中小學教師績效考核方案設計標準范本-文庫吧資料
2025-06-06 02:29本頁面
【正文】 點，將德育滲透于教育教學工作中，努力培養(yǎng)學生良好的思想品德和行為習慣教學工作（25分）教學常規(guī)（15分）1．教案。無違法、違紀行為，不向?qū)W生傳播有害身心健康的言論和觀點2．不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益。教師績效考核如下表所示。五、考核內(nèi)容教師績效考核，以教師完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績，重點考核工作實績?？己私M成員由學校領(lǐng)導、各教研組負責人以及教師代表組成。三、適用對象本方案適用于所有適合于績效工資制度的在編教師崗位。4．客觀公正、簡便易行的原則。3．激勵先進、促進發(fā)展的原則。2．以德為先、注重實績的原則。1．尊重規(guī)律、以人為本的原則。中小學教師績效考核方案設計（標準范本）方案名稱編制部門執(zhí)行部門學校教師崗位績效考核方案一、總則根據(jù)學?？冃Э己藢嵤┺k法，為落實教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，激發(fā)廣大教育工作者教書育人的工作熱情，特制定本方案。二、基本原則教師績效考核工作應遵循以下基本原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性及長期性特點。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育能力。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規(guī)范、講求實效
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1