確保政令暢通。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺拒腐防變，帶頭糾正“四風(fēng)”。（一）進(jìn)一步強(qiáng)化教育，營造清廉之風(fēng)崇高的理想信念是共產(chǎn)黨人強(qiáng)大的精神支柱，黨員干部只有擁有堅(jiān)定的理想信念才能在大是大非面前站穩(wěn)立場，在嚴(yán)峻考驗(yàn)面前無所畏懼，在重大任務(wù)面前勇往直前，在各種誘惑面前潔身自好。也有對(duì)違反“四風(fēng)”的處理過寬、過軟，對(duì)個(gè)別干部違反“四風(fēng)”的問題，查處不嚴(yán)，打擊力度還不夠。有些制度過于抽象、籠統(tǒng)，缺乏具體的實(shí)施細(xì)則，只有定性規(guī)定，沒有定量規(guī)定，只有實(shí)體規(guī)定，缺乏必要的程序規(guī)定，操作起來比較困難，執(zhí)行中彈性過大和隨意性強(qiáng)等問題突出。（三）制度執(zhí)行不堅(jiān)決，監(jiān)督不到位。有的黨員干部以為，作風(fēng)問題是小節(jié)問題，也是領(lǐng)導(dǎo)干部中不同程度地存在的普遍問題，不值得大驚小怪，法不責(zé)眾。(二)受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，心態(tài)失衡。有的黨員干部放松了對(duì)理想信念的追求，放松了世界觀的改造，放松了對(duì)自身的嚴(yán)格要求。二、存在以上問題的原因當(dāng)前影響“四風(fēng)”突出問題治理常態(tài)化長效化的原因很多，既有主觀原因，也有客觀原因，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面(一)放松了世界觀改造，宗旨意識(shí)淡薄。有的違規(guī)問題由公開轉(zhuǎn)向隱蔽，有的躲進(jìn)內(nèi)部食堂吃喝，有的從高檔酒店轉(zhuǎn)向城郊農(nóng)家樂，公款請客送禮化整為零的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。（三）查處難到位。一些人把作風(fēng)與作為對(duì)立起來，有的認(rèn)為作風(fēng)要求嚴(yán)了、要求高了，就捆住了作為的手腳，堵塞了作為的通道，有的態(tài)度不積極、工作不主動(dòng)，推一推、動(dòng)一動(dòng)，瞻前顧后；有的對(duì)本單位存在的問題，不是認(rèn)真查找分析，而是拼湊幾條“對(duì)策”應(yīng)付檢查；有的問題發(fā)生后，不從工作中查找不足，而是大事化小、小事化了。也有部分黨員干部落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神還存在上緊下松的現(xiàn)象，有的存有僥幸心理，認(rèn)為犯一次
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