【正文】 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 全面規(guī)劃員工的梯隊(duì)建設(shè) 執(zhí)行部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 協(xié)助經(jīng)理建立健全公司人力資源管理制度 工作時(shí)間百分比： 30% 工作 任務(wù) 協(xié)助制定 并完善公司用工、 培訓(xùn)、考核 和人事檔案管理等制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序 擬定全公司員工獎(jiǎng)懲方案并負(fù)責(zé)實(shí)施 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃， 對(duì) 各部門目標(biāo)責(zé)任制提出建議 根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算，擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 協(xié)助部門經(jīng)理組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實(shí) 工作時(shí)間百分比： 30% 工作 任務(wù) 定期收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持 根據(jù)公司的發(fā)展需求，擬定招聘政策，協(xié)助實(shí)施招聘工作 開展對(duì)員工的績(jī)效考核 開展人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)、職稱評(píng)定等工作 調(diào)查、了解員工對(duì)人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)其它人事事務(wù)工作 工作時(shí)間百分比： 15% 工作 任務(wù) 受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決 負(fù)責(zé) 出國(guó)人員的初步審查工作 負(fù)責(zé) 組織各類人事檔案的管理 第 30 頁 共 75 頁 負(fù)責(zé) 組織公司日常考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查 負(fù)責(zé) 組織離、退休人員的管理工作 職責(zé)五 職責(zé)表述： 完成上級(jí)交辦的其它任務(wù) 工作時(shí)間百分比： 5% 權(quán)力： 對(duì)內(nèi)部招聘制度有審核權(quán) 對(duì)員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對(duì)員工手冊(cè)有解釋權(quán) 對(duì)薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán) 有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán) 人員招聘的篩選權(quán) 對(duì)職稱申報(bào)者資格的初步審查權(quán) 社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府主管部門、地方人事部門、勞動(dòng)保障部門、 高等院校、人才交流中心、各媒體 等 任職資格 ： 教育水平 本科以上學(xué)歷 專業(yè) 企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公 司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)等 經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 1年以上 人力資源 管理 工作 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉 人力資源管理知識(shí)， 掌握行政管理、法律等知識(shí) 技能技巧 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有較高的語言表達(dá)能力和溝通能力 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)， 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾出差 所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料 、工作計(jì)劃、總結(jié)、人事管理文件、公司文件 第 31 頁 共 75 頁 企業(yè)文化崗職務(wù)說明書 崗位名稱 企業(yè)文化崗 崗位編號(hào) ZH205 所在部門 綜合事務(wù)部 崗位定員 直接上級(jí) 綜合事務(wù)部經(jīng)理 職 系 直接下級(jí) 無 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 執(zhí)行公司對(duì)外宣傳、對(duì)外交流工作中的具體事務(wù)以及公司企業(yè)文化建設(shè)的具體任務(wù) 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 執(zhí)行公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù) 工作時(shí)間百分比： 20% 工作 任務(wù) 策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng) 參與公司對(duì)外接待工作 ，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳活動(dòng) 工作時(shí)間百分比： 20% 工作 任務(wù) 協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行公司對(duì)外宣傳的策劃工作和對(duì)外宣傳的計(jì)劃； 與各種媒體接觸，具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃 對(duì)公司廣告牌，標(biāo)志牌等集團(tuán)標(biāo)志性物品初步審查 進(jìn)行企業(yè)形象宣傳的同時(shí)，輔助實(shí)施企業(yè)產(chǎn)品宣傳 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的具體執(zhí)行 工作時(shí)間百分比： 30% 工作 任務(wù) 協(xié)助上級(jí)制定公司文化建設(shè)規(guī)劃方案并提交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)討論決策 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)計(jì)劃的具體 執(zhí)行 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部宣傳、活動(dòng)組織 工作時(shí)間百分比： 20% 工作 任務(wù) 組織公司內(nèi)部刊物設(shè)計(jì)、制作工作 組織公司公關(guān)、文化娛樂等活動(dòng) 對(duì)集團(tuán)倡導(dǎo)的理念和價(jià)值趨向進(jìn)行宣貫 對(duì)集團(tuán)倡導(dǎo)的員工的言行規(guī)范進(jìn)行宣貫 職責(zé)五 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方面的及其他上級(jí)安排的工作 工作時(shí)間百分比： 10% 權(quán)力： 對(duì)外交流活動(dòng)的安排權(quán) 對(duì)外宣傳活動(dòng)計(jì)劃的建議權(quán) 內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán) 第 32 頁 共 75 頁 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公 司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 客戶、媒體 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 公共關(guān)系、行政管理專業(yè)、文秘專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)過相關(guān)專業(yè)、公共關(guān)系、公文寫作培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 2年以上中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 綜合管理知識(shí)，企業(yè)文化專業(yè)知識(shí)和美工設(shè)計(jì)知識(shí)等 技能技巧 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的組織策劃能力和溝通能力，能夠具體問題具體分析 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)， 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾出差 所需記錄文檔 相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃、對(duì)外接待紀(jì)錄、客戶媒體檔案資料 第 33 頁 共 75 頁 采購(gòu)供應(yīng)部職務(wù)說明書 采購(gòu)供應(yīng)部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位名稱 采購(gòu)供應(yīng)部經(jīng)理 崗位編號(hào) CG001 所在部門 采購(gòu)供應(yīng)部 崗位定員 直接上級(jí) 分管副總經(jīng)理 職系 直接下級(jí) 采購(gòu)管理崗 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 負(fù)責(zé)組織本公司職責(zé)范圍內(nèi)的原料收購(gòu)及生產(chǎn)資料采購(gòu)工作，制定采購(gòu)制度、采購(gòu)計(jì)劃、資金需求計(jì)劃、供應(yīng)商選擇、供應(yīng)商評(píng)價(jià)、組織資源等工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 制定采 購(gòu)制度，規(guī)范采購(gòu) 程序 工作時(shí)間百分比： 20% 工作 任務(wù) 執(zhí)行公司采購(gòu)供應(yīng)部門制定的采購(gòu)制度和采購(gòu)程序 執(zhí)行本公司的各種采購(gòu)細(xì)則，包括：采購(gòu)管理、合格分承包方管理、采購(gòu)人員行為規(guī)范等 規(guī)范本公司內(nèi)部的采購(gòu)控制程序 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 協(xié)助部門經(jīng)理組織制 定采購(gòu)計(jì)劃 ，擬定采購(gòu)價(jià)格 工作時(shí)間百分比： 10% 工作 任務(wù) 根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)能力、消耗量、庫(kù)存量和市場(chǎng)行情制定采購(gòu)計(jì)劃，包括長(zhǎng)期采購(gòu)計(jì)劃和短期采購(gòu)計(jì)劃 根據(jù)市場(chǎng)供求狀況確定采購(gòu)價(jià)格 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 制定資。復(fù)核會(huì)計(jì)、出納填制的記賬憑證復(fù)核賬簿記錄復(fù)核會(huì)計(jì)報(bào)表 第 19 頁 共 75 頁 權(quán)力： 對(duì)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審查權(quán) 對(duì)原始憑證的審查權(quán) 對(duì)憑證、賬、表的復(fù)核權(quán) 對(duì)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、資金變化的了解權(quán) 對(duì)合同簽訂的審查權(quán)；對(duì)不利于 公司的合同條款的否決權(quán) 對(duì)合同執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 對(duì)部門管理工作的建議權(quán) 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提出合理化建議的權(quán)力 發(fā)現(xiàn)問題有匯報(bào)權(quán)；對(duì)重大、緊急事項(xiàng)有越級(jí)匯報(bào)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 和財(cái)務(wù)經(jīng)理、出納、會(huì)計(jì)之間的工作協(xié)調(diào)、和子公司出納、相關(guān)人員的協(xié)調(diào) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 統(tǒng)計(jì)局、業(yè)務(wù)往來單位 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上，中級(jí)職稱 專業(yè) 審計(jì)、財(cái)會(huì) 培訓(xùn)經(jīng)歷 會(huì)計(jì)、審計(jì)及統(tǒng)計(jì)相關(guān)方面的培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 4年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)工作 知識(shí) 熟悉肥料、生物技術(shù)市場(chǎng)等市場(chǎng)知識(shí)，熟悉企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)， 技能技巧 熟練運(yùn)用企業(yè)使用的財(cái)務(wù)軟件、觀察和分析能力。不定期盤點(diǎn)現(xiàn)金 監(jiān)督固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)盤點(diǎn) 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 按時(shí)編制工資表 工作時(shí)間百分比： 10 % 工作 任務(wù) 根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)等，編制工資表，提交審核和審批 職 責(zé) 六 職責(zé)表述 ：審查公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù) 工作時(shí)間百分比： 25 % 工作 任務(wù) 監(jiān)督合同的執(zhí)行情況 復(fù)核計(jì)劃財(cái)務(wù)部開出的各種單據(jù)、票據(jù) 妥善保管發(fā)票專用章 及時(shí)了解各種市場(chǎng)信息。掌握公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和開支的審批程序、會(huì)計(jì)核算組織形式和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，及時(shí)了解公司變化情況，審查原始憑證和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，復(fù)核記賬憑證、賬簿和報(bào)表。資金周報(bào)?，F(xiàn)金收付款憑證，現(xiàn)金銀行日記帳。隨時(shí)查詢銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 發(fā)放工資等 工作時(shí)間百分比： 5 % 工作 任務(wù) 根據(jù)審核后的工資表，發(fā)放工資 交納應(yīng)為員工支付的各種保險(xiǎn) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述 ： 其他職責(zé) 工作時(shí)間百分比： 5 % 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作 權(quán)力： 對(duì)審批手續(xù)不全或越權(quán)審批的有權(quán)拒絕支付權(quán) 對(duì)不符合國(guó)家制度和公司規(guī)定的款項(xiàng)有拒絕支付的權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團(tuán) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 等相關(guān)部門。按規(guī)定申購(gòu)、簽發(fā)、保管支票。編制現(xiàn)金收、付款憑證交稽核人員復(fù)核 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 按照國(guó)家和公司規(guī)定進(jìn)行銀行存款管理 工作時(shí)間百分比： 60 % 工作 任務(wù) 審核審批程序和相關(guān)原始憑證，按照國(guó)家和公司規(guī)定辦理 銀行結(jié)算業(yè)務(wù) 編制銀行收、付款憑證交稽核人員復(fù)核 逐日逐筆登記銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。每日清點(diǎn)現(xiàn)金。發(fā)票 計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納 職務(wù)說明書 崗位名稱 出納崗 崗位編號(hào) CW202 所在部門 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位定員 直接上級(jí) 計(jì)劃財(cái)務(wù)經(jīng)理 職 系 財(cái)務(wù) 直接下級(jí) 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 按照國(guó)家制度和公司規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理，保管現(xiàn)金及空白支票、空白收據(jù) 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 職責(zé)表述： 按照國(guó)家及公司規(guī)定管理現(xiàn)金 工作時(shí)間百分比： 30 % 第 16 頁 共 75 頁 責(zé) 一 工作 任務(wù) 按規(guī)定開具現(xiàn)金支票，提取現(xiàn)金 按公司規(guī)定辦理借款手續(xù)。 各種管理報(bào)表。在設(shè)立科目時(shí)注意和預(yù)算的配合。編制記賬憑證交稽核人員復(fù)核 按時(shí)登賬，保證賬證、帳實(shí)、帳帳相符，入帳及時(shí) 按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，內(nèi)部管理報(bào)表，交稽核人員復(fù)核 和各種往來單位及業(yè)務(wù)單位進(jìn)行對(duì)帳 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)各種核算及專項(xiàng)分析工作 工作時(shí)間百分比： 20 % 工作 任務(wù) 進(jìn)行成本核算，成本、費(fèi)用分析 登記固定資產(chǎn)卡片，定期與辦公室管理公司固定資產(chǎn)的人員對(duì)賬 負(fù)責(zé)公司各種財(cái)務(wù)核算。如金融、證券、公司法等 技能技巧 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、社會(huì)公關(guān)能力、溝通能力 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公環(huán)境 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間 所需記錄文檔 各種財(cái)務(wù)管理制度和預(yù)算管理制度 預(yù)算報(bào)表、預(yù)算執(zhí)行分析表 各種經(jīng)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)分析表 內(nèi)部控制流程 工作交接記錄。負(fù)責(zé)部門工作總結(jié) 參與對(duì)員工進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。參與項(xiàng)目可行性分析 職 責(zé) 七 職責(zé)表述 ： 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作 工作時(shí)間百分比： 10 % 工作 任務(wù) 收集、整理財(cái)經(jīng)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)國(guó)家政策、法律法規(guī)、規(guī)定。指導(dǎo)賬務(wù)處理。發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧固定資產(chǎn)、未使用、不需用固定資產(chǎn)及毀損、報(bào)廢固定資產(chǎn)必須查明原因、提出處理意見并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo) 定期組織其他資產(chǎn)（如 各種存貨）的盤點(diǎn) 組織會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行管理 定期審核會(huì)計(jì)編制的應(yīng)付賬款明細(xì)表，監(jiān)督合同 的財(cái)務(wù)履約 審核會(huì)計(jì)人員編制的貸款情況變動(dòng)表，并向總經(jīng)理匯報(bào) 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織會(huì)計(jì)核算、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃管理工作 工作時(shí)間百分比： 15% 工作 任務(wù) 確定會(huì)計(jì)核算組織程序。嚴(yán)格審核各項(xiàng)支出的合理性和審批程序 組織財(cái)務(wù)人員做好年度財(cái)務(wù)決算和月度財(cái)務(wù)結(jié)算工作，按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 做好資金計(jì)劃和籌集、管理工作。召開預(yù)算會(huì)議。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本單位各部門及其他相關(guān)單位的關(guān)系，對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 進(jìn)行財(cái)務(wù)制度建設(shè)，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況 工作時(shí)間百分比： 10 % 工作 任務(wù) 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理的要求，擬訂本公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一預(yù)算管理規(guī)定，擬訂預(yù)算管理制度。 第 3 頁 共 75 頁 高層管理者崗位說明書 總經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 崗位編號(hào) G001 所在部門 崗位定員 1 直接上級(jí) 董事會(huì) 職 系 直接下級(jí) 副總經(jīng)理、