律師解析被迫辭職賠償金問題-文庫吧資料
2025-06-16 00:25本頁面
【正文】 搶救無效死亡。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出的，工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。但是工傷認(rèn)定申請有一定期限，還要依程序辦理一定手續(xù)。你在這家企業(yè)打工三年，已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)。但是，勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇并不以簽訂勞動(dòng)合同為前提。我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出工傷認(rèn)定申請，公司經(jīng)理說，我與公司一直未簽訂勞動(dòng)合同，是公司的臨時(shí)工，我所受的損失不屬于工傷。且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也有規(guī)定，用人單位提出與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。故此，可以得出公司已履行了與王某訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。但公司人事部持有EMS寄出憑證以及送達(dá)到對方的回執(zhí)，且寄出憑證上的郵件內(nèi)容一欄明白無誤地寫著“勞動(dòng)合同”及該合同編號。而對于勞動(dòng)合同到期后未能及時(shí)與之訂立書面勞動(dòng)合同的情形，不予以一個(gè)月的寬限期?！ 韭蓭煼治觥俊 【芙^簽訂書面勞動(dòng)合同無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。要求公司按照法律相關(guān)規(guī)定，自2009年3月10日起支付雙倍工資。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動(dòng)合同。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，才意識(shí)到王某的勞動(dòng)合同已到期。所以，員工A放棄了代通金的訴請，轉(zhuǎn)而在調(diào)解中要求應(yīng)休未休年休假的補(bǔ)償。由此，法律所規(guī)定的支付代通知金的情形主要集中于無過錯(cuò)解除，超出以上情形主張代通知金的情形可能均屬依法無據(jù)。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本案中，員工A能夠接受協(xié)商解除的原因之一也在于其要求雙倍賠償金的請求明顯沒有法律依據(jù)。但員工A的行為確屬嚴(yán)重違紀(jì)，則公司依據(jù)規(guī)章制度予以處分的行為完全合法，因此員工A的訴請依據(jù)將完全落空?！ 韭蓭煼治觥俊 〈税甘紫纫治觥瓣P(guān)于被迫辭職的成立條件”。但A不認(rèn)為其周末提前回滬的行為屬嚴(yán)重違紀(jì)。 A不服，后向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，被迫辭
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