有關(guān)勞動合同的論文關(guān)于勞動合同的論文-文庫吧資料
2025-06-02 18:48本頁面
【正文】 除或終止勞動關(guān)系。 ?。ǘ﹦趧雨P(guān)系結(jié)合方式的改變必然引發(fā)勞動關(guān)系解除方式的改變 從計(jì)劃性供給到市場化需求的轉(zhuǎn)變過程，一方面激發(fā)了勞動力市場主體的行為活動，勞動者可以根據(jù)企業(yè)的工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃等因素來決定是否需要繼續(xù)在同一個企業(yè)工作；另一方面也促進(jìn)了各主體之間的競爭，從而驅(qū)動了企業(yè)運(yùn)作層面的勞動管理制度發(fā)生重大變化。隨著勞動力市場機(jī)制的深化，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性供給的勞動力配置模式開始逐步轉(zhuǎn)向以勞動力需求為導(dǎo)向的市場配置機(jī)制。勞動力的供求機(jī)制發(fā)生了變化。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定來斷案的仲裁員必須要有一個公平性判斷的觀念基礎(chǔ)——經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型、勞動力市場發(fā)育驅(qū)動勞動力必須理性流動。因此，企業(yè)人力資源部的責(zé)任就是確保企業(yè)獎勵有道德的行為，處罰不道德的行為，實(shí)際上，勞動者希望企業(yè)嚴(yán)厲處罰不道德的行為，如果企業(yè)沒有嚴(yán)厲處罰不道德行為，行事道德的人常常覺得是自己受到了處罰，這對仲裁機(jī)構(gòu)的判斷也是同樣適用的。仲裁機(jī)構(gòu)的這一判斷必將對企業(yè)現(xiàn)行的管理方式產(chǎn)生較大的觸動和深遠(yuǎn)的影響并引發(fā)連鎖反應(yīng)，因?yàn)樵诼殕T工可能會認(rèn)為他們同樣受到不公平的對待。 研究表明，公平感能提高勞動者的干勁，加大他們對組織、工作、領(lǐng)導(dǎo)的滿意程度，這些都是勞動者對企業(yè)家利益的支持。仲裁機(jī)構(gòu)要確認(rèn)，企業(yè)家對勞動者所做出的處分與辭退程序必須經(jīng)得起法律與社會常規(guī)的審查。 因此，在離職員工勞動糾紛處理過程中，一定要樹立“解決以往事情向前看”的策略，既要依法對勞動者離職前的糾紛做出穩(wěn)妥處理，還要時刻注意價值觀念正確引導(dǎo)，將勞動者的重心引導(dǎo)到如何積極地尋找下一份工作或如何在別的企業(yè)中發(fā)揮更高的業(yè)務(wù)技能，力求逐個提升勞動者的個體職業(yè)素養(yǎng)。 在這種情況下，公平性判斷顯得尤為重要。 仲裁機(jī)構(gòu)首先應(yīng)當(dāng)樹立這樣一種觀念：仲裁活動的開展，不僅僅只是出于維護(hù)勞動者權(quán)利不受侵害、調(diào)停處理企業(yè)與勞動者之間的糾紛這一目的，這只是仲裁機(jī)構(gòu)的機(jī)制功能，仲裁活動更應(yīng)該在案件的調(diào)停處理過程中向雙方灌輸正確的道德導(dǎo)向，以便雙方都能夠找到今后的行為方向，這便是仲裁機(jī)構(gòu)的意識功能?！彼嬲]經(jīng)理人，對待員工要誠實(shí)和尊重。 一、公平性判斷的現(xiàn)實(shí)意義 管理學(xué)大師彼得”這是溫家寶總理在廣東考察工作時對企業(yè)家所提出的要求。 關(guān)鍵詞：勞動仲裁；勞動關(guān)系；合同解除；公平性 中圖分類號： 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Ａ 文章編號：１６７３－２９１Ｘ（２０10）35－０188－03 “企業(yè)要認(rèn)真貫徹國家政策，關(guān)心社會，承擔(dān)必要的社會責(zé)任。 有關(guān)勞動合同的論文關(guān)于勞動合同的論文辭退解除勞動合同中的公平性判斷
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