新員工入職合同-文庫吧資料
2025-06-02 18:43本頁面
【正文】 情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲 方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變 更勞動合同的。第二十五條 依《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相 應(yīng)變更。乙方違反甲 方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依 法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù)； 愛護(hù)用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；積 極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第十九條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。第十七條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十五條 乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。第十三條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。第十一條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。第十條 乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎金、津貼、補貼等。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。五、勞動報酬第九條 乙方基本工資為 元/月，乙方的試用期間的基本工資為 元/月。（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為40小時；（二） 非標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，具體上班時間具不同崗位不同安排。乙方連續(xù)兩個月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為
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