工傷賠償金額計(jì)算公式doc-文庫(kù)吧資料
2025-07-24 02:24本頁(yè)面
【正文】 。 七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給136個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40％。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，；六級(jí)的，；七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級(jí)的，；九級(jí)的，；十級(jí)的。 五至六級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于30個(gè)月的，按30個(gè)月支付；七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20個(gè)月的，按20個(gè)月支付，九至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級(jí)，；六級(jí)，；七級(jí)，；八級(jí)，；九級(jí)，；十級(jí)。 廣西 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘發(fā)給18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘發(fā)給16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘發(fā)給14個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘發(fā)給12個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘發(fā)給10個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘發(fā)給8個(gè)月的本人工資； 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘發(fā)給16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘發(fā)給14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘發(fā)給12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘發(fā)給10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘發(fā)給8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘發(fā)給6個(gè)月的本人工資。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 廣東 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別為12個(gè)月和11個(gè)月本人工資。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。七級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中七級(jí)15，個(gè)月，八級(jí)12個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月。 重慶 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，其中五級(jí)12個(gè)月，六級(jí)10個(gè)月，七級(jí)8個(gè)月，八級(jí)6個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。 上海 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月，六級(jí)傷殘為25個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。 工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。四、一次性賠償?shù)闹Ц度坑蓚麣埪毠せ蛲に趩挝灰淮涡灾Ц丁?三、一次性賠償金的計(jì)算一級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資16倍；二級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資14倍；三級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資12倍；四級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資10倍；五級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資8倍；六級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資6倍；七級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資4倍；八級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資3倍；九級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資2倍；十級(jí)傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資1倍；死亡的一次性賠償金=上年度職工平均工資10倍。勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。在治療產(chǎn)生的費(fèi)用之外，根據(jù)法律明確規(guī)定，非法用工的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。還有一種是違反法律與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，最典型的就是使用童工。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規(guī)定處理。 附因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的處理職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)日起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、處罰的功能。即使用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，也應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以賠償。工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。 四、一次性工亡補(bǔ)助金支付一次性從工傷保險(xiǎn)基金支付。享受范圍一般為工亡職工配偶、子女、父母。 四、供養(yǎng)親屬撫恤金的支付從工傷保險(xiǎn)基金中支付。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。配偶的撫恤金：工亡職工本人工資（元/月）40%；其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）30%（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）注：屬于孤寡老人或孤兒的其他親屬：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資40%屬于孤寡老人的配偶：供養(yǎng)撫恤金=工亡職工本人工資50% 注意：撫恤金總額不得超過(guò)工亡職工的本人工資。喪葬補(bǔ)助金的證據(jù)：死亡證明。 0喪葬補(bǔ)助金的計(jì)算喪葬補(bǔ)助金=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個(gè)月，金額 元。第三十七條（新） 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工致殘被
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