seo外鏈專員績效考核方案-文庫吧資料
2025-06-05 18:16本頁面
【正文】 部門可獲得當月績效工資：公司當月收入的1%?？己私Y(jié)果：考核周期結(jié)束后，平均分60以下為不及格，做降級降薪或給予留任原職觀察一月處理，出現(xiàn)重大失誤對公司造成嚴重損失者予以開除。員工考核時間：考核周期后的第13個工作日。復(fù)核：網(wǎng)站運營總監(jiān)。（自評：參加績效考核的員工本人。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0分。（4）遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。（2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。SEO專員行為考核標準?？己私Y(jié)果與員工職位及工資收入掛鉤。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期方案名稱SEO外鏈專員（問答、Q群等互動平臺）績效考核方案一、考核原則業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。員工考核結(jié)果每周期通知到被考核員工個人，員工之間不應(yīng)互相打聽。行為考核：由網(wǎng)站運營總監(jiān)進行?？己酥芷诮Y(jié)束后，連續(xù)2季度,平均分90以上可由本人提出職位晉升申請。本部門員工有100%達到80分以上（含80分），部門可獲得當月績效工資：公司當月收入的2%。本部門員工有80%達到80分以上（含80分），部門可獲得當月績效工資：%。本部門員工有60%達到80分以上（含80分），部門可獲得當月績效工資：公司當月收入的1%?？己私Y(jié)果：考核周期結(jié)束后，平均分60以下為不及格，做降級降薪或給予留任原職觀察一月處理，出現(xiàn)重大失誤對公司造成嚴重損失者予以開除。員工考核時間：考核周期后的第13個工作日。復(fù)核：網(wǎng)站運營總監(jiān)。（自評：參加績效考核的員工本人。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0分。（4）遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。（2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。SEO專員行為考核標準?？己私Y(jié)果與員工職位及工資收入掛鉤。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期方案名稱SEO外鏈專員績效考核方案（百度平臺）一、考核原則業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。員工考核結(jié)果每周期通知到被考核員工個人，員工之間不應(yīng)互相打聽。行為考核：由網(wǎng)站運營總監(jiān)進行。考核周期結(jié)束后，連續(xù)2季度,平均分90以上可由本人提出職位晉升申請。本部門員工有100%達到80分以上（含80分），部門可獲得當月績效工資：公司當月收入的2%。本部門員工有80%達到80分以上（含80分），部門可獲得當月績效工資：%。本部門員工有60%達到80分以上（含80分），部門可獲得當月績效工資：公司當月收入的1%?？己私Y(jié)果：考核周期結(jié)束后，平均分60以下為不及格，做降級降薪或給予留任原職觀察一月處理，出現(xiàn)重大失誤對公司造成嚴重損失者予以開除。員工考核時間：考核周期后的第13個工作日。復(fù)核：網(wǎng)站運營總監(jiān)。（自評：參加績效考核的員工本人。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0分。（4）遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。（2）履行本部門工作的行為表現(xiàn)。SEO專員行為考核標準。考核結(jié)果與員工職位及工資收入掛鉤。SEO外鏈專員績效考核方案（四類）方案名稱SEO外鏈專員（博客\微博\論壇類）績效考核方案一、考核原則業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴格以公司SEO專員占有率及收益為標準，定性做到公平客觀。二、考核標準SEO專員業(yè)績考核標準以各考核項目完成率及合格率為準，考核項目每季度調(diào)整一次。（1）執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。（3）完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。（5）其他。三、考核內(nèi)容與指標SEO外鏈人員績效考核表如下表所示。初核：組長或代理組長。）SEO外鏈專員績效考核表姓名部門職稱性別到職日期考核項考核內(nèi)容最高分數(shù)自行評分初核評分復(fù)核評分考核備注工作績效考核70%每日發(fā)布SEO規(guī)范化文章1篇/平臺（原創(chuàng)為主）每日獨立訪客數(shù)（粉絲數(shù)）36人以上15每日獨立訪客數(shù)（粉絲數(shù)）26~35人12每日獨立訪客數(shù)（粉絲數(shù)）16~25人9每日獨立訪客數(shù)（粉絲數(shù)）6~15人6每日獨立訪客數(shù)（粉絲數(shù)）5人以下0每日發(fā)布微博不低于5條/平臺當日文章（微博）總瀏覽量300次以上10當日文章（微博）總瀏覽量240次以上8當日文章（微博）總瀏覽量180次以上6當日文章（微博）總瀏覽量120次以上4當日文章（微博）總瀏覽量120次以下0每日互動時間不少于4小時當日文章（微博）總轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)50次以上10當日文章（微博）總轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)40次以上8當日文章（微博）總轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)30次以上6當日文章（微博）總轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)20次以上4當日文章（微博）總轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)少于等于10次0每日至少推薦1篇負責(zé)平臺所發(fā)布的文章當日文章評論總數(shù)50次以上10當日文章評論總數(shù)40次以上8當日文章評論總數(shù)30次以上6當日文章評論總數(shù)20次以上4當日文章評論總數(shù)少于等于10次0每日做平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告，按周提交被推薦至首頁文章總數(shù)量5篇10被推薦至首頁文章總數(shù)量4篇8被推薦至首頁文章總數(shù)量3篇6
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