【正文】 　　　　　　《榮盛控股股份有限公司招聘管理細(xì)則》　　《應(yīng)聘登記表》 HREAL25《面試評(píng)估表》 HREAL28(1) HREAL28(2) HREAL29　　　　初、復(fù)試復(fù)試決定　　　　　備案審閱　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試 決定審閱　　　　　　備案　　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試 決定審閱　　　　　　　　　　　　　職能模塊職能要項(xiàng)職能要項(xiàng)概述提交文件（文件類型）二級(jí)子、分公司一級(jí)子、分公司控股公司指導(dǎo)性配套文件及措施備注各部門人事部總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會(huì)各部門人資部分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理/總經(jīng)理辦公會(huì)CEO/執(zhí)委會(huì)提名委員會(huì)薪酬與考核委員會(huì)董事長(zhǎng)/董事會(huì)各部門人資部人力總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁/總裁辦公會(huì) 董事會(huì)人員招聘 (財(cái)務(wù)、人事系統(tǒng)除外)四、二級(jí)子、分公司所需人員招聘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《榮盛控股股份有限公司招聘管理細(xì)則》　、子公司部門經(jīng)理　《應(yīng)聘登記表》 HREAL25《面試評(píng)估表》 HREAL28(1) HREAL28(2) HREAL29復(fù)試初、復(fù)試決定　備案　　　　　　　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試決定　　　　　　　　　　　　　　　　五、特殊關(guān)系進(jìn)人、可以給公司帶來資源或效益的人員。⒋各種制度匯編返還情況。⒉根據(jù)公司培訓(xùn)教育制度的有關(guān)規(guī)定，核定應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)部。⑶取消EMAIL。電腦方面：⑴歸還所借電腦書籍、軟件。⒉繳回辦公用品（包括電腦、手機(jī)等）。⒉移交保管之零用金。圖 書 室歸還所借的圖書。⒊經(jīng)管款項(xiàng)應(yīng)收帳款之移交，并列清單。此致敬禮榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日員工個(gè)人詳細(xì)資料登記表單位 部門職務(wù)貼照片處姓名性別出生日期年 月 日籍貫民族政治面貌畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位職稱員工性質(zhì)合同簽訂戶口所在地婚姻狀況身份證號(hào)碼現(xiàn)詳細(xì)住址聯(lián)系方式（固定電話）（手機(jī)）Email緊急情況時(shí)聯(lián)系人緊急情況時(shí)聯(lián)系電話參加工作時(shí)間年 月到公司正式上崗時(shí)間 年 月 日工作經(jīng)歷所獲榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)情況主要社會(huì)關(guān) 系自我評(píng)定請(qǐng)您認(rèn)真填寫并將相片貼在資料表右上角處，將身份證與學(xué)歷復(fù)印件附在此表后面，人事部將根據(jù)此表信息為員工建立人事檔案.員工聘用審批表(部門經(jīng)理及以上人員專用)控股單位（部門）名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷職 稱應(yīng)聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式控股人力資源部意見： 簽 名： 年 月 日人力資源總監(jiān)意見： 簽 名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽 名： 年 月 日員工聘用審批表(一般員工進(jìn)人)控股單位（部門）名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷職 稱應(yīng)聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式部門負(fù)責(zé)人鑒定意見： 簽 名： 年 月 日控股人力資源部意見： 簽 名： 年 月 日人力資源總監(jiān)意見： 簽 名： 年 月 日員工聘用審批表(特殊關(guān)系進(jìn)人)控股單位（部門）名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷職 稱應(yīng)聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式控股人力資源部意見： 簽 名： 年 月 日人力資源總監(jiān)意見： 簽 名： 年 月 日總裁/總裁辦公會(huì)意見： 簽 名 年 月 日工作關(guān)系調(diào)入審批表姓 名性別出生年月ni學(xué)歷照 片專 業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間職 稱到公司時(shí)間現(xiàn)任工作所在單位直接主管意見：簽名：年 月 日上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：年 月 日人力資源部經(jīng)理意見：簽名：年 月 日主管副總經(jīng)理（含同級(jí)職務(wù)）考核及定級(jí)意見：簽名：年 月 日總經(jīng)理意見：簽名：年 月 日控股人力資源部經(jīng)理意見： 簽名：年 月 日控股人力資源總監(jiān)意見：簽名：年 月 日離職申請(qǐng)單（控股公司及一級(jí)子分公司總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)專用）姓 名申請(qǐng)日期擬離職日期職 務(wù)部門（單位）申 請(qǐng)離 職原 因□01繼續(xù)升學(xué) □02待遇不好 □03健康欠佳 □04家中有事□05福利不好 □06與主管意見不同 □07食宿不佳 □08工作或環(huán)境不適應(yīng) □09無(wú)升遷機(jī)會(huì) □10工作無(wú)挑戰(zhàn)性□11工作壓力太大 □12加班過于頻繁 □13結(jié)婚生子□14人際關(guān)系 □15公司管理不佳 □16自離 □17其他離職原因（請(qǐng)?jiān)斒觯涸敿?xì)原因：直接主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部 意見人力資源總監(jiān)意見主管副總裁 意見總裁/總裁辦公會(huì)意見員工簽字確認(rèn)： 調(diào)出（辭聘）人員手續(xù)表姓 名職 位離職日期會(huì)簽單位審核項(xiàng)目審核意見審核人簽字所屬部門（單位）⒈經(jīng)辦、待辦工作之交接，并列清單。錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)復(fù)試，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向控股人力資源部報(bào)到。托運(yùn)地址：廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)四海路春明道12號(hào)榮盛集團(tuán)人力資源部，郵編：065001⒊接站時(shí)間： 年 月 日上午8:00至下午5:00接站地點(diǎn)：廊坊市火車站出站口、廊坊市長(zhǎng)途汽車站出站口。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄報(bào)到注意事項(xiàng):⒈畢業(yè)生到公司報(bào)到請(qǐng)攜帶報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件，黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。不予錄用 面試人簽字：___________入 職 通 知 書（應(yīng)屆畢業(yè)生專用） 同學(xué)：您好，非常高興您已成為榮盛 的員工,對(duì)于您的加盟，我們倍感榮幸。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題二：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題三：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題四：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：（請(qǐng)續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題六：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題七：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：臨時(shí)性問題:面試總評(píng)：總評(píng)結(jié)果： 163。 此致 內(nèi)部競(jìng)聘考核信息評(píng)價(jià)表評(píng)委姓名：__________勝任條件項(xiàng)競(jìng)聘者姓名綜合評(píng)價(jià)得分（參考現(xiàn)場(chǎng)打分表分?jǐn)?shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務(wù)熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認(rèn)知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質(zhì)4%　　　　　　　溝通和表達(dá)能力4%　　　　　　　問題識(shí)別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財(cái)務(wù)管理7%　　　　　　　行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5%　　　　　　　成就動(dòng)機(jī)5%　　　　　　　開拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計(jì)得分