【正文】 生等部門的配合與協(xié)調(diào)，共同做好艾滋病防治工作。 北京敬業(yè)建設(shè)監(jiān)理有限公司 22 附加工作總結(jié)一篇，不需要的朋友下載后可以編輯刪除，謝謝 2020 年度工商局工作總結(jié) 6 篇 工商局艾滋病防治工作總結(jié) 按照《縣重大傳染病防治工作委員會(huì)關(guān)于做好 2020 年艾滋病防治工作督導(dǎo)考核工作的通知》文件要求，結(jié)合《縣 2020 年艾滋病防治目標(biāo)任務(wù)考核細(xì)則》和工商工作實(shí)際，我局對 2020 年度艾滋病防治工作進(jìn)行了總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明 確工作目標(biāo) 認(rèn)真貫徹落實(shí)艾滋病防治工作有關(guān)要求，充分認(rèn)識加強(qiáng)艾滋病防治工作的重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將艾滋病防治工作納入工作重要議事日程。 巡視、平行檢驗(yàn)、旁站未盡責(zé)（存在問題未發(fā)現(xiàn)，后被其他有關(guān)單位發(fā)現(xiàn)）者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月崗位工資；情節(jié)嚴(yán)重者（發(fā)生質(zhì)量事故、安全 事故或被質(zhì)監(jiān)站通報(bào)批評者） ，扣發(fā)相 關(guān)責(zé)任人當(dāng)月崗位工資，并取消其年終 評優(yōu)資格。 酒后上班者，勸其回家休息，并按公司《禁酒規(guī)定》處罰。 工作時(shí)間不佩戴胸卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資 20 元。 違反職業(yè)道德手冊的規(guī)定，情節(jié)較輕者，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；情節(jié)嚴(yán)重、損害公司形象者，扣發(fā)當(dāng)月工資，勸其離崗；情節(jié)特別嚴(yán)重者，扣發(fā)當(dāng)月工資， 立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 學(xué)習(xí)認(rèn)真，并在省級及以上刊物上發(fā)表建設(shè)監(jiān)理方面論文者，每發(fā)表一篇，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元。 二、“十必須” 必須樹立質(zhì)量、安全意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)轿唬? 必須樹立文明意識，待客要禮貌，態(tài)度要溫和； 必須樹立公正意識，既要維護(hù)業(yè) 主利益，也不損害被監(jiān)理方的利益； 必須樹立責(zé)任意識，提高責(zé)任感，敢于承擔(dān)責(zé)任； 必須樹立團(tuán)隊(duì)意識，團(tuán)結(jié)、友善、謙遜、互助、步調(diào)一致，協(xié)同共進(jìn)； 必須 樹立服從意識，下級服從上級、個(gè)人服從組織、局部服從主體； 必須樹立服務(wù)意識，做到嚴(yán)格監(jiān)理，熱情服務(wù)； 必須樹立發(fā)展意識，腳踏實(shí)地立足當(dāng)前，開拓進(jìn)取持續(xù)發(fā)展，正確處理好當(dāng)前與長遠(yuǎn)、個(gè)人與公司的關(guān)系，克服短期行為； 必須樹立效益意識，講求工作效率，追求經(jīng)濟(jì)效益，杜絕損壞和浪費(fèi)公物； 必須自覺遵守國家法律、法規(guī)、《監(jiān)理人員職業(yè)道德手冊》和 本《員工手冊》。 第十七節(jié) 人身意外傷害保險(xiǎn)管理辦法 ： 公司為符合條件的監(jiān)理人員 辦理施工現(xiàn)場意外傷害保險(xiǎn)，凡在施工現(xiàn) 場發(fā)生人身意外傷害的，經(jīng)保險(xiǎn)公司查實(shí)后，其醫(yī)療費(fèi)用等 有關(guān)費(fèi)用由保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠付。 第十五節(jié) 生育保險(xiǎn)管理辦法 ： 公司為所有符合條件的員工辦理生育保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司支付，調(diào)離公司后不 再享用。 第十三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)管理辦法 ： 公司為所有符合條件的員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為社會(huì) 上年度月平均工資的 3%， 其中單位繳納 2%，個(gè)人繳納 1%，個(gè)人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳，調(diào)離公司后不再享用。 第十一節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法 ： 為解決員工后顧 之憂，公司為符合條件的所有員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)暫按社會(huì) 上年月平均工資的 60%計(jì)，總繳費(fèi)比例為基數(shù)的 28%，其中單位繳納 20%，個(gè)人繳納 8%，個(gè)人繳納部分由公司在本人工資中代扣代繳，調(diào)離公司后不再享用。 城 外每月補(bǔ)貼：總監(jiān) 元，監(jiān)理師 元，監(jiān)理員 元。 城 外每月補(bǔ)貼 元。 城 外每月補(bǔ)貼 元。 按國家規(guī)定的法定節(jié)日（調(diào)劑的星期六、日 不算）加班的，總監(jiān)按 元 /天計(jì)算，監(jiān)理師按 元 /天計(jì)算，監(jiān)理員按 元 /天計(jì)算。 監(jiān)理員級別分為三檔：分別為七檔 元，八檔 元，九檔 元。 監(jiān)理師級別分為三檔：分別為四檔 元，五檔 元，六檔 元。 一、 崗位工資（月） 總監(jiān)級別分為三檔：分別為一檔 元，二檔 元，三檔 元。 貴重物品（如電腦）由總監(jiān)親自保管，因保管不善而遺失的，由總監(jiān)賠償。領(lǐng)用后，由使用人保管負(fù)責(zé)，個(gè)人原因造成用品損毀，遺失的，應(yīng)按價(jià)賠償。 所購物品要驗(yàn)收，由驗(yàn)收人簽字，并由辦公室造冊登記，統(tǒng)一保管。 第九節(jié) 辦公用品、檢測工具采購管理辦法 : 嚴(yán)禁擅自購買用品。按權(quán)責(zé)發(fā)生制確定各項(xiàng)收入與成本費(fèi)用支出的入賬時(shí)間。各項(xiàng)收入與成本費(fèi)用支出要一致，便于準(zhǔn)確 計(jì)算經(jīng)營成果。 報(bào)銷單據(jù)要合法，手續(xù)要齊全，合法指要有正規(guī)的稅務(wù)發(fā)票，手續(xù)齊全指要有經(jīng)辦人、證明人（驗(yàn)收人）簽字。 實(shí)行“一支筆”審批制度。 出納應(yīng)經(jīng)常對現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符外，公司可不定期指定他人監(jiān)督出納進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，提高現(xiàn)金的安全性。出納不得挪用公司 公款 ，不能未 經(jīng) 批準(zhǔn)擅自將公款 借 他人， 如發(fā)現(xiàn) ，將嚴(yán)懲 不怠。 第八節(jié) 財(cái)務(wù)管理的制度 ： 一、 現(xiàn)金管理 為了保證現(xiàn)金的安全，庫存現(xiàn)金只保證日常零星開支，大額現(xiàn)金及時(shí) 存 銀行。檔案的補(bǔ)充、修改要經(jīng)過原建立檔案人員的公司負(fù)責(zé)人校核、方可進(jìn)行 ，確保檔案真實(shí)性。 檔案借閱：非本公司人員不得借 閱公司檔案，公司內(nèi)部人員和其他合法機(jī)構(gòu)查閱需經(jīng)公司檔案管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。資料室的保存環(huán)境應(yīng)適用，具有防火、防 潮、防損壞、防丟失等措施。 歸檔保管：監(jiān)理資料收集存檔后由檔案人員負(fù)責(zé)保管，做好登記編碼、保存等工作。監(jiān)理資料由總監(jiān)理工程師核驗(yàn)后報(bào)公司總工程師審查 完畢 后，才可辦理歸檔手續(xù)，監(jiān)理資料應(yīng)按內(nèi)容進(jìn)行組卷，卷內(nèi)文件應(yīng)按形成資料的時(shí)間順序?qū)懢韮?nèi)目錄。監(jiān)理資料收集由總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目部應(yīng)落實(shí)人員負(fù)責(zé)信息資料的管理工作，監(jiān)理部各專業(yè) 監(jiān)理要負(fù)責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集工作，盡可能利用計(jì)算 機(jī)對 資料進(jìn)行數(shù)字化 處理。 檔案收集：監(jiān)理資料的收集基本要求是：真實(shí)可靠、分類有序、字跡清楚、簽字齊全，不得弄虛作假、擅自涂改。 因公受傷按國家規(guī)定處理。 26月工資扣發(fā) 病假： 3 天以內(nèi)不扣， 3 天以上按病假天數(shù)247。 病事假期間：事假扣除假期內(nèi)所有工資；病假（縣級以上醫(yī)院證明）期間，扣發(fā) 50%工資。 未履行請假手續(xù)，擅自離崗者 按曠工處理，總監(jiān)（注冊造價(jià)工程師）、監(jiān)理師 （造價(jià)員）、監(jiān)理員（造價(jià)員）每曠工一天扣發(fā)工資 元、 元、 元，月累計(jì)曠工三日扣發(fā)全月工資，并視為自動(dòng)辭職。超期未歸者應(yīng)通過電話等其他形式補(bǔ)請假。 總監(jiān)請假須經(jīng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)，監(jiān)理員臨時(shí)離開監(jiān)理部（二小時(shí)以內(nèi)）須和總監(jiān)打招呼，零 星有事臨時(shí)離開監(jiān)理部和公司總經(jīng)理或辦公定主任打招呼。二天以上（包括二天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，假滿時(shí)不能上班及時(shí)上崗者需及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)， 不能及時(shí)履行書面手續(xù)者，可先電話續(xù)假，回來后補(bǔ)辦書面手續(xù)。 公司員工參照國家機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間安排。 工作時(shí)間：與本市 （公司座落地點(diǎn)）的作息（上下班）時(shí)間一致。 合同期滿，有一方不 同意續(xù)簽者。 考核連續(xù)兩次不合格者。 無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)批評仍不改正 者。 與被監(jiān)理方勾結(jié)，弄虛作假者。 五、 結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果，年終評選出優(yōu)秀總監(jiān)、優(yōu)秀監(jiān)理師、優(yōu)秀監(jiān)理人員 若干人，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。參建單位無不良反映，極少有監(jiān)理部人員投訴，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，崗位職責(zé)事事“作為” 造價(jià)和招標(biāo)代理人合格的必備條件 （ 1） 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章攻職業(yè)道德守則，業(yè)主單位和被審訂方無不良反映。 四、 合格必備條件 北京敬業(yè)建設(shè)監(jiān)理有限公司 15 監(jiān)理師、監(jiān)理員合格必備條件 （ 1） 服從總監(jiān)安排，即使認(rèn)為總監(jiān)安排不妥，也要執(zhí)行。 項(xiàng)目總監(jiān)、總監(jiān)代表實(shí)行半年績效 考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔。 三、 考核辦法：由公司總經(jīng)理組織有關(guān)人員進(jìn)行。 總監(jiān)、總監(jiān)代表為：業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)、道德素質(zhì)、管理能力、監(jiān)理工程量 完成情況、監(jiān)理費(fèi)支付情況等。 二、 考核內(nèi)容： 對公司總 經(jīng)理、副總經(jīng)理為：經(jīng)營業(yè)績、人員固定率（惡性流失率）。公司質(zhì)量體系 文件等其他管理規(guī)定、本手冊。國家注冊監(jiān)理工程師、注冊造價(jià)工程師自注冊之日起三年內(nèi)不得調(diào)離本公司（特殊情況除外）。凡是公司 安排的培訓(xùn)，其費(fèi)用（差旅費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)）由公司報(bào)銷。 第二節(jié) 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法 ： 建設(shè)監(jiān)理、造價(jià)咨詢、招標(biāo)代理要堅(jiān)持“、誠信、公正、科學(xué) ”的工作方針，要求全體員工不斷學(xué)習(xí)，以“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平 、高姿態(tài)”開展工作，樹立本單位的良好信譽(yù)。 考試合格后，核驗(yàn)證明材料原件，簽訂勞動(dòng)合同，建立員工檔案。 二、 聘用程序 填寫登記表 ，并附個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料。 熱愛本職工作，品德好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 具有 監(jiān)理上崗證或注冊證并具有 工程師或以上職稱。 保守執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人商業(yè)、技術(shù)秘密 。 開展本職咨詢工作，對正確選用咨詢數(shù)據(jù)、計(jì)算方法、計(jì)算公式、計(jì)算程序、計(jì)算準(zhǔn)確，結(jié)果真實(shí)可靠。 第十七節(jié) 造價(jià)員職責(zé) ： 在造價(jià)師的指導(dǎo)下，開展造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)。 與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識 ，提高執(zhí)業(yè)水平 。 第十六節(jié) 注冊造價(jià)師職責(zé) ： 遵守法律、法規(guī)，有關(guān)管理規(guī)定，恪守職業(yè)道德。 及時(shí)與各專業(yè)工程師聯(lián)系，確保文件資料的完整、準(zhǔn)確，并將有關(guān)信息及時(shí) 通知各專業(yè)監(jiān)理工程師或總監(jiān)理工程師。 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)理部的生活后勤工作。 負(fù)責(zé)文件的借閱，辦理借閱手續(xù)。 對各專業(yè)監(jiān)理工程師確認(rèn)文件資料，按統(tǒng)一的編目系統(tǒng)進(jìn)行分類整理歸類。 第十五節(jié) 現(xiàn)場信息（資料）管理員職責(zé) ： 負(fù)責(zé)對工程建設(shè)各方相與往來的一切書面材料（包括信件、電報(bào)等）進(jìn)行妥善保管。 擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并向 監(jiān)理工程師報(bào)告，做好旁站記錄。 復(fù)核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證。 第十四節(jié) 監(jiān)理員職責(zé) ： 在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作。 核查進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)行平行 檢驗(yàn)，合格時(shí)予以簽認(rèn)。 根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記。 負(fù)責(zé)本專業(yè)分期工程驗(yàn)收及隱 蔽工程驗(yàn)收。 組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員 需要調(diào)整時(shí)，向總監(jiān)理工程師提出建議。 第十三節(jié) 專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé) ： 負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施 細(xì)則。 第十二節(jié) 總監(jiān)代表職責(zé) ： 負(fù)責(zé)總監(jiān) 理 工程師制定或交辦的監(jiān)理工作。 1 主持整理工程項(xiàng)目的監(jiān)理資料。 1 組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工作階段報(bào)告、專題報(bào)告和項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié)。 主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查。 審核簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算。 主持監(jiān)理會(huì)議，簽發(fā)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的文件指令。 審查分包單位資質(zhì)，并提出審查意見。 第十一節(jié) 總 監(jiān)理工程師職責(zé) ： 確定項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的分工和崗位職責(zé)。 隨時(shí)檢查、定期維護(hù)，確保安全行駛。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件的收發(fā)工作。 第九節(jié) 文印信息員職責(zé) ： 負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的打印、裝訂、復(fù)印工作 ，節(jié)約辦公用品，杜絕浪費(fèi)，如雙面復(fù)印等。 按時(shí)交納通訊費(fèi)，水電費(fèi)用等。 根據(jù)審核后的記賬憑證，對現(xiàn)金 要日清月結(jié)，保證賬目正確、清楚。 認(rèn)真完成公司交辦的其他工作。 帶頭 學(xué)習(xí)國家有關(guān)方針政策、業(yè)務(wù)知識，不斷提高造價(jià)、招標(biāo)代理的工作水平。 對員工的工作能力、水平 結(jié)果進(jìn)行審核和把關(guān)，保證工作質(zhì)量。 負(fù)責(zé)其員工的工作安排，并對員工進(jìn)行管 理和考核。 完成領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)交辦的其他工作。 熟悉財(cái)務(wù)及結(jié)算程序，對生產(chǎn)、經(jīng)營中降低成本提出建議。 按合同嚴(yán)格審查各類結(jié)算單據(jù)，正確填記賬憑證。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)公司文件的起草、發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)編報(bào)辦公用品采購計(jì)劃，分期采購，妥善保管，登記入冊，按需發(fā)放，對季節(jié)性適用的用品，項(xiàng)目部按時(shí)返還。 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的登記工作，員工檔案的監(jiān)理與管理，人員保險(xiǎn)的申辦和索賠。 參加質(zhì)量事故的處理。 協(xié)同公司副總經(jīng)理對項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行考核。 組織人員對監(jiān)理部業(yè)務(wù)進(jìn)行互查，并匯報(bào)互查結(jié)果，提出處理意見。 參加公司各項(xiàng)的結(jié)構(gòu)驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收，確定公司對工程質(zhì)量的評價(jià)。 完成公司交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)簽署管理職權(quán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)文件和合約。 研究提出公司員工工資、獎(jiǎng)金等，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促公司員工的工作，并檢查基成果，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。 第三節(jié) 副總經(jīng)理 職責(zé) ： 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)總體策劃及相應(yīng)公共關(guān)系活動(dòng)。 提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。 擬定公司的基本 管理制度。 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。 制定公司的基本管理制度。 擬定公司合