和諧勞動關(guān)系事跡匯報材料-文庫吧資料
2025-06-04 22:34本頁面
【正文】 定期對職工進行上崗培訓(xùn)。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。公司歷年來十分重視企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，工會參與公司安全管理，成立了以總經(jīng)理為組長、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)委員會，建立了5S管理制度、安全生產(chǎn)管理制度。同時，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達到1800元以上，遠(yuǎn)高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依法建立了定額工資方案，確定了合理的勞動定額和計件標(biāo)準(zhǔn)。遵循合理、平等、公平、兼顧雙方利益的原則，公司建立起了工資平等協(xié)商機制和工資正常調(diào)整機制，每年都對員工工資增長幅度進行協(xié)商。公司制定了《員工考勤及休假管理辦法》和《員工帶薪年休假管理辦法》，公司員工根據(jù)廠齡不同，每年可享受天數(shù)不等的帶薪年休假，對不能休息的另支付加班工資。嚴(yán)把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，2012年招聘員工共計33名，無童工及未成年工，并全部簽訂勞動合同。公司認(rèn)真貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會權(quán)益保障法》等法規(guī)制度，與在職的589名員工全部簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系，其中，69名員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率100%。為更好地落實國家勞動法律法規(guī)，保護勞動者的合法權(quán)益，公司制定了《員工異動管理辦法》、《員工招聘管理制度》、《員工培訓(xùn)體系管理辦法》、《員工薪酬制度》、《員工獎罰制度》、《考勤及請休假管理制度》、《職工帶薪年休假制度》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度》、《安全管理考核條例》、《工傷安全事故管理辦法》、《差旅管理制度》等一系列與勞動保障、勞動保護、安全經(jīng)營相關(guān)的制度，并于2012年6月召開職工代表大會討論通過，會后，進行了公示并組織全員進行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。此外，公司建立起了勞動
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