【正文】 方面搞定了,學(xué)校也給你發(fā)派遣證,你的就業(yè)方向就等于去了這個賣戶口的公司,到這個 公司報道,而是去你另外找的,不給你解決戶口的單位上班,你在那個公 司等于是打工的,但是務(wù)必務(wù)必小心,可靠的 ，可以聯(lián)系：:85170010 咨詢。北京單位接收的京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生,都要求統(tǒng)一落在單位集體戶上5． 什么情況下可以將集體戶口轉(zhuǎn)移到我中心？答：中心人事代理單位檔案保存在中心的職工及在中心個人存檔的個人,原戶口為單位集體戶的可以將戶口 轉(zhuǎn)移到中心集體戶.辦理集體戶時由單位聯(lián)系人或本人持下列材料到中心辦理:⑴《常住人口登記卡》⑵ 原戶口所在地派出所開具的《市內(nèi)戶口遷移單》⑶ 本人的身份證⑷ 一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需辦理身份證交3張照片)四、 關(guān)于戶口和派遣的一些問題2．京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生在北京落戶,是否可落為居民戶 口？有何規(guī)定？問：我是外地生源的應(yīng)屆畢業(yè)生,打7）三方協(xié)議 （個人信息欄和學(xué)校欄必須填寫完整，后面畢業(yè)生簽名處簽名，其他空白即可）二、后期落戶辦理程序及辦理地點介紹第一 步：到海淀人才服務(wù)中心報到 查畢業(yè)生檔案是否已到,如到請記錄編號如檔案已到,帶接收單位填寫的保留全民身份調(diào)入表1份并加蓋單位公章和報到證(原件、復(fù)印件各一 份)如需在人才服務(wù)中心辦理集體戶口者,請帶在網(wǎng)上下載的“集體戶口申請表”并如實加蓋單位公章、身份證復(fù)印件、1寸黑白大頭照片2張、 報到證復(fù)印件、戶口卡及遷移證辦理地點：海淀科技大廈七層、海淀人才服務(wù)中心上地分部、海淀人事局業(yè)務(wù)綜合受理大廳人才服務(wù)中心窗口第二步：到海淀區(qū)人事局流動調(diào)配科報到所需材料 海淀人才開具的轉(zhuǎn)入通知報到證戶口遷移證北京市人事局接收函復(fù)印件存檔費等收費收據(jù)的 復(fù)印件辦理地點：海淀區(qū)人事局二層畢業(yè)生審批窗口（蘇州街乙29號）第三步：到北京市人事局大學(xué)生處報到 所需材料海淀區(qū)人事局開具的落戶介紹信北京市人事局接收 函復(fù)印件戶口遷移證辦理地點：東城區(qū)臺基廠三條三號北京市人事局大學(xué)生處第四步：到海淀分局開具落戶通知單 所需材料海淀區(qū)人事局開具的落戶介紹信北京市人事局開具的落戶介紹信戶口遷移證辦理地點：中關(guān)村科技園服務(wù)中心144窗口（阜成路67號，空軍總醫(yī)院對面）然 后到海淀人才服務(wù)中心辦理手續(xù)三、相關(guān)人事問答：1．集體戶口何時可將戶口遷出成為個人戶口？問：您好,我 想問一下,如果是集體戶口,在什么情況下可以將戶口遷出,成為個人戶口？該怎么做？答：當(dāng)自己或配偶購買了房子，可以將本人戶口遷到房子所在 地派出所；或者經(jīng)遷入地派出所同意往自己的直系親屬家。一、關(guān)于進京指標(biāo)審批的一些知識在戶口審批過程中,批準(zhǔn)落戶的,會把所有申報材料退還給公司,公司再退還給學(xué)生. 人事局接受函(自己留一份復(fù)印件)和三方協(xié)議交給學(xué)校,讓學(xué)校在三方協(xié)議上蓋章,學(xué)?？吹浇邮蘸?則可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業(yè)選擇(因為如果 北京市還沒同意要你,學(xué)校就給你派遣到北京,你的檔案和戶口就會飄在半空,無法落地,境況非常麻煩)然后返一份給單位,自己留一份.辦完這些 手續(xù),就等著畢業(yè),學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,。招聘委員會由聘用單位黨委批準(zhǔn)成立，在本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。用人單位成立文職人員招聘委員會，具體負(fù)責(zé)文職人員的招聘工作。服 裝應(yīng)當(dāng)保持整潔，莊重大方。十八、文職人員的著裝、 儀容和舉止文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著制式服裝，佩帶符號標(biāo)志。我院將按照人事代理的有關(guān) 規(guī)定，對符合代理條件的文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜，委托人事部全國人才流動中心代理。對不符合落戶條件的，通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時應(yīng)當(dāng)著制式服裝，其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！稐l例》明確規(guī)定文職人員實行 聘用制度，在合理設(shè)置崗位 、明確相應(yīng)職責(zé)和待遇的基礎(chǔ)上，用人單位與應(yīng)聘人員通過訂立合同建立聘用關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，并依據(jù)合同對其進行管理，合同解除后雙方的關(guān)系即行終止。醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員辦理醫(yī)療（基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補助）和失業(yè)保險，不負(fù)責(zé)為文職人員辦理補充醫(yī)療 保險。住房補貼、房租補貼隨工資發(fā)放。十一、文職人員的住房《條例》規(guī) 定，文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。⑵文職人員在軍隊單位聘用的時間計入其工作年 限（工齡）。十、文職人員的工資福利待遇⑴文職人員的基本工資參照北京市同類事業(yè) 單位相同崗位人員的工資水平確定。三是要求解除聘用合同后，聘用雙方應(yīng) 當(dāng)及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，解聘人員也應(yīng)繼續(xù)履行保守軍事秘密的義務(wù)。與此同時，還對 四種情況作了規(guī)定，一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)事件期間不得單方面解除聘用關(guān)系；聘期已滿而任務(wù)尚未結(jié)束的，合同期順延至任務(wù)完成。從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見習(xí)期的6年，沒有見習(xí)期的5年， 試用期6個月，試用期計入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的本科（含本科）以下學(xué)歷的文職人員，原則上有12個月的見習(xí)期，試用期計入見習(xí) 期。七、文職人員的招聘程序主 要分以下幾個步驟：⑴公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；⑵對應(yīng)聘人員進行初審；⑶對初審合格的，進行專業(yè)理論、技能和相關(guān)科學(xué) 文化知識的考試、考查；⑷由專家組對應(yīng)聘人員進行綜合能力考核；⑸對考核合格的人員進行政治審查和體檢；⑹擇優(yōu)提出初選人員名 單，在醫(yī)院范圍內(nèi)進行公示；⑺依照規(guī)定權(quán)限進行審批；⑻與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。⑷身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民 體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、 文職人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件結(jié)合《條例》和《總后勤部文職人員聘用管理實施辦法（試行）》的規(guī)定，我院文職人員須具備下列條件：⑴符合征 集公民服現(xiàn)役的政治條件；⑵符合聘用崗位的職責(zé)要求，必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國家實行執(zhí)業(yè)資格制度的護理、醫(yī)技、藥劑、會計專 業(yè)崗位，應(yīng)聘對象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內(nèi)；⑶應(yīng)聘醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷；應(yīng)聘護 理專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷。主要是因為政策不銜接，按國家有關(guān)規(guī)定這類干部如果被聘為文職 人員，就要停發(fā)退役金，并不再享受有關(guān)政治、生活待遇，解聘后原有待遇也無法恢復(fù)。為對他們負(fù)責(zé)，避免產(chǎn)生社會遺留問題，總部確定，對減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部，還是按現(xiàn)行政策作 轉(zhuǎn)業(yè)安置或調(diào)整到其他崗位工作。現(xiàn)役干部不論在部隊還是退役到地方，均保持干部身份和職務(wù)等級，享受相應(yīng)政治、生活待遇；而文職人員則沒有干部身份，實行聘 用制管理，解聘后即成為社會流動人才。下列人員不作為招聘對象：成人教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費生，以及相 對獨立的二級學(xué)院畢業(yè)生、軍隊院校為地方培養(yǎng)的本科（含本科）以下畢業(yè)生；軍隊退出現(xiàn)役的干部。四、文職人員的招聘對象文職人員的招聘對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或者檔案存放在人才中介服務(wù)機構(gòu)的社會流動人才，即：只要符合 聘用崗位職責(zé)要求和相應(yīng)的資格條件的社會人才，都可以按照《條例》規(guī)定的程序進行應(yīng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個等 級，非專業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級至二級職員五個等級。文職干部是軍隊任命體制下不授予軍銜的現(xiàn)役軍 人，是國家干部隊伍的組成部分。鑒于文職人員既不像政府公務(wù)員從事公 共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國家公務(wù)員隊伍。文職人員聘用工作相關(guān)政策一、文職人員的性質(zhì)地位《中國人民解放軍 文職人員條例》（以下簡稱《條例》）規(guī)定，文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。九、本規(guī)定從 1999年7月1日起執(zhí)行。八、獲得學(xué)位后增加的工齡，以及由于工齡變動需要處 理工資和退休費的，省級單位由省級主管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由于工齡變動需要調(diào)整繳費年限及養(yǎng)老金待遇的，需經(jīng)省勞動保障部門 審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組織、人事、勞動保障部門商定；省管干部由省組織部審批。七、獲得學(xué)位后增加的工齡，填寫表格時需在備注欄中注明。六、未獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學(xué)位的，其攻讀研究生的規(guī)定學(xué)制時間，不能計算連續(xù)工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學(xué)位的，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時間也可計算為 連續(xù)工齡。二、提前獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，按攻讀學(xué)位的實際時間計算；延期獲得學(xué)位的，按該學(xué)位的規(guī)定 學(xué)制時間計算。一、凡在機關(guān)、國有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的 規(guī)定學(xué)制時間均可計算為連續(xù)工齡。根據(jù)省政府印發(fā)的《浙江省大力引進國內(nèi)外人才 的若干規(guī)定》（浙政[1999]4號）第十條“獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學(xué)位的時間可計算為連續(xù)工齡。大致情況就是這 樣。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制 度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費開支也會納入軍費中。聘用制人員/非現(xiàn)役文 職編制則是軍隊員額以外的工作人員。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊職工會越來越少。人事關(guān)系在軍隊，由軍隊全面負(fù)責(zé)其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊醫(yī)院很少配有 這部分人員。但是在軍隊醫(yī)院，一個技術(shù)骨干還是能吃得開的。有人說在軍隊文職干部不如軍官有地位。文職干部一般是后勤輔助 和技術(shù)崗位。對于戰(zhàn)友們來說軍人編制就是軍官和文職干部。需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內(nèi)部有效。三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。這類人員實際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以 外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。醫(yī)院如果經(jīng)營不善倒閉了，這些 人員是可以要求國家安排工作、負(fù)擔(dān)生活的。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。我 們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位管理。那么醫(yī)院的正式編制 人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？差額事業(yè)編制，則是國家負(fù)擔(dān)一部分工資，另一部分由單位自己解決。這部分人員也不能調(diào)任為公務(wù)員/參公人員。全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國家負(fù)擔(dān)其工資待遇。參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制一般是 行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務(wù)員，其管理和待遇和公務(wù)員完全一樣，兩者可以互相轉(zhuǎn)換。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是1020%。一、行政編制就是機關(guān)工作人員的編制，包括公務(wù)員編制和工勤編制（機關(guān)從事后勤服務(wù)的工人）。先說地方編制。第十四條人事代理實行有償服務(wù)，具體收費標(biāo)準(zhǔn)另行制定。經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，委托單位應(yīng)按要求提供有關(guān)材料，由人才服務(wù)機構(gòu)辦 理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。第十二條委托單位要定期向人才服務(wù) 機構(gòu)通報人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，報送有關(guān)統(tǒng)計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現(xiàn)等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務(wù)機構(gòu)歸檔備 查。第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)書 面向人才服務(wù)機構(gòu)備案。第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄) 用、引進的人員，均應(yīng)通過人才服務(wù)機構(gòu)辦理流動手續(xù)。第 九條委托對象的人事檔案，由委托單位或委托個人的人事檔案管理機構(gòu)按照人事檔案管理的規(guī)定進行整理，經(jīng)人才服務(wù)機構(gòu)審查合格，方可辦理移交手續(xù)。人事代理合同的簽訂、變更、 終止或合同糾紛，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。合同期限由雙方協(xié)商確定。第七條人事代理實行合同制。第六條單位或個人辦理委托人事代理，須向人才服務(wù)機構(gòu)出具委托人事代理申請書。委托單位和個人應(yīng)明確代理項目，可 全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。第三條人事代理的范圍為本省境內(nèi)無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自愿委托的各類企事業(yè)單位；自 愿委托的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。山東省 人事代理暫行辦法第一條根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，為了推進人事代理工作的開展，規(guī)范人事代理行為，完善人才社會化服務(wù)體系，促進社 會經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展，制定本辦法。按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū) 域內(nèi)的人事代理工作。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關(guān)部門的文件規(guī)定執(zhí)行。包括全員人事代理和部分人事代理。各類用人單位憑營業(yè)執(zhí)照或介