【正文】 余戶口名額的,它假設(shè)想賣戶 口,可能需要幾萬塊,你和它簽約,三方各方面搞定了,學(xué)校也給你發(fā)派遣證,你的就業(yè)方向就等于去了這個(gè)賣戶口的,到這個(gè) 報(bào)道,而是去你另外找的,不給你解決戶口的上班,你在那個(gè)公 司等于是打工的,但是務(wù)必務(wù)必小心,可靠的 ：:85170010 咨詢。北京接收的京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生,都要求統(tǒng)一落在集體戶上5． 情況下可以將集體戶口轉(zhuǎn)移到我中心？答：中心人事代理保存在中心的職工及在中心個(gè)人存檔的個(gè)人,原戶口為集體戶的可以將戶口 轉(zhuǎn)移到中心集體戶.集體戶時(shí)由聯(lián)絡(luò)人或本人持以下材料到中心:⑴?常住人口登記卡?⑵ 原戶口所在地開具的?內(nèi)戶口遷移單?⑶ 本人的⑷ 一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需交3張照片)四、 戶口和派遣的一些問題2．京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生在北京落戶,是否可落為居民戶 口？有何規(guī)定？問：我是外地生源的應(yīng)屆畢業(yè)生,打7〕三方協(xié)議 個(gè)人信息欄和學(xué)校欄必須填寫完好后面畢業(yè)生簽名處簽名其他空白即可〕二、后落戶程序及地點(diǎn)介紹第一 步：到海淀人才效勞中心報(bào)到在海淀人才網(wǎng)查畢業(yè)生是否已到,如到請記錄編如已到,帶接收填寫的保存全民身份調(diào)入表1份并加蓋公章和報(bào)到證(原件、復(fù)印件各一 份)如需在人才效勞中心集體戶口者,請帶在網(wǎng)上的“集體戶口申請表〞并如實(shí)加蓋公章、復(fù)印件、1寸黑白大頭照片2張、 報(bào)到證復(fù)印件、戶口卡及遷移證地點(diǎn)：海淀科技大廈七層、海淀人才效勞中心上地分部、海淀業(yè)務(wù)綜合受理大人才效勞中心窗口第二步：到海淀區(qū)流動調(diào)配科報(bào)到所需材料 海淀人才開具的轉(zhuǎn)入報(bào)到證戶口遷移證北京接收復(fù)印件存檔費(fèi)等收費(fèi)收據(jù)的 復(fù)印件地點(diǎn)：海淀區(qū)二層畢業(yè)生審批窗口蘇州街乙29〕第三步：到北京大學(xué)生處報(bào)到 所需材料海淀區(qū)開具的落戶介紹信北京接收 復(fù)印件戶口遷移證地點(diǎn)：東城區(qū)臺基廠三條三北京大學(xué)生處第四步：到海淀分開具落戶單 所需材料海淀區(qū)開具的落戶介紹信北京開具的落戶介紹信戶口遷移證地點(diǎn)：中關(guān)村科技園效勞中心144窗口阜成路67空軍總醫(yī)院對面〕然 后到海淀人才效勞中心手續(xù)三、相關(guān)人事問答：1．集體戶口何時(shí)可將戶口遷出成為個(gè)人戶口？問：您好,我 想問一下,假設(shè)是集體戶口,在情況下可以將戶口遷出,成為個(gè)人戶口？該做？答：當(dāng)自己或配偶購置了房子可以將本人戶口遷到房子所在 地；或者經(jīng)遷入地同意往自己的直系親屬家。一、進(jìn)京指標(biāo)審批的一些知識在戶口審批過程中,批準(zhǔn)落戶的,會把所有申報(bào)材料退還給,再退還給學(xué)生. 承受(自己留一份復(fù)印件)和三方協(xié)議交給學(xué)校,讓學(xué)校在三方協(xié)議上蓋章,學(xué)?？吹浇邮?那么可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業(yè)選擇(因?yàn)榧僭O(shè) 北京還沒同意要你,學(xué)校就給你派遣到北京,你的和戶口就會飄在半空,無法落地,境況非常費(fèi)事)然后返一份給,自己留一份.辦完這些 手續(xù),就等著畢業(yè),學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,。會由聘用委批準(zhǔn)成立在本委指導(dǎo)下開展工作。用人成立文職人員會詳細(xì)負(fù)責(zé)文職人員的工作。服 裝應(yīng)當(dāng)保持整潔莊重大方。十八、文職人員的著裝、 儀容和舉止文職人員參加作戰(zhàn)、演習(xí)、訓(xùn)練和處置突發(fā)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著制式服裝佩帶符標(biāo)志。我院將按照人事代理的有關(guān) 規(guī)定對符合代理?xiàng)l件的文職人員的人事行政關(guān)系以及等有關(guān)事宜委托全國人才流動中心代理。對不符合落戶條件的通過暫住證的方式解決聘用問題。文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照和的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。??明確規(guī)定文職人員實(shí)行 聘用制度在合理設(shè)置崗位 、明確相應(yīng)職責(zé)和待遇的根底上用人與應(yīng)聘人員通過訂立合同建立聘用關(guān)系明確權(quán)利義務(wù)并根據(jù)合同對其進(jìn)展理合同解除后雙方的關(guān)系即行終止。醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員醫(yī)療根本醫(yī)療和大額醫(yī)療補(bǔ)助〕和失業(yè)不負(fù)責(zé)為文職人員補(bǔ)充醫(yī)療 。住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。十一、文職人員的住房??規(guī) 定文職人員的住房實(shí)行社會化、貨幣化保障。⑵文職人員在聘用的時(shí)間計(jì)入其工作年 限工齡〕。十、文職人員的工資福利待遇⑴文職人員的根本工資參照北京同類事業(yè) 一樣崗位人員的工資程度確定。三是要求解除聘用合同后聘用雙方應(yīng) 當(dāng)及時(shí)人事行政、和社會等關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)解聘人員也應(yīng)繼續(xù)履行保守機(jī)的義務(wù)。與此同時(shí)還對 四種情況作了規(guī)定一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)間不得單方面解除聘用關(guān)系；聘已滿而任務(wù)尚未完畢的合同順延至任務(wù)完成。從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同限有見習(xí)的6年沒有見習(xí)的5年 試用6個(gè)月試用計(jì)入聘用合同限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的本科含本科〕以下的文職人員原那么上有12個(gè)月的見習(xí)試用計(jì)入見習(xí) 。七、文職人員的程序主 要分以下幾個(gè)步驟：⑴公布崗位、崗位資格條件和待遇；⑵對應(yīng)聘人員進(jìn)展初審；⑶對初審合格的進(jìn)展專業(yè)理、技能和相關(guān)科學(xué) 文化知識的考試、考察；⑷由專家組對應(yīng)聘人員進(jìn)展綜合才能考核；⑸對考核合格的人員進(jìn)展審查和體檢；⑹擇優(yōu)提出初選人員名 單在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)展；⑺按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)展審批；⑻與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。⑷身心安康五官端正體檢參照應(yīng)征公民 體格檢查執(zhí)行。五、 文職人員應(yīng)當(dāng)具備的根本條件結(jié)合??和?總后勤部文職人員聘用理施行〕?的規(guī)定我院文職人員須具備以下條件：⑴符合征 集公民服現(xiàn)役的條件；⑵符合聘用崗位的職責(zé)要求必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會計(jì)專 業(yè)崗位應(yīng)聘對象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)書必須在注冊有效內(nèi)；⑶應(yīng)聘醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上；應(yīng)聘護(hù) 理專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上。主要是因?yàn)檎卟汇暯影从嘘P(guān)規(guī)定這類干部假設(shè)被聘為文職 人員就要停發(fā)退役金并不再享受有關(guān)、生活待遇解聘后原有待遇也無法恢復(fù)。為對他們負(fù)責(zé)防止產(chǎn)生社會遺留問題總部確定對減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部還是按現(xiàn)行政策作 轉(zhuǎn)業(yè)安置或調(diào)整到其他崗位工作。現(xiàn)役干部不在還是退役到地方均保持干部身份和職務(wù)等級享受相應(yīng)、生活待遇；而文職人員那么沒有干部身份實(shí)行聘 用制理解聘后即成為社會流動人才。以下人員不作為對象：教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下含本科〕的委培生和“招生并軌〞改革前的自費(fèi)生以及相 對的二級學(xué)院畢業(yè)生、院校為地方培養(yǎng)的本科含本科〕以下畢業(yè)生；退出現(xiàn)役的干部。四、文職人員的對象文職人員的對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或者存放在人才中介效勞機(jī)構(gòu)的社會流動人才即：只要符合 聘用崗位職責(zé)要求和相應(yīng)的資格條件的社會人才都可以按照??規(guī)定的程序進(jìn)展應(yīng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等 級非專業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級至二級職員五個(gè)等級。文職干部是任命體制下不授予軍銜的現(xiàn)役軍 人是干伍的組成部。鑒于文職人員既不像公務(wù)員從事公 共事務(wù)理也不像外軍文官行使理的職權(quán)因此??未將文職人員納入公務(wù)員隊(duì)伍。文職人員聘用工作相關(guān)政策一、文職人員的性質(zhì)地位?中國人民 文職人員?以下簡稱??〕規(guī)定文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到工作履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。九、本規(guī)定從 1999年7月1日起執(zhí)行。八、獲得學(xué)位后增加的工齡以及由于工齡變動需要處 理工資和退休費(fèi)的級由級主部門審批其中已參加根本養(yǎng)老社會統(tǒng)籌的由于工齡變動需要調(diào)整繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金待遇的需經(jīng)勞動保障部門 審批；各、區(qū)〕如何審批由、區(qū)〕組織、人事、勞動保障部門商定；干部由組織部審批。七、獲得學(xué)位后增加的工齡填寫表格時(shí)需在備注欄中注明。六、未獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生參加工作后再獲得碩士學(xué)位的其攻讀研究生的規(guī)定學(xué)制時(shí)間不能計(jì)算連續(xù)工齡。如在出國陪讀或探親間獲得碩士以上學(xué)位的其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算為 連續(xù)工齡。二、提早獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生按攻讀學(xué)位的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；延獲得學(xué)位的按該學(xué)位的規(guī)定 學(xué)制時(shí)間計(jì)算。一、凡在、國有、集體企事業(yè)工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生其攻讀該學(xué)位的 規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)的?浙江大力引進(jìn)國內(nèi)外人才 的假設(shè)干規(guī)定?浙政[1999]4〕第十條“獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生其攻讀碩士、博士學(xué)位的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。大致情況就是這 樣。軍費(fèi)開支中原來是沒有這部人員的工資的隨著非現(xiàn)役文職制 度的實(shí)行原來裝備職工的新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開支也會納入軍費(fèi)中。聘用制人員/非現(xiàn)役文 職編制那么是員額以外的工作人員。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)職工會越來越少。人事關(guān)系在由全面負(fù)責(zé)其待遇一般是在干休所、修理所、招待所等醫(yī)院很少配有 這部人員。但是在醫(yī)院一個(gè)技術(shù)骨干還是能吃得開的。有人說在文職干部不如軍官有地位。文職干部一般是后勤輔助 和技術(shù)崗位。對于戰(zhàn)友們來說編制就是軍官和文職干部。需要說明的是企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。其含金量也大大下降一般來說只在企業(yè)有效。三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。合同制和聘用制人員差異不大一般是在后勤輔助崗位。這類人員實(shí)際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以 外的人員類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。醫(yī)院假設(shè)經(jīng)營不善倒閉了這些 人員是可以要求安排工作、負(fù)擔(dān)生活的。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。老職工和新錄用人員要和簽協(xié)議。我 們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)人事改革以前的老職工這部人員的人事關(guān)系都由理。那么醫(yī)院的正式編制 人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是概念呢？差額事業(yè)編制那么是負(fù)擔(dān)一部工資另一部由自己解決。這部人員也不能調(diào)任為公務(wù)員/參公人員。全額撥款事業(yè)編制雖然也是負(fù)擔(dān)其工資待遇。參照公務(wù)員理的事業(yè)編制一般是 行政執(zhí)法使用的廣義上說也是公務(wù)員其理和待遇和公務(wù)員完全一樣兩者可以互相轉(zhuǎn)換。福利和保障都比較好退休后享受退休金退休金和在職人員的差異大約是1020。一、行政編制就是工作人員的編制包括公務(wù)員編制和工勤編制從事后勤效勞的工人〕。先說地方編制。第十四條人事代理實(shí)行有償效勞詳細(xì)收費(fèi)另行制定。經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的委托應(yīng)按要求提供有關(guān)材料由人才效勞機(jī)構(gòu)辦 理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。第十二條委托要定向人才效勞 機(jī)構(gòu)人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料；定對聘用人員進(jìn)展思想、工作表現(xiàn)等方面的考核每年底形成書面考核材料送人才效勞機(jī)構(gòu)歸檔備 查。第十一條委托與聘用人員解除聘用合同后委托須在十內(nèi)書 面向人才效勞機(jī)構(gòu)備案。第十條在人事代理間委托確定的聘(錄) 用、引進(jìn)的人員均應(yīng)通過人才效勞機(jī)構(gòu)流動手續(xù)。第 九條委托對象的人事由委托或委托個(gè)人的人事理機(jī)構(gòu)按照人事理的規(guī)定進(jìn)展整理經(jīng)人才效勞機(jī)構(gòu)審查合格方可移交手續(xù)。人事代理合同的簽訂、變更、 終止或合同糾紛按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。合同限由雙方協(xié)商確定。第七條人事代理實(shí)行合同制。第六條或個(gè)人委托人事代理須向人才效勞機(jī)構(gòu)出具委托人事代理申請書。委托和個(gè)人應(yīng)明確代理工程可 全權(quán)委托代理也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。第三條人事代理的范圍為本境內(nèi)無主部門、不具備人事理?xiàng)l件的；其它自愿委托的各類企事業(yè)；自 愿委托的專業(yè)技術(shù)人員和理人員。山東 人事代理暫行第一條根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為了推進(jìn)人事代理工作的開展人事代理行為完善人才社會化效勞體系促進(jìn)社 會經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的開展制定本。按照中組部、?流動人員人事理暫行規(guī)定?和?河北人事代理暫行?的規(guī)定各級門所屬的人才交流效勞機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū) 域內(nèi)的人事代理工作。社會的險(xiǎn)種和繳納金額按和有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。包括全員人事代理和部人事代理。各類用人憑營業(yè)執(zhí)