最新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效考核和激勵(lì)分配實(shí)施方案試行20xx新-文庫(kù)吧資料
2025-06-13 05:53本頁(yè)面
【正文】 30不積極參與居民健康檔案的建立和慢性疾病管理，每次扣1分。1022不填寫(xiě)院感監(jiān)測(cè)表，住院病歷及時(shí)歸檔,病人出院后5天仍然不能歸檔,該項(xiàng)不得分。520查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳，扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。1016處方點(diǎn)評(píng)被評(píng)為大處方的，；急診搶救不及時(shí)、無(wú)搶救記錄和觀察記錄，該項(xiàng)不得分。514門(mén)診抗生素3聯(lián)以上連用處方百分比不超過(guò)20%，做不到，扣1分。1012處方書(shū)寫(xiě)不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫(xiě)少項(xiàng)、無(wú)醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次。崗位序號(hào)基 本 醫(yī) 療 質(zhì) 量 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 內(nèi) 容（30分 ）分值評(píng)分合計(jì)加分備注醫(yī)療10查當(dāng)月門(mén)診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首 診負(fù)責(zé)制、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)制度、處方書(shū)寫(xiě)制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)制度不執(zhí)行，直至扣完本項(xiàng)分值。313按單位下達(dá)的每月工作量完成，完成的滿(mǎn)分，不完成的按比例每欠1%，每超1%。2611如遲到早退510分鐘。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，滿(mǎn)勤者得26分。如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)，扣減1分。39臨床醫(yī)務(wù)人員門(mén)診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，按規(guī)程做好藥物調(diào)配，收款、合作醫(yī)療人員做好收款及合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)登記工作，不登記、漏記、錯(cuò)記、少收款或多收款。37上班或值班擅自離崗導(dǎo)致病人投訴的扣減該項(xiàng)分?jǐn)?shù)，如導(dǎo)致醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。35工作人員上班或值班時(shí)在院內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由聚集、打牌，上班期間喝酒、不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分，實(shí)施誡勉談話(huà)。34醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣分，并實(shí)施誡勉談話(huà)。33規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門(mén)診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢(qián)，一定要按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書(shū)寫(xiě)、用藥指征，按國(guó)家基本藥物執(zhí)行，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。42收受病人紅包、索要禮品，科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材。此方案從2011年9月起執(zhí)行。離退休人員原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼（特殊崗位津貼和改革性補(bǔ)貼除外）統(tǒng)一歸并為離休人員補(bǔ)貼和退休人員補(bǔ)貼。離退休人員補(bǔ)貼。工作人員年度考核評(píng)定為不合格或因犯錯(cuò)誤（未予處分）考核不評(píng)定等次的，下年度的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70%發(fā)給；受黨紀(jì)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的，在處分期內(nèi)從受處分的下月起，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)給；受刑事處罰的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資在處罰期間停發(fā)；一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)期間的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按60%發(fā)給；事假一個(gè)月中累計(jì)超過(guò)7天不足10天，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資停發(fā)。不管任何科室，發(fā)生人為安全事故（指工作用房、水、電、設(shè)備維護(hù)、藥品保管、收款與出納現(xiàn)金保管等）和醫(yī)療事故的責(zé)任人扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （5）如對(duì)特殊人才、特殊崗位實(shí)行特殊津貼，執(zhí)行對(duì)象僅限于為本單位事業(yè)發(fā)展發(fā)揮舉足輕重作用的個(gè)別業(yè)務(wù)骨干和崗位，由單位推薦、市衛(wèi)生局審查確定，經(jīng)政府批準(zhǔn)后在績(jī)效工資外發(fā)放。 （4）主要領(lǐng)導(dǎo)外的其他班子成員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （3）主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資的核發(fā)。64=職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。所有崗位均按績(jī)效考核得分按月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。根據(jù)市有關(guān)部門(mén)對(duì)單位績(jī)效考核結(jié)果，半年或年終考核單位履行工作職責(zé)有缺陷或未完成工作任務(wù)而對(duì)單位績(jī)效工資予以核減的，核減的基礎(chǔ)績(jī)效工資，按年終考核檔次予以核減到人。 績(jī)效工資的發(fā)放。 （2）績(jī)效工資的總量?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。 績(jī)效工資核算。 （1）遵循“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 六、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用工作人員月考核結(jié)果作為本月績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，年度考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、聘用、辭退和
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