【正文】 要約而乙方不愿續(xù)約。）5．因各種原因?qū)е乱曳诫y以與所在團隊融合的；6．乙方與甲方協(xié)商一致獲準辭工或提前三十天書面通知甲方辭工的；7．甲方違法強迫乙方工作，或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；8．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（二） 有下列情況之一的，甲方可無條件解除本合同：1．乙方在試用期內(nèi)被考核為不符合錄用條件的；2．乙方嚴重違法、違紀或違反甲方規(guī)章制度的；3．乙方未經(jīng)甲方法定代表人書面批準而在外兼職的；4．乙方違反本合同約定或未履行應(yīng)盡義務(wù)的；5．乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成明顯損害的；6．乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．乙方被公安拘留、判刑、勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、怠工等不良行為，或散布流言造成人心動蕩、恐慌的；8．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。同時，乙方承諾：任何時候均不會以任何理由否定已協(xié)商一致并同意按受之勞動關(guān)系、工作條件及其關(guān)聯(lián)事實，若乙方背信而主張任何對既往權(quán)利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現(xiàn)之個人利益得失自動歸于服務(wù)于甲方時所在之團隊。甲、乙雙方均應(yīng)本著誠實守信的原則簽訂和履行合同。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權(quán)移送相關(guān)司法部門解決。2．愛護公物：乙方作為集體中的一員，應(yīng)愛護公司財物，因為公司的利益最終將體現(xiàn)在員工的集體利益中。如乙方特立獨行甚或違規(guī)，必將遭到大家的疏遠或鄙棄，由此而對乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承擔。第八條 基本職業(yè)要求 1．尊重他人：一切違規(guī)違紀行為都是對遵章守紀者的蔑視和侮辱。時時為公司著想，處處關(guān)心集體利益，努力為公司多做貢獻，是每個家庭成員應(yīng)盡的義務(wù)。（四） 乙方的義務(wù)1．遵守公司的規(guī)章制度及各項管理規(guī)定，服從甲方的管理和工作安排，認真真履行自己的工作職責，嚴格按規(guī)范作業(yè)，親自完成甲方部署的各項工作任務(wù)，達到甲方要求；2．積極參加企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，規(guī)范言行舉止，嚴守甲方的商業(yè)機密和其他一切保密事項，積極參加公司組織的各項活動；3．如實向甲方提供有關(guān)本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實。）4．創(chuàng)造條件提高乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；5．關(guān)心員工的身體健康、心理健康和家庭生活幸福。乙方離職后如遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之表現(xiàn)，甲方亦可如實告知。如乙方放棄這些培訓(xùn)也應(yīng)承擔因此而對本人產(chǎn)生的損失和不良影響。2．甲方在招聘錄用員工之前即對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應(yīng)確認已完全知曉后方可簽約。當然，公司規(guī)章制度的制訂者就要在字里行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個別心態(tài)欠良的員工或勞動審查部門有空子可鉆。注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中是“按國家規(guī)定”，去掉“國家”，使“規(guī)定”的內(nèi)涵加大了，同時也沒有脫離法規(guī)中“國家規(guī)定”這一原則。8．如遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。）6．為建立和諧的工作氛圍，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分獎勵機制，該獎勵的范圍、支出、盈余分配等具體細則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。）5．甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓(xùn)、參加優(yōu)秀及杰出員工評選、享受特殊獎勵等額外福利待遇。但前面有“符合公司規(guī)定條件”之限制。（未注明收費還是不收費，讓公司主動）4．符合公司規(guī)定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。（“或”字表明將后而非當下。第五條 社會保險和福利1．根據(jù)公司所在地區(qū)的實際情況和有關(guān)規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工購買社會保險，各自出資比例按照社保部門規(guī)定執(zhí)行。雖然乙方不能因此而提出相應(yīng)的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當?shù)臅r候用適當?shù)姆绞接枰砸曳筋~外的獎勵。（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時制，不強調(diào)員工要加班。如乙方所承擔的工作任務(wù)因客觀原因在規(guī)定的時限內(nèi)尚未達標完成，其本人需要在休息時間繼續(xù)工作并因此而會申請調(diào)/補休或者主張公司支付加/值班費時，乙方應(yīng)按規(guī)定提前向上級主管書面申請并經(jīng)公司權(quán)限人認可。2．雙方約定支付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前支付上月報酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前（策略：把員工應(yīng)交個人所得稅主動權(quán)控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅）貨幣工資，并盡量將發(fā)放時間提前。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。）第四條 勞動報酬 1．公司統(tǒng)一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數(shù)額未達到本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時由公司另外補給，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整），（策略：約定此工資標準，是避免勞動者離職、加班時索求按月收入予以結(jié)算。如何判定加班還是值班呢？則看工作內(nèi)容和團隊的整體情況，如一個生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配到擔任保安工作，這就是值班而非加班；如生產(chǎn)部門大部分人放假，只有少部分人上班，這時也可判定是值班而非加班，因為他們的工作其他部門放假沒能協(xié)做。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。為保證公司業(yè)務(wù)連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時，應(yīng)至少提前一周時間征詢員工群體的休