勞動合同制定的注意事項-文庫吧資料
2025-06-05 01:16本頁面
【正文】 失賠償。 11. 企業(yè)支付的培訓費過低。當員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)可依制度對職工采用工資按月扣減的方法進行經(jīng)濟索賠。 （只許個人告公司，而公司沒有上訴權(quán)） 9. 司法裁決上側(cè)重對弱小群體的保護。一般問題3個月內(nèi)處理；解除勞動合同在5個月內(nèi)處理。經(jīng)過兩次調(diào)崗后仍不勝任的，才可解除勞動合同。 (5)參加單位或有關(guān)部門組織的考試沒有達到標準或沒有達到要求的；(6)該職工在醫(yī)療期滿后，無法在原崗繼續(xù)工作的；(7)企業(yè)客觀環(huán)境變化，導致合同無法正常履行的；以上7條運用時要注意：① 對員工的培訓要簽到，要作記錄，要有考核結(jié)果。 (3)沒有完成工作任務(wù)、沒有達到崗位要求的；（崗位職責說明要明確）(4)績效考核在XX分以下，視為不勝任工作的；（相應(yīng)考核標準要明確） （有損失即可，最好在合同中注明）用人單位不經(jīng)協(xié)商，可單方面解除勞動合同的情況歸納為以下幾種形式：(1)職工不能勝任工作，經(jīng)培訓、調(diào)崗后仍不能勝任工作的；(2)因職工個人原因給公司造成損失的；5. 制度制定后，要做合法性審查，有條件的企業(yè)可請律師協(xié)助。由公司董事會或股東大會制定，形成草案，然后召開職代會或職工大會，與職工代表協(xié)商。 C 弄清適用范圍（要明確《規(guī)章制度》適用廠內(nèi)所有員工。 應(yīng)對策略：A 找準法律定位； B 明確事件性質(zhì)； 必要在合同中與勞動者做如下約定：乙方同意甲方以郵寄方式送達法律通知書，通知書郵寄地址：___________________________________，如郵寄地址變更，請乙方提前三日告知甲方，如乙方未告知，甲方的法律通知書如無法送達到，甲方則視為已送達。 達都無法執(zhí)行時）④對合同約定送達：用人單位在制定勞動合同時，有③公告送達，即在報紙上發(fā)布公告（前提是前兩種送 郵局都能送到。②使用郵寄掛號信（或EMS），無論對方是否收到， E 行政處分法； F 會議批評法；2. 送達程序不當。 C 司法公證法； D 證人認證法； 應(yīng)對策略：A 職工檢討法； B 錄音錄像法； ） 4. 看對象 —→ 看對方是否屬于精神病患者（如員工違紀時正患病，不清楚自己在干什么，此類引發(fā)的爭議糾紛法院會判企業(yè)敗訴。 知工會，處理通知必須送達）三十二、希望企業(yè)抓緊時間完善你的《規(guī)章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除、除名、末位淘汰這類名詞不能再用，企業(yè)以后可以使用解除勞動合同）三十三、人力資源部門在處理違紀職工時要注意的三個半原則：1. 事實掌握要清楚 —→ 證據(jù)2. 法律運用要準確 —→ 依據(jù)3. 程序執(zhí)行要合法 —→ 流程 （勞動法第43條，企業(yè)單方解除職工勞動合同時，要告（但使用這條時注意企業(yè)要承擔舉證責任，要留有員工違紀的證據(jù)） 三十一、勞動合同中有必要聲明對與員工與其它企業(yè)存在雙重或多重勞動關(guān)系時，勞動合同自動解除。5. 企業(yè)在制定勞動合同時，可有如下約定條款：“如員工XXXX，企業(yè)將與員工自動解除勞動合同” 等這些都是合法的。根據(jù)勞動部1994年289號文件規(guī)定，這個“嚴重損害”標準由企業(yè)規(guī)定。3. 員工所觸犯的條款為《規(guī)章制度》中約定的“嚴重違紀”條款。（并要履行告知義務(wù)，要有職代會出席人員的簽到，會議記錄要保留。如企業(yè)在規(guī)章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續(xù)曠工15天），那么到三天后就可解除勞動合同。老師解答：首先要肯定的是，企業(yè)這樣做是合法的。學員提問：某企業(yè)在《規(guī)章制度》中規(guī)定：工遲到、早退、不按規(guī)定打出勤卡，月或季度累計次數(shù)超過XX次，將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司可單方與員工解除勞動合同。其二，企業(yè)在《勞動合同》中是否約定對違紀責任的處理。 這個“嚴重違反”的界定權(quán)在于企業(yè)。三十、《勞動合同
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