【正文】 指每月的5天公休只休4天，其中的1天當(dāng)月不休，一年后集攢在一起集中休息。（7）已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條（3）（4）款項(xiàng)情形之一的，不享受下一年年休假。（5）自愿放棄的。下列情況不享受年休假：（1）臨時(shí)工；（2）實(shí)習(xí)生、見習(xí)生；（3）本年度事假累計(jì)20天（含）以上的。國家法定節(jié)假日休息日不計(jì)入年休假的假期。四、年休假：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，在次年享受帶薪年休假。二、法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。員工輪休，需填寫輪休單，由部門主管審批。休息形式為輪休，每月的五天輪休原則上分為兩次休完。五、考勤上報(bào)每個(gè)會(huì)計(jì)月末，各車間、部門匯總本部門員工考勤情況，報(bào)公司行辦核算室進(jìn)行審核，作為員工工資增減的依據(jù)。（二）因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)在假未滿前向部門主管致電說明續(xù)假原因，由部門主管報(bào)經(jīng)廠長、副總經(jīng)理同意方可續(xù)假。（三）《加班申請(qǐng)單》應(yīng)載明：加班人員，加班時(shí)間，工作內(nèi)容，工作效果，加班申請(qǐng)人，審批領(lǐng)導(dǎo)。（十）免簽到范圍：廠長以上領(lǐng)導(dǎo)；因工作地點(diǎn)特殊性不便于簽到的，需經(jīng)行政副總批準(zhǔn)同意。（九）輪休公司員工實(shí)行每月五天輪休，原則上分兩次實(shí)施。員工病假期間，工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。未能提供診斷證明、住院證明等手續(xù)而請(qǐng)病假的，按事假對(duì)待。連續(xù)事假包括公休假日和法定假日在內(nèi)。事假期間個(gè)人工資達(dá)不到個(gè)人社保繳費(fèi)額的，社保費(fèi)將全部由員工個(gè)人承擔(dān)。全年事假累計(jì)超過20天的，扣發(fā)50％年終獎(jiǎng)金，全年事假累計(jì)超過30天的，扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)；事假期間停發(fā)工資。請(qǐng)事假一般一次最長不能超過20天，特殊情況需請(qǐng)20天以上的，由本人寫出申請(qǐng)說明原因，經(jīng)逐級(jí)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天，由部門主管理批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天，由廠長批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由副總經(jīng)理（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工遲到十分鐘以內(nèi)扣款20元，十分鐘以上（含十分鐘）三十分鐘以內(nèi)扣款50元，三十分鐘以上按半天曠工計(jì)算；（六）早退未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的記為早退。員工每曠工半天，曠工1天，扣減3天工資，并扣減當(dāng)月全部出勤工資；連續(xù)曠工三天或一年以累計(jì)曠工6天予以解除勞動(dòng)合同。（三）考勤項(xiàng)目考勤分為：上班、曠工、遲到、早退、事假、病假、產(chǎn)假、工傷假、調(diào)休、出差。三班倒時(shí)間：白班：9：305：30中班：5：301：30夜班：1：309：30二、考勤辦法（一）公司員工上下班必須進(jìn)行考勤。工作時(shí)間：上午 9：30至13：30，下午 15：00 至19：00 。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)： 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； 員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。員工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。（二）員工在工作日加班的。三、付薪時(shí)間單位實(shí)行工資按月發(fā)放制度，將每月工資直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；每月8日至12日為工資發(fā)放期。（七）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳應(yīng)扣除項(xiàng)目的數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證和員工簽名等內(nèi)容。責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)大、工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度高、技術(shù)水平要求高的崗位薪酬核定高，相反薪酬核定水平低。員工收益與企業(yè)效益和目標(biāo)任務(wù)掛鉤；與本單位（或部門）完成經(jīng)營管理指標(biāo)掛鉤；與員工崗位工作完成情況掛鉤。（四）公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的工作、守紀(jì)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。（二）試用期薪酬為本崗位正常工資的55％。第五章 薪酬制度公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。 大學(xué)?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先儲(chǔ)備為后備干部。（5）十八周歲以下的。五、凡有下列情形之一者不予錄用或轉(zhuǎn)正（1）試用期結(jié)束，綜合考核不及格的或經(jīng)延長試用期后考核仍不合格的；（2）試用期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）體檢不合格者。試用期結(jié)束，對(duì)員工進(jìn)行綜合考核，合格的由試用部門協(xié)助新員工到行政部轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、轉(zhuǎn)正工資申報(bào)表及個(gè)人工作總結(jié)后，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正；員工工齡自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；試用期請(qǐng)假超過10天的，作自動(dòng)離職處理。試用期間，用人部門要為新員工指定一位入職引導(dǎo)人。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期間，如果員工的工作無法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。二、招聘程序應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘登記表》；由人力資源部門和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試；到庫車縣二醫(yī)院進(jìn)行體檢；合格者由人力資源部門發(fā)給《入職通知書》。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）身體健康獎(jiǎng)狀況；（5）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。公共場所及廠區(qū)內(nèi)禁止抽煙。（二）管理人員行為準(zhǔn)則心胸開闊、坦蕩，能容納不同意見；及時(shí)匯報(bào)，保證上