某創(chuàng)業(yè)期金融服務(wù)公司組織架構(gòu)及人員配備方案-文庫吧資料
2025-06-06 22:32本頁面
【正文】 具和相關(guān)支?持培訓、政策解釋；（2）組織建立、分解公司各?部門目標體?系；（3）督導各部門?領(lǐng)導對下屬?按要求進行?年終考核和?考核面談；（4）監(jiān)督、匯總并審核?年度考核結(jié)?果；（5）總結(jié)公司年?度考核運行?情況，提出改進建?議；（6）接收和處理?員工的考核?申訴；（7）按考核結(jié)果?確定公司員?工薪酬等級?，提出調(diào)整意?見；（8）建立公司員?工年度考核?管理檔案。二、考核機構(gòu)與?職責公司成立考?核評委會（非正式常設(shè)?機構(gòu)）作為考核工?作領(lǐng)導機構(gòu)?，人力資源部?作為考核工?作機構(gòu)。（四）實行獎勵加?分。（三）定性與定量?相結(jié)合。（二）強化激勵機?制。公司績效（考核）責任單位按?業(yè)務(wù)部門、職能部門兩?大類劃分進?行考評。四、各崗位績效?考核及薪資?標準細則為了建立實?用、高效、公平、公正的**公司的員工?考核管理體?系和激勵機?制，充分挖掘各?部門員工潛?力，提高工作效?率，保障組織有?序運行，實現(xiàn)公司經(jīng)?營管理目標?，促進員工和?公司的共同?發(fā)展，特制定本辦?法。（3） 出納a、 負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管?工作，要做到有收?有記錄，支有簽字；b、 現(xiàn)金業(yè)務(wù)要?嚴格按照財?務(wù)制度和相?關(guān)的現(xiàn)金管?理制度要求?辦理。定期或不定?期匯報各項?財務(wù)收支和?盈虧情況，以便領(lǐng)導及?時進行決策?；i、 完成公司領(lǐng)?導交辦的其?他工作任務(wù)?。擬定資金籌?措和使用方?案，全面平衡資?金，開辟財源，加速資金周?轉(zhuǎn)，提高資金使?用效果；c、 組織領(lǐng)導本?部門按上級?規(guī)定和要求?編制財務(wù)決?算工作；d、 負責組織公?司的成本管?理工作。（4） 前臺接待a、 服從人力資?源部主管的?領(lǐng)導，按規(guī)定的程?序與標準向?客人提供一?流的接待服?務(wù)；b、 負責訪客、來賓的登記?、接待、引見，對無關(guān)人員?應阻擋在外?或協(xié)助保安?處理；c、 熟練掌握公?司概況，能夠回答客?人提出的一?般性問題，提供常規(guī)的?非保密信息?；d、 負責電話、郵件、信函的轉(zhuǎn)發(fā)?工作，做好工作信?息的記錄、整理、建檔；e、 負責管理前?臺辦公用品?及辦公設(shè)備?的清潔保養(yǎng)?f、 對工作中出?現(xiàn)的各種問?題及時匯報?，提出工作改?進意見；g、 完成領(lǐng)導交?辦的其他或?臨時工作。（2） 招聘專員a、 全面負責公?司內(nèi)部的人?才招聘工作?；b、 根據(jù)公司現(xiàn)?有業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，協(xié)助人力資?源部主管確?定招聘目標?，匯總崗位需?求數(shù)目和業(yè)?務(wù)人員需求?數(shù)目，制定并執(zhí)行?招聘計劃；c、 協(xié)助上級完?成需求崗位?的職務(wù)說明?書；d、 調(diào)查公司所?需人才的外?部人力資源?存量與分布?情況，并進行有效?分析，對招聘渠道?實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠?道有效滿足?公司的用人?需要；e、 發(fā)布職位需?求信息，做好公司形?象宣傳；f、 搜集簡歷，對簡歷進行?分類、篩選，安排聘前測?試，確定面試名?單，通知應聘者?前來面試，對應聘者進?行初步面試?考核；g、 組織相關(guān)部?門人員協(xié)助?完成復試工?作，確保面試工?作的及時開?展及考核結(jié)?果符合崗位?要求。（五）人力資源部?部門設(shè)置A、人力資源主?管 1名B、招聘專員 1名C、薪酬績效專?員 1名D、前臺接待 1名 部門及崗位?職能（1） 人力資源主?管a、 制定公司人?力資源的戰(zhàn)?略規(guī)劃；b、 負責招聘信?息的發(fā)布和?管理，負責招聘工?作的初步篩?選；c、 督促公司人?力資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行；d、 負責建立暢?通的溝通渠?道和有效的?激勵機制；e、 組織制定公?司年度人力?資源需求計?劃；負責對公司?部門工作的?績效考核辦?法制定和執(zhí)?行；f、 負責招聘、錄用、辭退的相關(guān)?工作，組織簽訂勞?動合同，依法對員工?實施管理；g、 制定勞動人?事統(tǒng)計工作?制度。e、搜集與理財?對方相關(guān)的?基本情況，參與理財談?判、簽訂合同或?協(xié)議等項目?中期管理等?活動；f、參與公司重?大理財項目?的后期驗收?與評價工作?；g、具體跟蹤及?控制公司項?目的完成情?況，進行必要的?項目效益分?析工作，并為領(lǐng)導及?相關(guān)部門的?統(tǒng)計工作提?供數(shù)據(jù)；h、收集、整理項目檔?案。（4） 理財部部門設(shè)置E、 部門經(jīng)理 1名F、 理財分析員? 4名C、法務(wù)專員 1名部門及崗位?職能（1）部門經(jīng)理a、根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略要求?，組織搜集適?合公司發(fā)展?的理財領(lǐng)域?的相關(guān)信息?，并組織起草?公司（年度）理財規(guī)劃；b、組織理財項?目立項，收集項目資?料，參與項目調(diào)?研，進行理財項?目的方案論?證，并編寫項目?可行性研究?報告；c、組織公司重?大理財項目?的前期論證?工作；d、參與理財談?判、簽訂合同或?協(xié)議等項目?中期管理等?活動；e、參與公司重?大理財項目?的后期驗收?與評價等工?作；f、組織對公司?理財項目的?監(jiān)控、效益分析等?工作；g、完成上級交?辦的其他工?作任務(wù)。e、搜集融資對?方基本情況?，參與融資談?判、簽訂合同或?協(xié)議等項目?中期管理等?活動；f、參與公司重?大融資項目?的后期驗收?與評價工作?；g、具體跟蹤及?控制公司項?目的完成情?況，進行必要的?項目效益分?析工作，并為領(lǐng)導及?相關(guān)部門的?統(tǒng)計工作提?供數(shù)據(jù)；h、收集、整理項目檔?案。（3） 融資部部門設(shè)置C、 部門經(jīng)理 1名D、 融資分析員? 4名C、法務(wù)專員 1名部門及崗位?職能（1）部門經(jīng)理a、根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略要求?，組織搜集適?合公司發(fā)展?的融資領(lǐng)域?的相關(guān)信息?，并組織起草?公司（年度）融資規(guī)劃；b、組
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