員工激勵制度-文庫吧資料
2025-06-06 22:12本頁面
【正文】 。本制度所稱的合理化建議，是指公司所有員工提出的節(jié)約成本、改進工作流程或管理創(chuàng)新的化建議，以及技術(shù)改進等諸方面的構(gòu)想和方案?？偨?jīng)理不定期與員工進行交流，了聊員工對公司的要求與看法，利于公司的決策方向和管理的改進。，邀請員工家屬共同進餐。，邀請員工家屬座談。，負(fù)責(zé)于員工生日當(dāng)日，向員工發(fā)放生日賀卡并準(zhǔn)備長壽面和雞蛋。，外加兩個雞蛋。（行政部），是否符合發(fā)放住院慰問金的條件。行政部負(fù)責(zé)費用申請，送達(dá)慰問金。公司正式員工，直系親屬的范圍參照《管理制度匯編》中的有關(guān)規(guī)定。，負(fù)責(zé)申報資料的存檔。，復(fù)印件存檔。參照《公司行政管理制度匯編》中的有關(guān)規(guī)定。、技術(shù)骨干及其他公司認(rèn)定人員?！秵T工健康體檢管理規(guī)程》。公司全體員工。，提供兩班制、三班制員工的早餐、晚餐。全體員工。，負(fù)責(zé)辦理員工交通補助及乘坐車輛的安排。員工可直接入住，免除工作外的后顧之憂?；▓@式的物業(yè)管理，小區(qū)內(nèi)設(shè)有業(yè)主會館，可進行乒乓球，臺球等球類比賽，另外設(shè)有各種健身器，員工可免費健身。外地大學(xué)生、技術(shù)骨干及主任級以上人員。員工的外出培訓(xùn)需參照公司《員工培訓(xùn)管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。依據(jù)工作量、工作復(fù)雜程度、對企業(yè)的貢獻等考評指標(biāo)的總額和評估，確定各部門先進、優(yōu)秀員工的人數(shù)，按照考核與部門綜合評議的原則，由部門進行推薦，總經(jīng)理辦公會議進行討論，報請總經(jīng)理進行審批，于每年的年度大會上進行表彰。普通員工按照員工總?cè)藬?shù)不超過10%的比例確定先進個人、優(yōu)秀員工人數(shù)，其中優(yōu)秀員工比例占總?cè)藬?shù)5%，先進個人人數(shù)比例占總?cè)藬?shù)的5%。會議表彰隨時可實施，前提需要管理人員重視對員工良好的工作行為的觀察，并及時做好激勵。中秋節(jié)前發(fā)放價值50元/人的禮品。發(fā)放價值30元/人的防暑降溫禮品。公司全體員工每季度最后一個月月末發(fā)放，價值20元/季度/人。每年度員工的年終獎金于春節(jié)前發(fā)給。%。員工于年度中曾經(jīng)請假或曠工者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣：（以元為單位）
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