【正文】 議書》辦理《報到證》。　　最后提醒大家一下:畢業(yè)生畢業(yè)的時候,是解決戶口最容易的時候,如果你的戶口一旦轉(zhuǎn)回家去,那想出來就太難了,除非你再考研或者通過單位人才引進,人生大事不可馬虎.常見就業(yè)問題問答 （注：江蘇地方政策，絕大部分通用）有關(guān)簽約問題（1）什么是《推薦表》？ 答：《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（簡稱《推薦表》）每個畢業(yè)生只有一張，由江蘇省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，由學校統(tǒng)一發(fā)放到學院，學生在學院領取。3．應屆畢業(yè)生可以辦北京綠卡嗎？綠卡和京戶有何區(qū)別？有綠卡后如何辦理北京戶口？　　答：應屆畢業(yè)生應該不能直接辦綠卡,在很多方面,如買房、學車、,經(jīng)單位申請,北京人事局審查批準后,可以辦理北京戶口4．何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？　　問：我是應屆畢業(yè)生,接收單位不能辦理北京戶口,: 何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？　　答：集體戶口指的是在京沒有住房(有產(chǎn)權(quán)證),戶口就分為集體戶口和居民戶口兩種。10月10日后，在北京辦理時只需將戶口卡，遷入戶的戶口本，相關(guān)證明等拿到遷入地派出所辦理即可。一、關(guān)于進京指標審批的一些知識　　在戶口審批過程中,批準落戶的,會把所有申報材料退還給公司,公司再退還給學生.　　(自己留一份復印件)和三方協(xié)議交給學校,讓學校在三方協(xié)議上蓋章,學?？吹浇邮蘸?則可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業(yè)選擇(因為如果北京市還沒同意要你,學校就給你派遣到北京,你的檔案和戶口就會飄在半空,無法落地,境況非常麻煩)然后返一份給單位,自己留一份.　　辦完這些手續(xù),就等著畢業(yè),學校給你派遣證和戶口遷移卡,。我院的文職人員聘用工作主要由文職人員招聘工作委員會和文職人員聘用管理辦公室組織實施。招聘委員會主要由本單位政治機關(guān)的領導和工作人員組成，吸收有關(guān)業(yè)務部門工作人員和專家參加。十九、文職人員聘用工作的主管部門解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關(guān)負責本單位的文職人員工作。在日常工作和生活中應當著便裝。十七、聘用雙方的人事爭議處理考慮到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關(guān)系，其人事爭議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理，《條例》結(jié)合軍隊實際，明確規(guī)定，聘用雙方因履行合同而發(fā)生爭議的，可通過協(xié)商、上級機關(guān)調(diào)解的方式解決，也可以申請人事仲裁機構(gòu)裁決，對仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。十六、文職人員的人事代理《條例》規(guī)定，軍隊聘用單位可以委托當?shù)厝瞬胖薪榉諜C構(gòu)代理文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜。十五、文職人員的落戶文職人員的落戶按照國家和北京市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、文職人員參加作戰(zhàn)訓練和處置突發(fā)事件《條例》規(guī)定，文職人員應當根據(jù)軍隊需要參加作戰(zhàn)、軍事學習、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同。十三、文職人員與聘用單位之間的關(guān)系文職人員與聘用單位之間是建立在平等法律主體地位上的契約關(guān)系。十二、文職人員的社會保險根據(jù)《關(guān)于軍隊文職人員社會保險有關(guān)問題的通知》（后聯(lián)[2006]2號）規(guī)定，文職人員的社會保障政策，參照執(zhí)行財政全額撥款事業(yè)單位的相關(guān)辦法，聘用單位及其文職人員按照國家和當?shù)卣?guī)定的繳費基數(shù)、比例和標準，按時足額繳納社會保險費；文職人員個人應當繳納的社會保險費，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用所在地人民政府規(guī)定的標準執(zhí)行。⑶文職人員工作用車、休假、探親辦法，按照同等崗位現(xiàn)役文職干部的有關(guān)政策執(zhí)行。具體標準按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。四是對符合退休條件的文職人員，聘用單位應為其辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務和生活保障按照國家有關(guān)規(guī)定納入社會保障體系。二是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，明確聘用單位不得單方面解除聘用關(guān)系的具體情形，并規(guī)定因單位提前解除合同應承擔一定的經(jīng)濟責任和補償辦法。九、聘用關(guān)系的解除和終止具體有兩種解聘方式：一種是規(guī)定文職人員合同期滿不再續(xù)聘的、達到本級崗位最高工作年齡的、約定終止合同條件出現(xiàn)的，聘用雙方即可終止聘用關(guān)系；另一種是合同期未滿，但雙方協(xié)商一致的、或聘用單位或文職人員單方要求解除的，可提前解除聘用關(guān)系。八、聘用合同的期限從社會流動人才中聘用的文職人員的聘用期限原則上為2年，試用期3個月。六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡《條例》規(guī)定，應聘初、中、高級專業(yè)技術(shù)崗位和相應等級非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲(女55歲)。護理專業(yè)大專學歷應聘人員，需持有護理執(zhí)業(yè)資格證書。目前，國家和軍隊有關(guān)部門正抓緊研究有關(guān)政策，以便妥善解決這個問題。對已自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，暫時也沒有列入文職人員招聘對象。如果把現(xiàn)役干部改聘為文職人員，他們的干部身份保留、職務安排和政治生活待遇等許多問題都無法解決，解聘后更難以到社會自謀職業(yè)，也無法再按國家退役干部政策進行安置?，F(xiàn)役干部不能聘為文職人員，主要是因為現(xiàn)役干部與文職人員的不同身份性質(zhì)所致。本院聘用制人員符合招聘條件的也可應聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。我院編制文職人員崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，分為護理、醫(yī)技、藥劑，會計四類，主要以初級專業(yè)技術(shù)崗位為主。三、文職人員的編制范圍和崗位設置《條例》規(guī)定，軍級以上機關(guān)和駐邊遠艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊的教學、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。二、文職人員和文職干部的區(qū)別文職人員是軍隊聘用體制下履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現(xiàn)役人員，屬于社會流動人才，沒有干部身份。其基本含義包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊使用的社會人才；二是實行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊力量構(gòu)成的重要組成部分；四是崗位職責與軍隊同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應的服務保障職能。九、本規(guī)定從1999年7月1日起執(zhí)行。七、獲得學位后增加的工齡，填寫表格時需在備注欄中注明。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學位的，其攻讀該學位的規(guī)定學制時間也可計算為連續(xù)工齡。四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學位的規(guī)定學制時間也可計算工齡。計算工齡的起始之月，正常入學的，統(tǒng)一按入學當年的9月1日（春季按2月1日）起計算；非正常入學，按實際開學之月起計算?；貒鴧⒓庸ぷ鞯牧魧W人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計算社會保險的繳費年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士學位的畢業(yè)研究生工齡計算問題通知如下：一、凡在機關(guān)、國有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學位的規(guī)定學制時間均可計算為連續(xù)工齡。歡迎大家討論關(guān)于獲得碩士博士學位畢業(yè)研究生工齡計算問題的通知（注：2000年浙江地方文件）浙江省人事廳、勞動和社會保障廳浙人薪[2000]105號但是軍隊醫(yī)院的非現(xiàn)役文職人員依然由醫(yī)院負擔。人事關(guān)系在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業(yè)干部。今后這部分單位也會逐漸實行非現(xiàn)役文職制度。地方一把不干預。軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。實際上沒有把事情說清楚，因為文職干部一般是技術(shù)干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。軍官和文職從本質(zhì)上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。軍官一般是指揮、管理和基層技術(shù)崗位。軍隊編制軍隊編制分為軍人編制、軍隊職工編制、聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制。 一旦離開企業(yè)，依然是一個社會人。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經(jīng)很松了。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。這類人員實際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。醫(yī)院如果經(jīng)營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。我們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位管理。 自收自支得事業(yè)編制，一般是報社、廣播電視之類的事業(yè)單位，實際上已經(jīng)是企業(yè)化管理。差額事業(yè)編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。這部分人員也不能調(diào)任為公務員/參公人員。全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。參照公務員管理的事業(yè)編制一般是行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉(zhuǎn)換。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是1020%。一、行政編制就是機關(guān)工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關(guān)從事后勤服務的工人）。先說地方編制。第十四條人事代理實行有償服務，具體收費標準另行制定。經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，委托單位應按要求提供有關(guān)材料，由人才服務機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。第十二條委托單位要定期向人才服務機構(gòu)通報人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，報送有關(guān)統(tǒng)計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現(xiàn)等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務機構(gòu)歸檔備查。第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)書面向人才服務機構(gòu)備案。第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄)用、引進的人員，均應通過人才服務機構(gòu)辦理流動手續(xù)。第九條委托對象的人事檔案，由委托單位或委托個人的人事檔案管理機構(gòu)按照人事檔案管理的規(guī)定進行整理，經(jīng)人才服務機構(gòu)審查合格，方可辦理移交手續(xù)。人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。合同期限由雙方協(xié)商確定。第七條人事代理實行合同制。第六條單位或個人辦理委托人事代理，須向人才服務機構(gòu)出具委托人事代理申請書。委托單位和個人應明確代理項目，可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。第三條人事代理的范圍為本省境內(nèi)無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自愿委托的各類企事業(yè)單位；自愿委托的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。山東省人事代理暫行辦法第一條根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，為了推進人事代理工作的開展，規(guī)范人事代理行為，完善人才社會化服務體系，促進社會經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展，制定本辦法。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構(gòu)，一律不得從事人事代理工作。 哪些部門可辦理人事代理業(yè)務？社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關(guān)部門的文件規(guī)定執(zhí)行。 代理費用如何交納?包括全員人事代理和部分人事代理。各類用人單位憑營業(yè)執(zhí)照或介紹信辦理人事代理開戶手續(xù)。具體手續(xù)是：在職人員憑調(diào)動手續(xù)（由所在單位填寫市內(nèi)干部商調(diào)表，通過人事調(diào)配部門辦理）或辭職手續(xù)（到市人才中心領取辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章后交市人才中心辦理,參加人事代理后連續(xù)計算工齡，保持原有的干部身份）； 大中專畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門開據(jù)的報到證；“五大”畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書。 如何辦理人事代理?。、自謀職業(yè)、到外地應聘的應屆大中專畢業(yè)生、研究生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及“五大”畢業(yè)生。 人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)，接受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務。　畢業(yè)生調(diào)整改派須在一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。 　　第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日后派遣畢業(yè)生(春季畢業(yè)研究生例外)。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學校指定縣級以上醫(yī)院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。 　　第三十六條　對殘疾畢業(yè)生學校應幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關(guān)規(guī)定由生源所在地民政部門安置。 　　第三十五條　符合國家規(guī)定申請自費留學的畢業(yè)生，要在學校規(guī)定的期限內(nèi)提出申請并按規(guī)定償還教育培養(yǎng)費，經(jīng)批準后，學校不再負責其就業(yè)。 　　第三十三條　對于華僑和來自港澳臺地區(qū)的畢業(yè)生愿意留大陸工作的，學?？筛鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定提供必要的幫助。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)派遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由國家教委直接簽發(fā)?，F(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校正式應屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。 報到證的作用至少有以下六點：報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。 如報到證遺失，應由畢業(yè)生本人向?qū)W校就業(yè)辦公室提出申請，由學校核實后，出具證明材料，畢業(yè)生本人持證明材料到省級高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理報到證遺失證明。 報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。一、報到證　　“報到證”的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。如果你進國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對是），你出